Diferenças sexuais e recompensas sociais na família americana

Nesta seção, vamos considerar os motivos da distribuição desigual dos benefícios sociais entre homens e mulheres. Analisemos três aspectos relacionados a este tópico: vida familiar, educação e emprego.

Vida familiar

Uma família tradicional em que o pai trabalha completamente fora da casa, e a mãe está completamente absorvida nas tarefas domésticas, já deixou de ser o sistema social mais difundido em nossa sociedade. Mais de metade de todas as mulheres casadas trabalham fora de casa. Em relação ao aumento do número de divórcios, o número de crianças que são criadas nas famílias de pais solteiros está aumentando. Uma vez que na maioria dos casos, o cuidado com as crianças cai na parte das mães divorciadas, falando de um "pai solitário", muitas vezes queremos dizer "mãe solteira".

Em conexão com essas mudanças, surgiram novos problemas e oportunidades. Quanto aos problemas, quando ambos os pais trabalham fora do lar, eles devem antes de tudo ligar seus filhos ao dia útil. Uma vez que apenas algumas empresas têm creches para crianças ou um horário de trabalho flexível para os pais, são forçados a contratar empregadas domésticas e babás ou organizar crianças no jardim de infância. Outro problema é que, mesmo que o marido e a mulher trabalhem fora do lar, a esposa geralmente faz as tarefas domésticas básicas. Estudos mostram que esta tendência é particularmente notável quando o marido tem um emprego bem remunerado e de prestígio, e a esposa ocupa uma posição de baixa remuneração com baixo prestígio. Quando o nível de educação da esposa é maior do que o do marido, a tendência para uma distribuição uniforme das preocupações domésticas entre os cônjuges aumenta. Com base em outros estudos, revelou-se que quanto maior o rendimento de uma esposa em comparação com a renda do marido, quanto mais poder ela recebe na família, seu papel na tomada de decisões sobre assuntos familiares aumenta.

No que diz respeito às oportunidades, se houver trabalho remunerado, as mulheres provavelmente ganham um senso de valor e liberdade que são privadas de casa. Estudos demonstraram que, apesar da dupla carga dos deveres do escritório e da casa, as esposas trabalhadoras são mais felizes do que as donas de casa. Mesmo que o trabalho seja desinteressante e pouco remunerado, sua auto-estima é maior do que a das mulheres, que estão sempre em casa. De acordo com um estudo realizado pelo Gallup Institute em 1982, o número de mulheres que desejam ter filhos e empregos em tempo integral aumentou 25% desde 1975.O número de mulheres que preferem ser apenas donas de casa, de 1975 a 1982, caiu em 27%.

Educação

Como já mencionado, pertencer ao sexo masculino ou feminino pode influenciar o progresso na aprendizagem. As diferenças são especialmente pronunciadas no início da adolescência, quando as meninas são caracterizadas por habilidades para a linguagem, e os meninos são mais propensos a exibir imaginação visual e espacial e resolver com sucesso problemas matemáticos. Mas enquanto os meninos que estão atrasados ​​na leitura são freqüentemente transferidos para aulas correcionais, as meninas geralmente não organizam aulas adicionais para desenvolver imaginação visual e espacial, mesmo que elas a precisem.

A estrutura do processo de aprendizagem também pode ter efeitos adversos em meninos e meninas. Estudos sugerem que, na idade pré-escolar, as meninas são encorajadas quando estão perto do leitor;Na escola primária são louvados pela obediência. Os meninos geralmente são punidos por infringir as regras, mas, aparentemente, são menos recompensados ​​por serem passivos e obedientes do que pelas meninas. Embora as conquistas de meninos e meninas sejam recompensadas, o desejo dos meninos de desenvolver suas qualidades pessoais é encorajado, enquanto as meninas são criadas no espírito do conformismo.

No período anterior à adolescência, as meninas aprendem com mais sucesso do que os meninos. Mas quando as meninas se tornam mulheres jovens, o ideal "feminino" ao qual devem se conformar está em conflito com a aspiração de conquista e o espírito de competição. Ser feminino muitas vezes significa que o desejo de atrair meninos, ao invés de sucesso acadêmico, é levado à frente. As meninas tentam não mostrar suas habilidades e atividades intelectuais, tendo medo de "assustar" os potenciais fanáticos. Eles perdem o interesse em assuntos tão desafiadores como a física;Mesmo alunos de honras anteriores às vezes começam a responder mal aos questionários sobre matemática.

Apesar desses fatores aparentemente desfavoráveis, o número de mulheres se formar na faculdade e entrou as faculdades legais, médicos e econômicos da universidade, para os últimos 30 anos tem aumentado consideravelmente. Entre 1950 e 1980, o número de mulheres que se formaram nas faculdades aumentou significativamente. No entanto, no período de estudo em mulheres pós-graduação tendem a se especializar em áreas "femininos" de pedagogia, inglês, jornalismo, artes plásticas e aplicadas, línguas estrangeiras, literatura, medicina e ciência biblioteca. O trabalho nessas áreas é pago mais baixo do que nas profissões técnicas, por exemplo, em engenharia e informática.

Uma das razões para a falta de vontade das mulheres de adquirir profissões em áreas onde os homens predominam é provavelmente uma espécie de "medo do sucesso".Matina Horner sugeriu que o sucesso é identificado com a atividade e a "masculinidade", e as mulheres estão preocupadas com o fato de serem consideradas um pouco menos femininas se conseguirem. Para testar sua hipótese Horner sugeriu que estudante universitário para escrever uma história que começa com a seguinte frase: "Após os exames no final do primeiro semestre, Anna tornou-se o melhor aluno do seu ano da faculdade de medicina."A mesma tarefa foi dada aos estudantes do sexo masculino, e o nome de Anna foi substituído por John. Ao analisar as histórias de estudantes do sexo masculino, Horner descobriu que 80 por cento dos sujeitos predisseram sucesso para John. Quanto às histórias escritas pelos alunos, 65 por cento dos assuntos mostraram uma espécie de "medo do sucesso".Neles, foi previsto que Anna terá que pagar o sucesso em seus estudos com um fracasso na vida pessoal.

Na fase seguinte do estudo, Horner observou a queda nos indivíduos do teste. As mulheres, em cujas histórias o "medo do sucesso" foi mais sentida, trabalhou com sucesso de forma independente do que em grupos onde a concorrência foi observada;Homens e mulheres que não tinham medo do sucesso, se destacaram na atmosfera da competição. Horner chegou à conclusão de que nas passagens dos alunos havia uma ansiedade profunda que interferia com a atividade intelectual das mulheres.

Em um estudo posterior, Hoffman descobriu que mais homens( 77 por cento) do que mulheres( 65 por cento) estavam preocupados com o sucesso, mas talvez isso fosse devido a vários motivos. Enquanto as mulheres tinham medo das consequências sociais de sucesso( ou seja, a incapacidade de encontrar ou manter um marido, bem como a probabilidade de descontentamento por parte de homens e mulheres em posições relativamente baixos salários), os homens se preocupar como o sucesso vai afetar suas vidas pessoais - se eles serão capazes de pagartempo familiar suficiente ou para satisfazer seus próprios interesses, não relacionados ao trabalho.É difícil interpretar inequivocamente esses resultados, mas provavelmente a preocupação das mulheres se deveu a preocupações sociais, enquanto a ansiedade dos homens foi atribuída principalmente a uma sensação de culpa.

Emprego

Em 1985, as mulheres representavam quase 45% da força de trabalho nos Estados Unidos. No mesmo ano, 58,6% das mulheres trabalhadoras eram casadas e 60% tinham crianças menores de 10 anos.

Estes dados indicam um aumento notável no número de mulheres que trabalham após a Segunda Guerra Mundial. Mas que tipo de trabalho eles fazem? O diagrama mostra as atividades realizadas pelas mulheres. A maioria das mulheres que trabalham ocupa posições de "mulheres" de baixa remuneração, principalmente relacionadas ao trabalho de clérigo. Em 1980, 54 por cento das mulheres empregadas estavam envolvidas em trabalho de clerical, enquanto 71 por cento dos empregados eram técnicos ou gerentes qualificados. Além de papelada, as mulheres muitas vezes se tornam professores do ensino primário ou enfermeiros - estes trabalhos também são considerados 'feminino', como eles se relacionam com o cuidado e educação e são pagos a menos de trabalho em outras ocupações que exigem um nível relativamente elevado de treinamento e habilidades intelectuais.

