Будите у потрази за послом

Сигурно, многи су упознати са ситуацијом, када су се у једном далеко од савршеног тренутка осећали као одлазак у тиму.Сви напори да буду члан тима разбили су о глуву зону отпора од колега.Једном речју - мобинг.Ова реч је енглеског порекла и значи "узнемиравање и прогоњање некога".

мобинг назвао ситуацију у којој сте били изложени нападима и нападима својих вршњака.То је опасно, јер мали трикови на крају прерасти у сталном прогон, што може довести до озбиљног оштећења психе и здравља.Већ први сукоб на послу ствара стално нервозну тензију, а потом жртва мобинга може буквално претворити у звер.

Дакле, мобинг је врста ловова у којој постоје ловци и жртве, а оружје је мржња према странцу.Веома често, колеге формирају "терористичке" групе да психички уништавају једну особу.Тада се ове формације обично распадају како би се поново родиле, само у другом саставу и против новог предмета.

сада у већини западних земаља су већ усвојиле низ посебних закона и прописа кажњавања организацију мобинга.У Немачкој, на пример, можете чак захтевати значајну новчану накнаду за моралну штету, али ставку о мобингу укључени у уговорима о раду и уговорима.За разлику од других земаља, такво понашање није кажњиво, тако да се морате бранити.

Неугодност на новом радном месту, наравно, то је нормално, а неко вријеме с њим је сасвим могуће.Још горе, ако брушење са тимом траје заувек: некако сте гурнули из општег окружења.Мало тога може издржати одбацивање од тима више од шест месеци.Обично се људи руше и напуштају посао, чак и ако им се много допада.Али постоје случајеви када коса на камену пронађе, размотрићемо их.

Поред класичног мобинга, постоји и такав облик у којем подређени "тероришу" средњег менаџера.Ово је тзв. Сандвицх-Моббинг.По правилу, његов разлог - у зависти колега са неочекиваним повећањем сарадника.

Ефективна заштита.Да ли је могуће борити се са мобингом?Неопходно је!Нарочито када сте сигурни да је ваш нови посао или положај вредан одређених моралних и физичких напора.Нажалост, не постоје универзални методи заштите.Али постоје правила, усклађеност са којима је неопходна у свакој ситуацији: да не подржи разговоре клеветање колеге и надређене;Немојте себи дозволити негативне изјаве о вашој компанији.

Веома је важно да не пропустите почетак мобинга.То можете одредити на неколико основа: вашим поздравима се не одговара;ваше напомене уопће не реагују или изазивају неискрену иритацију;Важни документи нестају са вашег стола( касније се налазе на потпуно другачијем месту);Непристојне гласине су о теби;нађите кривицу на ситним потезима;с тим да не разговарате о рођенданима за одмор, личним проблемима;над вама се стално шали.Ако су бар три од ових изјава истините, онда је време да предузмете хитне акције.

Цоунтермеасуре # 1

Прво одредите извор опасности.Морате да сазнате следеће:

који запосленик осећа најнеунљивији

који са ким руку рукује заједно?

који је лидер у тиму?

У ствари, у сваком случају морате направити такав "досије".Информације о томе како су односи тима развијени пре доласка ће вам помоћи да разумете тренутну ситуацију.Знам ко си покренути преко пута, који воли да оговарају или кућне љубимце који иде газди никада боли.Најважније је осјетити каква је клима у тиму: добронамерни, чисто пословни, игрив муљ;тешко.На основу тога развијају сопствени стил комуникације са колегама.

цоунтерекампле №2

непријатељи сте израчунати свој задатак - да сазна шта је суштина сукоба.Можете започети разговор са директним питањем: "Чини ми се да ми се не свиђате.Да ли сам у праву или не? "Или из наговештаја:" Стално сам пошто нестала.неће помоћи да се бави овим? "директан напад понекад изазива агресора да повуче и пусти пријатељство не добијете, али и наудити, он ће бити уплашен.Међутим, увек би требало да се припреми за нове провокације, све док се ситуација ће се променити у вашу корист.

цоунтерекампле №3

Нова особа увек крши успостављене односе у тиму, без обзира да ли су добри или лоши.Пре него што наставимо отворен разговор, анализира ситуацију: можда сте направили грешке, које су ваши вршњаци доживљавају као изазован понашања.

У многим компанијама постоји посебан документ.Он идентификује општих правила за раднике: како да се на време вечере, дозвољену дужину косе, па чак и критичне дужина сукње од запослених.Али, у сваком микроколлективе постоје неписана правила, кршење које изазива незадовољство "домородаца".Често се такве нијансе отварају након одређеног времена.Али онда можете направити невиног лица, "Ја не знам ништа!" Понекад је довољно да призна своје грешке и пита за савет о томе како да се исправи "позиција" или "Новости" да колеге антипатије нестао сам од себе.Сасвим је болно за самопоуздање, али ако сте задовољни радом, неопходно је у прва која је показала спремност да уче од "старијих другова".

Главна ствар - увек чувајте своје самопоштовање, а не да се супротстављате тиму.

Мобинг има следеће манифестације:

колеге сакрити или дају непотпуне или нетачне информације о ситуацији - 26%;

ваши предлози су се оклевали да их слушају - 20%;

у разговору колеге дозвољавају себи нетачне изјаве о вама - 18%;

сте били суспендовани са посла - 16%;

свуда кажу да се зајебавате около - 10%;

је приказан прецијењеним захтевима, неприкладним за вашу позицију - 10%.

Узроци мобинга:

опстанак новајлија - 26%;

интригуес у сврху раста каријере - 70%;

​​привилегован положај појединачних чланова колектива - 28%;

завиди достигнућа колега - 56%;

одбацивање бијеле вране - 37%;

лична неслагања - 20%;

некажњивост - 25%.

Последице мобинга:

нервоза;

је депресиван;

аверзија на рад;

осећај преоптерећења;

проблеми у вашем личном животу;

затворен.Коментари

психолог

Када човек прави каријеру, он се плаши од многих ствари: казне, смањење плата, накнада за неспособност и коначно разрешење.Поред страха од губитка престижну посао, узрок мобинга може да буде основна завист - на академски успех, успешан личном животу на уму, па чак и здравље.У овој борби, нема постених методе: улаз иде уцене, понижавање, Госсип фалсификатима.Није неопходно бити под заблудом да мобинг прети само људима слабе воље и менталитета.Добро промишљена тактика прогона довела би до очајања чак и најисквалификованијег радника.Шта( психолози зову "психолошки компатибилност" лако може претворити у проблем психотерора ко руке "истомишљеника".

То се не може сматрати мобинг за једнократну употребу оговарања, сукоб ситуација у суочавању са питањем рада и чак отворено сексуалног узнемиравања од стране колега или шефа.мобинг - се систематски понавља акције, чија је сврха - да се смени жртву од његових порука

Пословника психолошког заштите на мобинг: .

не губе самоконтролу - да суо томе од тебе и траже

не комплекс -. запамтите да сте већ постигли неки успех у животу

не спадају у депресију -. сигурно сте наћи лоса да изађе из тешке ситуације, носи са тим не пребрзо закључке - информације коједобили сте могу бити нетачне или намерно искривљене

Пре објављујемо рат, покушати да постане део групе

не покушавају да ураде све што је у свој начин -. . чак и ако знате како да оптимизују процес, први дружи са колегама, па тек ондавожње правила.

Сазнајте шта постоје традиције у групи: на пример, као што се односе једни према другима, да води, било писани меморандума, итд

Пре свега, покушати да побољша односе са лидером непријатељских фракција. ..

Можете постати потенцијална жртва мобинга ако:

је примио промоцију( поготово ако сте заобишли некога);

преузима иницијативу и не плаше се доношења одлука;

су амбициозни и не крију га;

су склони радкхолизму;

има образовање веће него што се захтева на позицији коју поседујете;

чешће од других добијају бонусе или подстицајне награде за свој рад;

имају харизму.