Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα για έγκυες γυναίκες: μια νομική πτυχή

Σύμφωνα με τα άρθρα του κώδικα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να καταρτίζει έγκυος γυναίκα μερικής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης μετά από αίτηση της γυναίκας.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι η μειωμένη εργάσιμη ημέρα για τις έγκυες γυναίκες δεν θα λειτουργήσει αυτόματα.Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και να γράψετε μια δήλωση.

εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην επιτρέψει τη μείωση των ωρών εργασίας, αλλά ο κώδικας εργασίας δεν διευκρινίζει πόσο χρόνο μειώνεται σε μια έγκυο γυναίκα.Αυτό είναι το θέμα της συζήτησης άμεσα από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια σύντομη μέρα θα πρέπει να παρέχει τον απαραίτητο επιπλέον χρόνο για ανάπαυση, αλλά να μην παραβιάζει την εργασιακή διαδικασία της εταιρείας.

Εάν υπάρχει έντονη διαφωνία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιτροπή εργατικών διαφορών ή το δικαστήριο.Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα μιας τέτοιας άσκησης είναι αμφισβητήσιμη, καθώς η επίλυση του προβλήματος διαρκεί πολύ.

έχετε δικαίωμα σε ένα άτομο το χρονοδιάγραμμα των

εργασίας Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μια γυναίκα που εργάζεται δικαιούται να απαιτήσει από τη διοίκηση του ιδρύματος του ατόμου( ευέλικτο) το χρονοδιάγραμμα του έργου.Σύμφωνα με το άρθρο49 Κώδικα Εργασίας, επιτρέπεται η σύσταση εργασίας μερικής ή / και μερικής απασχόλησης.Οι

ειδικές συνθήκες εργασίας της εγκύου γυναίκας καθορίζεται από μια ξεχωριστή σειρά της επιχείρησης, η οποία δείχνει το χρόνο εργασίας, το χρόνο ανάπαυσης και ημέρες κατά τις οποίες μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να μην πάω στη δουλειά.Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.Ωστόσο, οι περιορισμοί σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών δεν επιτρέπεται, περιλαμβανομένων δεν μείωσε την ετήσια άδειά της, διατήρησε την αρχαιότητα( συμπεριλαμβανομένης της χάρης και μακροζωία), τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται και άλλοι. Μείωση

των ωρών εργασίας για τις εγκύους σχετίζεται με τη μείωση των μισθών στο ωρομίσθιο ή πληρωμή για τα έργαπροϊόντα.Ως εκ τούτου, μια εργαζόμενη έγκυος κερδίζει λιγότερα, αλλά το ποσό της πληρωμής ανά μονάδα χρόνου παραμένει το ίδιο.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αποζημιώσει λόγω ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών έλλειψη ωρών εργασίας.Η μειωμένη εργάσιμη ημέρα δεν συνεπάγεται αλλαγές στον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας ή άλλων εργασιακών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με το νόμο, οι έγκυες γυναίκες να μειώσει το ποσό της εργασίας ή να μεταφερθούν σε ελαφρύτερα συνθήκες, οι οποίες αποκλείουν την επίδραση των δυσμενών παραγόντων της παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα προηγούμενο μισθό.Μέχρι την παροχή ενός τέτοιου χώρου εργασίας, η γυναίκα απελευθερώνεται από την εργασία, ενώ ταυτόχρονα όλες οι χαμένες μέρες πληρώνονται σύμφωνα με τον καθορισμένο τιμοκατάλογο.

Κατά τη διάρκεια της θεραπείας στα ιατρικά ιδρύματα, εξοικονομείται ο μέσος μισθός στον τόπο εργασίας.Είναι αδύνατο να φέρει για να εργαστούν τη νύχτα και υπερωριακή απασχόληση, δεν επιτρέπεται να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και να στείλετε τις έγκυες γυναίκες σε επαγγελματικά ταξίδια.Σύμφωνα με το νόμο αυτό, ακόμη και αν είναι επιθυμητό, ​​μια γυναίκα δεν θα μπορεί να εργάζεται υπερωρίες.

Πόσες ώρες μειώνεται η εργάσιμη ημέρα;

Moms, ανεξάρτητα από την κατάσταση της υγείας, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται στην ημέρα 8 και 7:00 με μια πενθήμερη τυπική εργάσιμη εβδομάδα.Μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα για έγκυες γυναίκες δίνεται από το πρώτο τρίμηνο, μόλις η γυναίκα μάθει για την κατάστασή της.

Στο μέλλον, μπορεί να κληθεί να μειώσει την ημέρα σε 5-6 ώρες εάν η κατάσταση υγείας είναι ικανοποιητική ή κακή.Επίσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μειώσει τον αριθμό των ωρών ανά εβδομάδα σε 20, αν μια έγκυος εργάζεται σε επικίνδυνη παραγωγή.Ο μισθός στην περίπτωση αυτή παραμένει ο ίδιος.

συστάσεις βίντεο δικηγόρων για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών

Δικαιωμάτων μέλλουσες μητέρες στην εργασία: δικηγόρος

Συμβουλές:

νομικό καθεστώς των εγκύων γυναικών:

μερικές ακόμα συμβουλές σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών: