Kako se pridružiti novi ekipi na delovnem mestu - odnos v novi ekipi

Skoraj vsak novinec prvi dan za sprostitev na novem delovnem mestu vedno spremljajo bolečine, strahu in močno željo, da bi dober vtis, kot že dolgo uveljavljeno ekipo. Kolektivi so drugačni in niso vsi prijazni. Pogosto se prvič, ko se novemu članu ekipe sooči z nekaj skrbnostjo in odlašanjem drugih. To ni lahka naloga, da se takoj usmerite, takoj, da ugotovite, kako se lahko pridružite novi ekipi na delu in podobno kot zaposleni. Morda boste v tako težkem položaju življenja pomagali več priporočil, opisanih v članku.

Priporočila

Torej, si predstavljajte, da ste prišli na novo delovno mesto, morda, ki se je dolgo sanjala, zdaj pa je treba storiti vse, da ostane v ekipi je bila že ustanovljena, da postanejo sestavni del. V tem primeru je zelo pomembno, da ne pretiravate v vaši želji, da bi zadovoljili ljudi.

Bodite sami. Vaše vedenje mora biti vedno naravno. Ne poskušajte videti bolje kot ste( pametnejši, lepši, bolj komunikativni itd.).Vsako masko bo treba odstraniti prej ali slej, nato pa vas bodo kolegi videli. Torej je vredno nositi? Razmislite o tem.

Bodite mirni in ne hitite. V nekaterih skupinah novinci se prelijejo v mesece. Ne pričakujte, da boste takoj cenili in ljubili. Kar se tiče zaupanja, je na splošno občutljiva stvar. Včasih je zaupanje ljudi v določeno osebo oblikovano v preteklih letih in v njegovem delu igra pomembno vlogo.Če res želite postati član ekipe, morate biti le potrpežljivi in ​​počakati nekaj časa.

Poskusi se ne truditi. Nadzorujte svoje vedenje. Zavrzite svojo željo, da vprašate preveč vprašanj ali nenehno nudite pomoč.Ne pozabite, da prekomerna obremenitev začne dražiti druge. Zato bi morali biti vaši dobri pomočniki zadrževanje čustev in vedenja.

Aktivno sodelujte pri razpravi o delovnih projektih. Ne bojte se postavljati vprašanj o zaslugah, izdelati racionalne predloge in izraziti svoje mnenje. Govori vse v redu in glede na svoje kolege, v nobenem primeru ne ravnajte arogantno in kategorično.

Pozabite na kritiko - je zelo slaba navada. Poskusite se držati stran od razprav o vašem kolegu za hrbtom. Prvič, na splošno pa je najbolje, da se vzdrži kakršnih koli izjav o drugih ljudeh, saj vam lahko postane neprijazen storitev in nastavite kolegom proti tebi.

Vedno odgovorni za .Vestno opravite vsako naročilo, ki vam ga je dal. Začetek poslovanja je treba vedno končati. Vsaka od vaših napak med opravljanjem naloge lahko vpliva na odnos ekipe do vas. Toda, če se pokažejo v najboljšem strani, bo dober šef oceniti svojo raven usposobljenosti in strokovnega znanja cenijo. Lahko postanete nepogrešljiv zaposleni v podjetju.

Bodite prijazni do svojih kolegov. v vseh težkih okoliščinah pisarni vsakdanjem življenju, v neprijeten položaj, poskusite, da ne kopičijo negativna, poglej za pozitivno v vseh pogledih. V težkem trenutku lahko podprete ljudi z ljubeznivimi besedami. Vedno je mogoče, na primer, ponujajo skodelico čaja na kolega, ki iz nekega razloga ni v najboljšem okvir uma, in ob čaju govoriti z njim na abstraktne teme. Pozitivni in prijazni ljudje so vedno všeč drugi.

Posvetujte se s sodelavci .Ne pozabite, da posvetovanja ne smejo biti pogoste in točne. Vedno se zahvaljujte za pomoč, ki ste jo navedli - samo tako, da se lahko hitro povežete z ekipo.

Bodite zainteresirani za zadeve vaših kolegov .Tako smo se dogovorili, da je vsakdo hoče razumeti in slišati. V sodobni družbi je običajno, da skrivajo svoje težave, čeprav jih je včasih zaželeno deliti z nekom.Če menite, da lahko pomagate kolegi, potem, ko ga poslušate ali se pogovarjate z njim o kateri koli temi, potem to storite. Včasih mora človek preprosto spregovoriti. Ohranjanje dobrih odnosov z ljudmi je enako pomembno kot delo v dobri veri.

Udeležite se skupinskih dogodkov .Sami lahko svojim sodelavcem po delu delate eno uro, da si ogledate kavarno, da bi klepetali v sproščenem vzdušju. Ti neuporabni trenutki, ki združujejo ljudi, se spoznajo in se učijo več o duhovnih značilnostih drug drugega.

Kaj še lahko svetujem? Preden poiščete službo, poskusite najti čim več informacij o podjetju, s katerim si prizadevate, da bi imeli vsaj nekaj zamisli o prihodnjem delu. Da bi vas izločili iz tega, je lahko tako znana kot navidezna internet. Ne oklevajte, da postavljate vprašanja med razgovorom, se lahko nanašajo na vaše dejavnosti in na družbo kot celoto.

Želimo vam uspeh v novi ekipi!

Video

Ponujamo vam ogled videoposnetka o pravilnem obnašanju v novi ekipi: