Wie man an der Arbeit festhält

Also was tun, wenn plötzlich alles schief gelaufen ist, und Ihre Arbeit reibungslos "auf dem Tisch" zu Ihrem Kollegen fließt? Verstehen Sie, warum dies geschieht. Vielleicht ist das Ihre Schuld - irgendwann haben Sie sich entspannt und allmählich begonnen, einige ihrer Angelegenheiten auf einen sitzenden Kollegen abzuwerfen? Oder vielleicht übernimmt er selbst die Initiative und agiert fast hinter dem Rücken: Komm zur Arbeit - und finde heraus, was die nächste Ausstellung vorbereitet. .. Katya. Warum? Aber weil sie gestern nach der Arbeit zu den Behörden kam und ihre Ideen skizzierte, die geschätzt wurden. ..

Express Unzufriedenheit. Tu nicht so, als ob nichts passiert! Jeder, der Ihre Arbeit für Sie erledigt, sollte wissen, dass Sie mit dieser Situation nicht zufrieden sind und Sie Ihre gesetzlichen Pflichten zurückgeben möchten. Nennen Sie den "Eindringling" in einem offenen Gespräch und taktvoll, aber stellen Sie Ihre Behauptungen fest. Sagen Sie, dass Sie Ihre Arbeit nicht mit jemand anderem teilen möchten und dass ein solcher Verstoß gegen die Berufsethik für Sie äußerst unangenehm ist. Ja, die Unterhaltung wird Sie wahrscheinlich nicht erfreuen, aber Sie müssen es halten.

Schlage eine Lösung vor. Wenn du vor einiger Zeit selbst deine Arbeit für einen Kollegen weggenommen hast - danke für seine Hilfe und erkläre, dass du jetzt Kraft gesammelt hast, viel gelernt hast und bereit bist, die Dinge unter deine Kontrolle zu bringen. Sagen Sie, dass Sie immer mit einem guten Rat zufrieden sein werden und freuen Sie sich, Ihrem Chef von dem Beitrag Ihres Kollegen zu Ihrem Projekt zu erzählen, aber Sie ziehen es vor, es selbst zu machen.

Ordne alle Punkte über dem "und" an. Sprich mit dem Chef: Was hat ihn dazu gebracht, seine Pflichten neu zu verteilen? Vielleicht hat er es ohne Zögern getan und gotskv seinen Fehler erkannt? Oder ist er unzufrieden mit deiner Arbeitsweise? Dann bitten Sie ihn, Ihre Fehleinschätzungen aufzulisten( nach Punkten, nicht "im Allgemeinen").Vielleicht glaubt der Chef, dass Ihr Kollege die Aufgabe besser bewältigen kann als Sie? Finde heraus, warum er so denkt und ob es eine Möglichkeit gibt, dir diese Chance zu geben. Vielleicht glaubt er, dass ein Kopf gut ist, aber zwei sind besser? In diesem Fall bieten Sie diese Option an: Bei allen komplexen Fragen konsultieren Sie einen erfahreneren Kollegen, aber Sie führen das Projekt selbst. Nach dieser Konversation können Sie einen weiteren Punkt auf Ihr Konto schreiben: aus beruflichen Gründen. Solche Dinge verursachen immer Respekt.

Bring Klarheit. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung haben, bitten Sie den Chef, sich mit ihm zu beraten: Mit der Zeit könnte er klare Richtlinien verlieren. Wenn nicht, ist dies ein ausgezeichneter Grund, um es zu komponieren, und es ist besser schriftlich.

Und wenn Sie mit einem anderen Problem konfrontiert sind: Ihr Schreibtisch ist von der Arbeit eines anderen überwältigt und Sie beißen sich hinein und lassen es Ihren eigenen Weg gehen?

Bewerten Sie die Kräfte. Stellen Sie sich ehrlich gesagt einmal die Frage, ob Sie in der Lage sind, eine solch beeindruckende Menge Arbeit ohne Qualitätseinbußen zu leisten? Vielleicht macht es Sinn, wenn nicht von allem, was Sie unternommen haben, zumindest etwas abzulehnen und sich auf die interessantesten und vielversprechendsten zu konzentrieren?

Finden Sie die Gründe. Vielleicht ist es ganz einfach: Sie sind uninteressant geworden für das, was Sie bisher getan haben, und die Aufgaben Ihrer Kollegen entsprechen eher dem aktuellen Stand Ihrer Karriere? Oder wissen Sie vielleicht nicht, wie Sie ablehnen können, wenn Sie um Hilfe gebeten werden, oder haben Angst, dem Chef zu gestehen, dass Sie einfach keine Zeit für zusätzliche Arbeit haben, und er genießt es glücklich?

Zurück von jemand anderem. Sprich mit dem Angestellten, dem du mit der Güte der Seele geholfen hast, erkläre, dass du dich mit deinen eigenen Angelegenheiten befassen wirst und nicht mehr mit seinen Arbeitsproblemen umgehen kannst. Es klingt auf den ersten Blick sehr banal, aber in Wirklichkeit ist es nicht so einfach, das Bild des "Zauberstab-Einbrechers" loszuwerden.

Legalisiert das erworbene. Wenn Sie die Arbeit eines anderen mögen, sprechen Sie mit seinem "Eigentümer" über die Neuverteilung der Verantwortlichkeiten. Es ist möglich, dass er seine eigenen Pläne hat, also wird er gerne Ihrem Vorschlag zustimmen. Dafür ist selbst die Sanktion des Chefs nicht immer erforderlich - im Falle davon können Sie einfach informieren, dass jetzt die Arbeit auf diese Weise und so und so gemacht wird. Meistens ist es wichtig für die Chefs, dass die Arbeit im Prinzip gemacht und gut gemacht wird, und es wird nicht ins Detail gehen.

Stellen Sie die Gerechtigkeit von wieder her. Wenn Sie selbst entschlossen sind, den Umfang Ihrer Aktivitäten zu erweitern, oder wenn der Chef aus irgendeinem Grund der Meinung ist, dass Sie dies tun sollten, bitten Sie darum, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen und seine Bedingungen zu verbessern. Zögern Sie nicht, über Geld zu sprechen: heroische Bemühungen sollten nicht nur mit Dankbarkeit und einem lobenswerten Brief gekennzeichnet werden.