Τρεις προσεγγίσεις στη μελέτη της ψυχολογικής συμβατότητας

Η συμβατότητα είναι μια μάλλον παλιά έννοια στο λεξιλόγιο της κοινωνικής ψυχολογίας, αλλά η επιστημονική μελέτη του φαινομένου που επισημαίνεται από αυτή την έννοια έχει ενδιαφέρει την κοινωνική ψυχολογία σχετικά πρόσφατα.Τώρα είναι δύσκολο να καθοριστεί και σε ποιο τομέα κοινωνικο-ψυχολογικών προβλημάτων προέκυψε για πρώτη φορά η συμβατότητα.Στη μελέτη των συγκρούσεων ομάδας, ψυχολογικό κλίμα σε ομάδες, ομαδικές δραστηριότητες συναισθηματικότητα, τη μελέτη των διαδικασιών και της επικοινωνίας αποτελέσματα, η δυναμική των διαπροσωπικών σχέσεων και άλλα κοινωνικά και ψυχολογικά φαινόμενα, διαπιστώθηκε ότι είναι κατά κάποιο τρόπο λόγω της αναλογίας των ιδιοτήτων αλληλεπίδρασης ανθρώπων.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο λόγος αυτός επηρέασε δυσμενώς το μαθησιακό φαινόμενο( μείωσε την αποτελεσματικότητα της ομάδας, επιδείνωσε το κλίμα κ.λπ.), σε άλλες - θετικά.Ο συνδυασμός χαρακτηριστικών, που είχαν θετική επίδραση στο φαινόμενο που μελετήθηκε, άρχισε να χαρακτηρίζεται ως συμβατότητα των ανθρώπων.

Επί του παρόντος, συσσωρεύονται πολλά εμπειρικά στοιχεία, δημιουργούνται ορισμένες τακτικές και μηχανισμοί συμβατότητας.

Όταν μελετάτε τη συμβατότητα, το κύριο καθήκον είναι να ορίσετε αυτήν την έννοια.Αυτή η έννοια είναι γενική επιστημονική, χρησιμοποιείται στην ιατρική, τη βιολογία, την κυβερνοθετική, τη φιλοσοφία.Ωστόσο, δεν υπάρχει ακόμη γενικός ορισμός της συμβατότητας.Η έννοια αυτή δεν περιλαμβάνεται ούτε στη Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια ούτε στο Ψυχολογικό Λεξικό που εκδόθηκε από τον F. Clix.Το Φιλοσοφικό Λεξικό, αυτό ερμηνεύεται σε στενή έννοια: «... αν αγνοήσουμε μερικά από τα ψυχολογικά και τυπική-λογική διάκριση, ο όρος» συνοχή “και” συμβατότητα “είναι συνώνυμες.”Στη θεωρία των συστημάτων διακρίνονται δύο έννοιες: "συμμόρφωση" και "συμβατότητα"."Η συμμόρφωση είναι μία από τις μορφές συμβατότητας των φαινομένων της πραγματικότητας", γράφει ο Μ. Ι. Setrov.Αυτός είναι ένας όρος κοντά στην σκοπιμότητα.Στη μελέτη αυτού του τύπου συμβατότητας, τίθεται το ζήτημα της αντιστοίχισης των χαρακτηριστικών του συστήματος και του περιβάλλοντος του.Χρησιμοποιείται επίσης για να περιγράψει το επίπεδο συμβατότητας-συμβατότητας συστημάτων διαφορετικών επιπέδων ανάπτυξης( άτομο και μόριο, άτομο και ομάδα).Αυτός ο τύπος συμβατότητας αναφέρεται επίσης ως η ιεραρχική αντιστοιχία των συστημάτων, η οποία τονίζει το γεγονός ότι τα συστήματα σε αυτή την ένωση δεν είναι ίσα.

Ο όρος "μονόδρομη συμβατότητα", ή απλά "συμβατότητα", χρησιμοποιείται για να υποδηλώσει το συντονισμό των χαρακτηριστικών των συστημάτων ενός επιπέδου ανάπτυξης( δύο μόρια, δύο άτομα κ.λπ.).Αυτό το είδος της συμβατότητας MI Setrov δίνει τον ακόλουθο ορισμό: «... υπάρχει μια αναλογία συμβατότητα των δύο συστημάτων, στα οποία βρίσκεται η συγγένεια ή με κοινή συστημάτων από ορισμένες απόψεις, ή κατ 'ουσίαν, παρέχει τη δυνατότητα της αλληλεπίδρασης.»

Στην ψυχολογική εργασία δίνεται μόνο ένας περιγραφικός ορισμός της συμβατότητας.Για παράδειγμα, ο ορισμός που δόθηκε από τους FD Gorbov και MA Novikov: "Η συμβατότητα είναι μια έννοια της αμοιβαίας ανταπόκρισης των ιδιοτήτων των μελών της ομάδας.Περιλαμβάνει: συμπάθεια, η θετική φύση της συναισθηματικής πραγματικότητας, vzaimovnushaemost, κοινά συμφέροντα και τις ανάγκες, η ομοιότητα των δυναμικών προσανατολισμό ψυχο-φυσιολογικές αντιδράσεις της δραστηριότητας του φορέα και η απουσία αυτής της ομάδας εξέφρασε την εγωκεντρική φιλοδοξίες ".

Όσον αφορά την κοινωνικο-ψυχολογική έρευνα, καλούσαμε να κάνουμε διάκριση μεταξύ των εννοιών "λειτουργικότητα" και "συμβατότητα".Αποτελεσματικότητα είναι η συνέπεια των χαρακτηριστικών των θεμάτων, που τους παρέχει την αποτελεσματική εφαρμογή οποιασδήποτε κοινής δραστηριότητας.Η έννοια της λειτουργικότητας εφαρμόζεται μόνο στις επιχειρηματικές, επαγγελματικές, εργασιακές σχέσεις - σχέσεις στο πλαίσιο κοινών δραστηριοτήτων.Δεδομένου ότι οι σχέσεις αυτές απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο προϊόν της κοινής δραστηριότητας, οι εκδηλώσεις της συμβατότητας αυτού του είδους της δραστηριότητας είναι τα χαρακτηριστικά: αποτελεσματικότητας όσον αφορά την ποσότητα και την ποιότητα του χρόνου και της ενέργειας εταίρους.φαινόμενο συμβατότητας, σε αντίθεση με srabatyvaemosti -. διαπροσωπικές φαινόμενο, υφίστανται στο πλαίσιο μιας προσωπικής σχέσης με βάση τη συμπάθεια, έλξη και την επικοινωνία των εργαζομένων για χάρη του διαλόγου "Μπορούμε να ξεχωρίσουμε το ενιαίο περιεχόμενο των εννοιών "δραστηριότητα" και "επικοινωνία".Τόσο "συμβατότητα" όσο και "ενεργοποίηση" είναι έννοιες για τον προσδιορισμό της αντικειμενικής αντιστοιχίας των ιδιοτήτων των αλληλεπιδρώντων ανθρώπων σε σχέση με τους στόχους της αλληλεπίδρασής τους.Αυτός ο ορισμός εργασίας για την ουσία της συμβατότητας αποδεχόμαστε ως αφετηρία για περαιτέρω συλλογιστική.

Η αμφισημία της έννοιας της συμβατότητας προκάλεσε τη δεύτερη δυσκολία στην έρευνα αυτού του φαινομένου: η επιλογή κριτηρίων ή δεικτών συμβατότητας.Στα έργα αφιερωμένο στη μελέτη της συμβατότητας, βρίσκουμε τη χρήση διαφόρων κριτηρίων: την υψηλή συνοχή της ομάδας, τη σταθερότητα την πάροδο του χρόνου, η υψηλή απόδοση των δραστηριοτήτων του ομίλου, χαμηλή ομάδα των συγκρούσεων, υψηλής αμοιβαία κατανόηση μεταξύ των εταίρων - με λίγα λόγια, καμία από τις κοινωνικο-ψυχολογικά φαινόμενα, που λαμβάνονταιτο θετικό της νόημα.Ωστόσο, κανένα από τα κριτήρια συμβατότητας που εφαρμόζονται σήμερα δεν είναι επαρκώς τεκμηριωμένο και ισχυρό.Μπορείτε να παράσχετε αποδείξεις για την ευπάθεια καθενός από αυτούς.Για παράδειγμα, η σχέση μήκους μπορεί να προκαλείται από την αντικειμενική αδυναμία να διακόψει τη σχέση: στην περιορισμένη επιλογή του πεδίου εταίρων( ειδικά σε απομονωμένες ομάδες), σε ένα άλλο περιορισμούς πίεσης σχέσεις αποσύνθεσης( π.χ., στην κατάσταση).Η παρουσία συγκρούσεων και η συχνότητα τους δεν είναι επίσης πολύ χρήσιμη, καθώς δεν λαμβάνεται υπόψη η διαφορά στην ποιότητα των συγκρούσεων αυτών: οι λεγόμενες εποικοδομητικές συγκρούσεις είναι επιθυμητές και ακόμη και απαραίτητες για την ανάπτυξη των σχέσεων.Η συμπλήρωση ανόμοιων κριτηρίων προκαλεί την πλειοψηφία των αντιφάσεων στα συμπεράσματα διαφόρων συγγραφέων σχετικά με τους νόμους συμβατότητας.

Πιστεύουμε ότι τα κριτήρια θα διαφέρουν ως προς τη συμβατότητα και τη λειτουργικότητα, τη συμβατότητα στις σχέσεις ετεροφυλοφίλων και ομοφυλοφίλων.Επομένως, τα βασικά κριτήρια απόδοσης πρέπει να είναι δείκτες απόδοσης των δραστηριοτήτων του ομίλου, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες αυτού του είδους δραστηριότητας.Τα κριτήρια συμβατότητας μπορεί να είναι η επιλογή ενός εταίρου για επικοινωνία, ικανοποίηση με τις σχέσεις, τη φύση των διαπροσωπικών συναισθημάτων.

Ο κύριος στόχος της μελέτης συμβατότητας είναι να καθοριστούν τα πρότυπα αυτού του φαινομένου.Επί του παρόντος, υπάρχουν τρεις βασικές προσεγγίσεις για τη λύση αυτού του προβλήματος: διαρθρωτικές, λειτουργικές και προσαρμοστικές.

Η δομική προσέγγιση εστιάζεται στην αναζήτηση βέλτιστων συνδυασμών των χαρακτηριστικών των μελών της ομάδας.Αυτός ο βέλτιστος συνδυασμός χαρακτηρίζεται ως αρμονία, αντιστοιχία των χαρακτηριστικών των εταίρων.Η διαρθρωτική προσέγγιση βασίζεται στην ιδέα ότι οι συμβατοί εταίροι αποτελούν μια σταθερή, προσαρμοστική και σε κάποιο βαθμό αποτελεσματική δομή.Όταν αναλύονται τα εμπειρικά δεδομένα που έχουν αποκτηθεί από διαφορετικούς συγγραφείς, παρατηρείται σαφώς ότι η συμβατότητα εμφανίζεται ως ομοιότητα( ομοιότητα) ή διαφορά( αντίθεση) των χαρακτηριστικών των εταίρων.Βρίσκεται ότι οι ιδιότητες που βασίζονται στα εγγενή χαρακτηριστικά του ατόμου( για παράδειγμα, λόγω των ιδιοτήτων του νευρικού συστήματος, του φύλου), οι συμβατοί συνεργάτες είναι πιο αντίθεση από όμοιο.Οι ιδιότητες που οφείλονται στην επίδραση της ανατροφής, οι επιπτώσεις του κοινωνικοπολιτιστικού περιβάλλοντος( για παράδειγμα, οι στάσεις, οι προσανατολισμοί αξίας) είναι συνήθως παρόμοιες.Ωστόσο, αυτό το συμπέρασμα μπορεί να γίνει μόνο με μεγάλη προσοχή λόγω των αντιφατικών και κατακερματισμένων εμπειρικών γεγονότων.Συμφωνεί καλά με την έρευνα σχετικά με τα προβλήματα των δομών των αντικειμένων του συστήματος στη θεωρία των συστημάτων.Όλα ποικιλία των δομών έρχεται σε τρεις βασικούς τύπους, η πιο κοινή στην κοινωνία και τη φύση: μια ιεραρχική( ή μια συγκεντρωτική δημοκρατία, σκληρό), διακριτά( ή σωματιδιακή, σκελετική) και το αστέρι( μικτά).Τα άκαμπτα συστήματα κατασκευάζονται από στοιχεία αντίθεσης που σχηματίζουν ένα "συν-μείον ζεύγος", διακριτά από ενιαίες παρόμοιες.Οι σκληρές δομές των βραχιόνων διανέμονται στα υψηλότερα επίπεδα οργάνωσης της ύλης.Όπως δείχνεται Ananiev, η αρχή ανταγωνιστές( άκαμπτο σύστημα) εμφανίζεται στη ρύθμιση των νοητικών λειτουργιών και τα άτομα ως υποκείμενα της κοινωνικής αλληλεπίδρασης είναι πολύπλοκα συστήματα με μια ποικιλία χαρακτηριστικών των διαφορετικών επιπέδων( ψυχο-φυσιολογικών, ψυχολογικών, κοινωνικο-ψυχολογικές, κοινωνικές).Μπορεί να υποτεθεί ότι για κάθε ένα από τα χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά, η ομοιότητα ή η αντίθεση αυτών των χαρακτηριστικών είναι πιο βέλτιστη για τη συμβατότητα των υποκειμένων.

Η συντριπτική πλειοψηφία των έργων στον τομέα αυτό χαρακτηρίζεται από μια δομική προσέγγιση.Ωστόσο, έχει σημαντικά μειονεκτήματα: πρώτον, μια πλήρης μελέτη των νόμων είναι συμβατή και περιλαμβάνει δοκιμές για συμμόρφωση με όλα τα πιθανά χαρακτηριστικά των ατόμων.Η μελέτη μιας τέτοιας ποικιλίας είναι εξαιρετικά επαχθής.Δεύτερον, ακόμη και η πλήρης εικόνα δεν μας δίνει την ευκαιρία να κρίνουμε ποια από τα χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικά για την πρόβλεψη της συμβατότητας των εταίρων στην πραγματική ομάδα.Τρίτον, η μερική προσέγγιση στο άτομο αγνοεί το γεγονός της ακεραιότητάς του.Με αυτήν την προσέγγιση, οι ταυτότητες των εταίρων θεωρούνται ότι φέρουν ατομικά ψυχολογικά χαρακτηριστικά, τα οποία, σύμφωνα με την άποψη του BF Lomov, «πάσχουν». .. όλη η προσωπικότητα αποτυγχάνει ».

Σε μια σειρά έργων σχεδιάζεται η χρήση μιας λειτουργικής προσέγγισης για την έρευνα συμβατότητας.Με μια λειτουργική προσέγγιση, η ομάδα θεωρείται ως ένας σκόπιμος σχηματισμός, το νόημα της ύπαρξης της οποίας είναι η πραγματοποίηση ορισμένων λειτουργιών.Έτσι, ο J. Zelenevsky σημειώνει: "... η επίτευξη στόχων είναι η έννοια της ύπαρξης οποιωνδήποτε οργανωμένων κολεκτίβων."Οι εταίροι στην προσέγγιση αυτή θεωρούνται φορείς ορισμένων λειτουργιών - στην κοινωνική ψυχολογία ορίζονται ως ρόλοι.Το μέτρο αντιστοίχισης ρόλων χρησιμεύει ως μέτρο συμβατότητας.Ταυτόχρονα, οι ερευνητές σκόπιμα αποσπούν την προσοχή από τη μελέτη των ιδιοτήτων που παρέχουν στον συμμετέχοντα την εκπλήρωση του ομαδικού ρόλου τους.Είναι αλήθεια ότι ορισμένα ψυχολογικά χαρακτηριστικά προδιαθέτουν στο να κυριαρχήσουν και να δεχθούν ορισμένους ρόλους, αλλά εδώ δεν υπάρχει άκαμπτη σύνδεση.Όπως είναι γνωστό από την έρευνα ηγεσίας, η αποδοχή αυτού του ρόλου εξαρτάται από τρεις μεταβλητές: τις προσωπικές ιδιότητες του ατόμου, την ομάδα και την κατάσταση.

Χρησιμοποιώντας λειτουργική προσέγγιση περιλαμβάνει τη μελέτη των λειτουργιών του συστήματος, τη δημιουργία της απαραίτητης για τους ρόλους δομή της μεταξύ των ατόμων και την ανάλυση του ρόλου των εταίρων της συνεργασίας για την επίτευξη των στόχων του συστήματος.Έτσι, αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιήθηκε για να μελετήσει τη συμβατότητα στο γάμο του Κ. Kirkpatrick και εμάς και η αποτελεσματικότητά του επιβεβαιώθηκε από τα αποτελέσματα της μελέτης.

Η χρήση μιας λειτουργικής προσέγγισης απαιτεί την αναθεώρηση των απόψεων της ομάδας και των μελών της.Περιλαμβάνει τη μελέτη των λειτουργιών, των στόχων, των καθηκόντων της ομάδας, που αποτελούν παράγοντες που διαμορφώνουν το σύστημα - τη βάση για την ομαδοποίηση.Η επίτευξη αυτών των στόχων καθορίζει το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων της ομάδας, είναι το κίνητρο για συμμετοχή στις δραστηριότητές της, καθώς η επίτευξη ενός κοινού στόχου "θα φέρει κάποιες ικανοποιήσεις στους συμμετέχοντες".Σύμφωνα με τις λειτουργίες της ομάδας αποτελείται από τους ρόλους της ομάδας: ο ρόλος των επιχειρήσεων ή συναισθηματική ηγέτης, ο ρόλος του μελετητή, μια γεννήτρια ιδεών, εκτελεστής( για παράδειγμα, σε μια ερευνητική ομάδα), ο ρόλος της οικοδέσποινας, γονέας, συναισθηματική ηγέτης( στην οικογένεια).Ωστόσο, η λειτουργική προσέγγιση δεν έχει επεκταθεί στην κοινωνική ψυχολογία, αν και η παραγωγικότητά της δικαιολογείται θεωρητικά στα έργα φιλοσόφων και ειδικών στη γενική θεωρία των συστημάτων.

