Kako se prilagoditi novi ekipi - značilnosti prilagajanja na delovnem mestu

Postati finančno neodvisna sredstva, pogosteje kot ne, najti službo. Toda to je le pol borbe na poti, da si pridobite oporo na svojem delovnem mestu in začnete plezati po karierni lestvici. Potrebno bo poskusno obdobje, obdobje prilagajanja v novih pogojih.

Prihod ali prehod na novo službo - proces je vedno stresen, zapleten. To velja zlasti za prvi delovni dan. Z drugimi besedami, "kot boste izkoristili, boste tudi vi."Večina vodstveni delavci, ki se ukvarjajo pri izbiri kadrov v podjetjih menijo, da je glavni dejavnik za uspešno prilagoditev na novo zaposlenega v ekipi razpoložljivost za "začetnike" do informacij v zvezi z delom na določenem delovnem mestu. V ta namen so ustvarjeni tudi posebni programi, ki bodo novi osebi pomagali zaščititi pred stresnimi situacijami in v celoti dokazati njihovo učinkovitost.

prvi dan

prvi dan novega človeka potrebuje podporo zaposlenih kadrovske službe ali, kot se zdaj imenuje, HR-oddelek. Novemu kolegu je pozoren, da bi v mislih ustvaril pozitiven odnos do nadaljnjega dela in čim bolj zmanjšal njegovo psiho-čustveno breme. Navsezadnje je cilj kadrovske službe ohraniti kadre.

Po drugi strani, brez prizadevanj začetnika v isti smeri, zaposleni v človeških virih verjetno ne bodo dosegli tega.

želeno koncentracijo sil, zaradi dejstva, da je prvič polno dogodkov in velika količina informacij, potrebnih za razumevanje strukturo družbe, v funkcijah poslovnih procesov, v stilu dela takojšnje nadzornika.

Rezultat takšnega dvostranskega dela v veliki meri odvisna od organizacije lestvice, obsega in kompleksnosti izzivov, s katerimi se spopada. V majhnih podjetjih, ki novemu kolegu seznanijo s pravili, lahko vsak najbližji zaposleni. V veliki organizaciji zagotovo potrebovali strokovno pomoč širšega profila za novega zaposlenega ni bilo omejeno le na obseg njihovih nalog, lahko pojasni sama glavni cilj, ki je dal pred dohodkov pravnih oseb. To mu bo pomagalo oceniti vlogo njegovega dela in njegove naloge v skupnem cilju. Ne omenjam dejstva, da je novinca treba pokazati in povedati, kje vse leži, kako najti prave službe, koga naj se obrne na eno ali drugo vprašanje. Po drugi strani sodelavci oddelka dopolnjujejo podrobnosti s splošnimi informacijami.

Za obdobje prilagajanja novinarju je koristno, da priložite osebnega mentorja, na katerega lahko po potrebi zaprosite za koristen nasvet, ki bo kadarkoli odgovoril na vsa vprašanja. Konec koncev se vprašanja začnejo pojavljati samo v procesu dela. Prvič se lahko začetnik pogosto sramuje pred vodstvom ali se boji, da bi odvrnili sodelavce z dela. Toda napačna odločitev ali nepravilno dejanje nevednosti lahko naredi veliko več škode ne le začetniku, temveč tudi skupnemu cilju.

Taktike vedenja

V znano okolje za nas vemo, kaj storiti za reševanje težav, s katerimi se soočamo. Nova ekipa, da se počutim kot "riba v vodi", je pomembno vedeti, kako se obnašati, da bi se uspešno prilagodili, da vedo, kaj je bolj pomembno - varčevanje svoj delovni stil, svoja pravila in navade in uporabo konvencionalne slog dela na temekipa.

To je lahko zelo koristno za izboljšanje slog dela osebja oddelka in družbo kot celoto. To lahko že od začetka veliko "dela" v korist začetnike, za dvig njegove ocene, razen, seveda, da je zdrava psihološko vzdušje v ekipi. To bo olajšalo stike s kolegi, nadrejenimi. Eden ne more prezreti svoje predloge za sodelovanje pri skupni večerji, ali govorimo o abstraktnih temah, na primer, v sobi za kadilce. Premagovanje togost v okviru teh stikov prispeva k zgodnjemu navajanja na novo okolje.

Skrivnosti uspešnega prilagajanja

Skrivnosti uspešnega prilagajanja je v tem, da je, ne da bi pokazal veliko vnemo, da opravi svoje dolžnosti vestno, odgovorno. Desire takoj, od prvih dni, kot veliko bolj škodovala kot nas pripelje do uspeha v ekipi.Že dolgo je znano - ni ekipa ne sprejema "povzpetnikov", ki "pop ven s svojimi mnenji."Koristno je, da počaka, dokler kolegi govorijo, obdarjen z izkušnjami, in nato( po možnosti na zahtevo), da se pridružijo argument.

In to je tisto, kar ni vredno početje, to je jama v proces gossip in, poleg tega, da bo nekdo drug v Zdrahah na teme, ki so nastale na osnovi dogodkov, ki se zgodijo pred novinec v tej skupini.

ekipa le pripravljeni učiti, možnost, da neboleč sprejeti kritiko, potrpežljivost, prijazen odnos do vseh, brez izjeme, bo zmerno smisel za humor pomaga, da hitro postane novo ekipo svoj človek.

Ni skrivnost, da je pojav novih sodelavcev v posebnem interesu njim celotna ekipa, ki je sestavljena iz zelo različnih ljudi, vključno z zelo domišljav. Ti bodo poskušali vam preizkus "moči", zaostruje nelagodje, ki ga doživlja. Za so stari mački novi ekipi - na novo priložnost, da dodate adrenalina, priložnost, da izstopajo, povečujejo njihovo samozavest, občutek, kot izkušenega mentorja.

To je še posebej velja za velikega, postal konservativni, dobro uveljavljena podjetja s sodelavci sestavi, uspelo premagati številne ovire, strokovno, je imel čas, da se navadijo drug na drugega, in morda naveličani drug drugega.

zavrnitev novega zaposlenega je dobila sedanje ime - mobing. Ta pojav je mogoče oceniti kot pisarniški šikaniranja, nadlegovanja ali trpinčenja nenaseljeni. In ta pojav lahko opazijo ne le navadni zaposleni, ampak tudi menedžerji. Manifestacija takšne nezdravo vzdušje v ekipi prisiljeni, na primer, na Švedskem, razviti posebno protivomobbingovy zakon.

zaradi mobinga ustvarila strah in notranjo napetost v ekipi, glede na raziskave, ki jih evropski strokovnjaki HR-oddelki so lahko stres, glavobol, nespečnost, nočne more, odstop, dvom, krivda, sram, in celo paranoja insamomor( v 10% primerov).Kakšna je rešitev?

Najprej mora

• analizirati svoje vedenje;
• za izboljšanje njihove strokovnosti;
• gleda, kaj se dogaja v ekipi.

ocenil stopnjo škodljivosti nekaterih navad, ki so dobro vedeti: kramljanje s kolegi in težnja k čenče;pogosto kajenje;naporno, neaktivno in neodgovorno vedenje;zamuda;glasen govor, še posebej na telefonu na osebni temo;obrok med delovnim časom;lenivec;brezbrižnost in malomarnost takih razvad, kot aroganco, laži, neumnosti, odpovedih in manifestacijo nevljudnost.

Prepovedano taktike obnašanje v

Nobenega dvoma ni, da umetnost pri pridruževanju ekipi zahteva napetost. Vedno ga je mogoče zmanjšati. Ustanovitev kolegov proti sebi je zelo enostavna, saj so tisti, ki želijo uporabiti taktiko "kdo so novi", zelo hitro.Če želite to narediti, bomo zavrnili nasprotno in navedli tehnike, ki bi jih morali za začetnika prepovedati.

• gredo na delo, dobavo "opreme" v obliki žvečilni gumi enoto, plastično vrečko semen, s oster vonj parfuma, svetlo lak za nohte, ki bodo dame uporablja brez omejitev, in samo v okviru delovnega časa. Uporabite ta "arsenal" popolnoma individualno in ne delite z nikomer. Iskreno
• Pokažite, da imate "Prevarala" mobilni telefon z zvočniki, ki je v skladu z veljavnimi za prekinitev s svojimi decibelov vse stene in predelne stene v pisarni. Sprejem in pošiljanje klicev je treba uro in izključno brez taktičnega izhoda iz pisarne.

• delu Upoštevanje taktiko ", da jo nauči" Nikoli sami ne držite do uporabe kričanje in škandalov. Pogumno in brez odlašanja obvestite kolega, ki vam ni všeč, da vam ni všeč.
• Pospešena nihanja razpoloženja, nevljudnost in agresija so dobrodošli pri vseh bolj ali manj pomembnih vprašanjih. Za sorte, namestnik
• glasno, ostre in zelenkasto pripombe pritožujejo in jokav o vsem in pred vsemi in vsem. Pod takšnega vpliva bi morala dobiti ne samo strank, ampak tudi šefi, sodelavci, in celo voznika javnega prevoza, trgovine prodajalcu, mesto, oblaki na nebu. ...
• Osebno mnenje o vseh vprašanjih mora biti izraženo ob najmanjši priložnosti in se prepričati v svojo izjemno pravico.
• Ne zavračajte svoje želje, da bi zaupali zaupnost z vsaj petimi drugimi sodelavci, ki so jih opozorili, da "nihče ne ve in o tem ne bi smel vedeti".

• Pokažite svojo "neuderzhnuyu" delovanje do konca dneva je zamudo v pisarni po uradnih ur. To bo vsem kolegom omogočilo, da bodo končno spoznali, kaj so mavca.
• Za vaše domače življenje vedno uporabite nečloveške vžigalnike, pisarniški papir, pen-eraser. .., ki jih vzamete, ko greste domov.
• Izberite sami najbolj toplo in udobno delovno mesto, ne pozabite pogosto odpreti okna v pisarni.

No, drugi na podoben način. .. Na prvi pogled se zdi, da v zgoraj omenjenih dejanjih ni nič posebej resnega, bolj kriminalni. Toda življenje, kot vemo, je sestavljeno iz majhnih stvari in se po navadi počasi ne marajo, Vaši kolegi sploh ne morejo oblikovati odgovora na vprašanje, zakaj se tako odločno ne marajo.

Razumevanje umetnosti komuniciranja je zelo realno pridobiti veščine za premagovanje ovir pri reševanju včasih težkega problema - kako se prilagoditi novi ekipi.