Како се прилагодити новом тиму - карактеристикама адаптације на послу

Постаје финансијски независно средство, чешће него да не нађе посао.Али ово је само пола битке на путу да стигнете на своје радно место и почнете да се пењете на каријеру.Пробаће пробни период, период адаптације у новим условима.

Долазак или прелазак на нови посао - процес је увек стресан, сложен.Ово се нарочито односи на први радни дан.Другим речима, "док користите, тако ћете и ви."Већина средњих менаџери ангажовани у избору кадрова у компанијама верује да је главни фактор за успешну адаптацију новог запосленог у тиму је доступност "почетника" до информација везаних за рад на одређеном радном месту.У ту сврху створени су и посебни програми који ће новој особи помоћи да се заштити од стресних ситуација и да у потпуности демонстрира њихову ефикасност.

први дан

првог дана новог човека има потребу за кадровске послове подршке особља или, као што се сада зове ХР-одељење.Новом колу је посвећена пажња да се створи позитиван став у његовом уму за даљи рад, како би се што мање смањио његов психо-емотивни терет.На крају крајева, циљ ХР одељења је очување кадрова.

Са друге стране, без напора почетника у истом правцу, запослени у људским ресурсима вероватно неће постићи ово.

жељени концентрацију снага због чињенице да је први пут пун догађаја и велика количина информација потребних да разуме структуру компаније, у пословном процесу карактеристика, у стилу рада непосредног руководиоца.

Резултат таквог двостраног рада у великој мјери зависи од обима организације, обима и сложености задатака са којима се суочава.У малој бизнис компанији да упозна новог колегу са правилима може бити у могућности да било који најближи запосленик.Велики организацији ће свакако бити потребан помоћ ширег специјалисте како би се осигурало да нови радник није ограничен само на своје дужности, могао би себи појаснити главни циљ који корпорација поставља за себе.То ће му помоћи да процени улогу свог рада, његове дужности у заједничком циљу.Да не помињемо чињеницу да новињу треба показати и рећи где све лежи, како пронаћи праве одељења, ко треба да ступи у контакт на једно или друго питање.Заузврат, колеге из департмана допуњују детаље са општим информацијама.

У периоду адаптације на почетник корисно приложити личну тутора, на које по потреби може тражити савете да у сваком тренутку одговори на свако питање.На крају крајева, питања почињу да се јављају само у процесу рада.Први пут почетник често може бити непријатно или страх од руководства да скрене пажњу колегама са посла.Али погрешна одлука или погрешно деловање незнања може изазвати много већу штету, не само почетницима, али и заједнички циљ.

тактика понашање

нови тим у познатом окружењу за нас, знамо да је то учињено да се суоче са изазовима који стоје пред нама.Нови тим како би се осећали као "риба у води", важно је да знате како да се понашају у циљу успешног прилагођавања, да знају шта је важније - за уштеду свој стил рада, сопствена правила и навике и коришћење класичан стил рада у овотим.

Може бити веома корисно за побољшање стила тима и компаније у целини.Ово може од самог почетка много "посла" за добробит почетника, да подигне гледаност, осим, ​​наравно, постоји здрава психолошка атмосфера у тиму.Ово ће олакшати контакт са колегама, надређенима.Не можете игнорисати своје предлоге да учествујете на заједничкој вечери или разговору о апстрактним темама, на пример, у соби за пушење.Превазилажење крутости у процесу таквих контаката доприноси раној адаптацији новој ситуацији.

Тајне успешног адаптација

Тајне успешне адаптације састоји се у томе што, без приказивања много ревност, да ревносно обављају своје дужности, одговорно.Жеља да се одмах, од првих дана снажно волите, боли, а не да ће вас приближити успеху у тиму.Дуго је познато да ниједан колектив не прихвата "подстреке" који "држе своје мишљење".Корисно је сачекати да колеге изразе искуство, а затим( по могућству по њиховом захтеву) придружите се дискусији.

И то је оно што није вредно раде, то је копати у процесу трач и, штавише, да се нечији страни у препирки на теме које су се појавиле на основу догађаја који су се десили пре новајлија у овој групи.

само тимски спремни да уче, способност да се безболно преузме критике, стрпљење, пријатељски однос према свима, без изузетка, умерен смисао за хумор ће помоћи да брзо постане нови тим свог човека.

Није тајна да је појава нових колега је од посебног интереса за њега цео тим, који се састоји од врло различитих људи, укључујући и веома самоуверен.Дефинитивно ће вас покушати тестирати "за снагу", што погоршава неугодност коју доживљавате.За старе гарде су нови у тим - свежа прилику да адреналин, прилика да се издваја, повећава своје самопоштовање, осећај као искусног ментора.

Ово се посебно односи на велике, постао конзервативни, добро успостављене компаније са колегама саставу, успели да превазиђу многе препреке професионални, имали времена да се навикнем на једно друго, а можда и уморни једно од другог.

одбацивање новог запосленог је стекао своје садашње име - мобинг.Овај феномен се може проценити као кашљање у служби, узнемиравање или прогон неријешене особе.А овај феномен може да се посматра не само код обичних запослених, већ и од менаџера.Манифестација такве нездравије атмосфере у тиму присилила је, на примјер, Шведску да развије посебан закон против мобања.

последица мобинга генерише страх и унутрашњу напетост у тиму, према истраживањима европских експерата ХР-одељења могу бити стрес, главобоље, несаница, ноћне море, одред, сумње, кривице, стида, па чак и параноја исамоубиство( у 10% случајева).Које је решење?

Пре свега,

• треба да анализира своје понашање;
• да побољшају свој професионализам;
• гледа шта се дешава у тиму.

студије оценио степен штетности одређених навика, које су корисно знати: ћаскање са колегама и тенденцију да оговарања;често пушење;понижавајуће, небрижно и неодговорно понашање;кашњење;гласан говор, посебно путем телефона на личном предмету;оброк током радног времена;лењост;Нетачност са немарношћу и таквим покајањима као ароганција, лажи, глупости, обелодањивања и испољавања грубости.

Форбидден тактику понашање у

Нема сумње да уметност придруживања тиму захтева напетост.Увек се може смањити.Постављање колега против себе је врло лако, јер они који желе применити тактику "ко је нови" веома брзо.Да бисмо то урадили, одбацит ћемо супротно и пописати технике које треба забранити за почетника.

• иду на посао, набавку "опреме" у облику жваке јединице, пластичну кесу семена, уз оштар мирис парфема, светле нокте који ће даме бити примењен без ограничења, и то само у оквиру радног времена.Користите овај "арсенал" чисто појединачно, не делите са никим.Искрено
• Покажите да имате "преварио се" мобилни телефон са разгласа, који под дејством силе да се пробије кроз своје децибела зидове и партиције у канцеларији.Пријем и слање позива треба се одвијати сат времена и искључиво без тактичког изласка из уреда.

• раду Држећи тактику "да га научи" никада сами не држе до употребе виче и скандала.Храбро и без одлагања обавестите колега који вам се не свиђа да вам се не свиђа.
• Убрзана промена расположења, грубост и агресија су добродошли на све мање или мање важније питање.
• За промену, замените гласне, оштре и жељне изговоре са грмљавином и јоком о било којој прилици и адреси свима и свима.Под таквим утицајем треба да не само клијентима, већ и шефове, колеге, па чак и возача јавног превоза, продавница продавца, у граду, облака на небу. ...
• Лично мишљење о апсолутно било ком питању мора бити изражено у најмању могућу могућност, осјећајући се сигурним у своје изузетно право.
• Немојте задржати жељу да поделите тајну коју сте веровали с најмање пет других колега, упозоравајући их да "нико не зна и не би требао знати за ову тајну".

• Покажите свој "неудерзхнуиу 'перформансе до краја дана је одложено у канцеларији после радног времена.То ће омогућити свим колегама да "схвате", коначно, шта су они мокри.
• За ваш дом живота увек користите нечије запаљиве упуте, канцеларијски папир, пен-ерасер. .. које узимате када одете кући.
• Изаберите себи најтоплије и удобније радно место, не заборавите да често отварате прозор у канцеларији.

Па, други на сличан начин. .. На први поглед, чини се да у горе поменутим дјелима не постоји ништа посебно озбиљније, што је више криминалан.Али живот, као што знамо, састоји се од малих ствари, а не воли, по правилу, постепено се роди од њих.Ваше колеге чак нису у стању да формулишу одговор на питање зашто их тако непопустљиво воле.

Схватајући уметност комуникације, реално је да се стекну вештине за превазилажење препрека у решавању понекад тежак проблем - како да се прилагоде новим тимом.