Η τρίτη προσέγγιση στο πρόβλημα της συμβατότητας - προσαρμοστική - έχει γίνει η πιο κοινή στην κλινική και την ψυχολογική πρακτική.Αυστηρά μιλώντας, αυτή η προσέγγιση επικεντρώνεται στη μελέτη της μη συμβατότητας και των αποτελεσμάτων της: θετικές διαπροσωπικές σχέσεις, αποτελεσματική επικοινωνία.Μπορούμε να πούμε με μεγάλη βεβαιότητα ότι τέτοια χαρακτηριστικά επικοινωνίας και σχέσεις όπως η αμοιβαία κατανόηση, ο σεβασμός, η ενσυναίσθηση, η ταυτοποίηση, τα θετικά διαπροσωπικά συναισθήματα είναι εκδηλώσεις συμβατότητας, αλλά όχι το περιεχόμενό της.Η σύγχυση των αιτιών και των αποτελεσμάτων οφείλεται στο γεγονός ότι η συμβατότητα είναι η αντικειμενική βάση της συνοχής, της ολοκλήρωσης, της υψηλής αμοιβαίας κατανόησης.Με τη σειρά του, η βελτίωση των διαδικασιών επικοινωνίας και των διαπροσωπικών συναισθημάτων έχει επίσης ως αποτέλεσμα την αύξηση της συνοχής, την ένταξη και τη μείωση των συγκρούσεων.

Προσαρμοσμένη προσέγγιση και επικεντρώνεται στη βελτίωση των διαδικασιών επικοινωνίας σε ομάδες και στη βελτίωση των διαπροσωπικών σχέσεων.Οι ερευνητές σε αυτόν τον τομέα επικεντρώνονται στις προσπάθειές τους για τη διάγνωση των χαρακτηριστικών της επικοινωνίας και την εξεύρεση τρόπων βελτίωσής τους.Είναι δυνατόν να αναγνωρίσουμε, μετά από τον Per, ότι στην περίπτωση αυτή μιλάμε για συμβατότητα ως ανοχή των εταίρων.

Με προσαρμοστική προσέγγιση προσοχή των ερευνητών είναι τα «υψηλότερα επίπεδα» της προσωπικότητας: αυτο-εικόνα, τις στάσεις, τις αξίες, απόψεις, εκτιμήσεις, - με λίγα λόγια, πολιτιστική Ταμείο ταυτότητα.Στις μελέτες της γνωσιακής κατεύθυνσης της ξένης ψυχολογίας έχει αποδειχθεί ότι η εναρμόνιση αυτών των χαρακτηριστικών των εταίρων είναι η πηγή της συμβατότητάς τους.Δεδομένου ότι πολλά από αυτά τα χαρακτηριστικά είναι δεκτικά σε διόρθωση κατά τη διάρκεια της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης, και επίσης υπό την επήρεια σκόπιμη έργο του θεραπευτή, οι έρευνες στο πλαίσιο μιας προσαρμοστικής προσέγγισης προς τη συμβατότητά έχουν μεγάλη πρακτική σημασία.

Δημιουργώντας μια πλήρη θεωρία της ψυχολογικής συμβατότητας απαιτεί περαιτέρω σοβαρές μεθοδολογικές εργασίες για τη βελτίωση της εννοιολογικής συσκευή, μέθοδοι έρευνας αυτού του σημαντικού κοινωνικο-ψυχολογικό φαινόμενο, η ενσωμάτωση των υφιστάμενων προσεγγίσεων και γενικεύσεις που έχουν ήδη ληφθεί γεγονότα.Μια επείγουσα ανάγκη για ζητήματα συμβατότητας της έρευνας προέρχονται από τις πρακτικές απαιτήσεις: η επιλογή των καθηκόντων των μικρών ομάδων των καθηκόντων της βελτίωσης της απόδοσης των υφιστάμενων ομάδων και των ομάδων, κυρίως οικογένειες, αθλητικές ομάδες, τα πληρώματα.