Quanto às ocupações relacionadas ao trabalho manual, um número desproporcional de homens ocupa posições relativamente altas aqui, por exemplo, mestres.esquema

do trabalho feito por mulheres( em%)

e - profissionais de perfil técnico, comercial e pessoal administrativo

45,6

b - gestores e especialistas altamente qualificados

22,5

em - Serviço de trabalhadores 18,7

g - operadoresmontadores e outros trabalhadores 9.6

d - fabricação de instrumentos de precisão, artesanato, reparação

trabalho 2,4

e - trabalhadores agrícolas, trabalhadores no campo de

silvicultura e pesca 1,2

Mesmo naquelas indústrias onde a maioria das mulheres trabalham, eles geralmente não são nomeados por mestres. Por exemplo, em Boston, 66% dos trabalhadores da indústria eletrônica são mulheres, mas apenas 7% das mulheres têm um status relativamente alto de mestres.

Recentemente, houve algumas mudanças( embora não muito visíveis) na especialização das mulheres.

Em 1970, as mulheres representavam 40% da força de trabalho, mas apenas 8% dos médicos( em todo o país), 4% dos advogados e juízes e menos de 2% dos dentistas. Em 1980, esses números aumentaram 13,4, respectivamente;12,8 e 4,3 por cento.

Discriminação no trabalho

As mulheres que adquirem ocupações que são dominadas por homens muitas vezes enfrentam problemas que não foram resolvidos até agora. Para a maioria das profissões, o sistema de estratificação interna é característico. Por exemplo, na medicina, as mulheres compõem a maioria em áreas como pediatria, psiquiatria, educação em saúde, - os feixes são exclusivamente femininos, com especialidades relativamente pouco remuneradas relacionadas ao cuidado de pessoas. E são uma minoria em outras áreas da medicina, por exemplo, em cirurgia de vários perfis. Quadrango( 1976) realizou uma pesquisa e descobriu que os médicos do sexo masculino consideravam que a cirurgia era a profissão mais prestigiada com maior status, e os pediatras e psiquiatras tinham o menor prestígio e status entre os médicos. Os cirurgiões eram os mais pagos, os pediatras e os psiquiatras tinham um salário relativamente baixo. Kvadrugno também entrevistou 25 médicos do sexo feminino, tentando descobrir por que escolheram suas especialidades. Ela recebeu duas respostas:

1) durante o período de treinamento na faculdade de medicina da Universidade, os cirurgiões muitas vezes mostraram hostilidade em relação a eles;

2), eles são mais propensos a ser apoiados em ocupações "femininas".

Apenas algumas mulheres enfrentaram uma discriminação aberta, embora isso tenha sido observado de tempos em tempos. No entanto, seu senso de atitude negativa em relação a eles em alguns campos da medicina e apoio em outros causou o desejo de evitar situações potencialmente conflitantes.

Tentando evitar a rejeição, as mulheres escolheram um emprego no qual se sentiam confortáveis ​​e necessárias. Por exemplo, uma doutora disse: "Ouvi dizer que em algumas instituições médicas as atividades femininas em medicina não foram encorajadas e, relutantemente, as levaram a trabalhar;Eu acho que devemos evitar lugares onde você pode enfrentar dificuldades ".

O fim do bastão econômico

Injustice em pagamento e a distribuição de profissões de prestígio não existe apenas em medicina. Os rendimentos de homens e mulheres são desiguais em outras áreas. Em 1980, o salário médio para homens era de US $ 322 por semana, e as mulheres, em média, receberam apenas US $ 204 por semana.

Por que o trabalho dos homens é mais exigente do que o das mulheres? Muitos fatores contribuem para isso. Como já observamos, as mulheres por muito tempo se dedicam apenas à educação de crianças e da família. Embora o culto do verdadeiro feminismo seja destruído, permanece uma ideia da "alma feminina misteriosa"( notada por Betty Friedan), sob a influência da qual as mulheres estão menos interessadas em sucesso material e profissional do que os homens. Outro fator está relacionado ao papel das expectativas de homens e mulheres. A autoconsciência masculina é formada com base na crença de que o marido deve ser o sustentáculo da família e o principal significado de sua vida está no trabalho;O trabalho da esposa fora da casa pode causar o descontentamento do marido, pois isso é contrário aos ideais masculinos. Quanto menos ganha, menos essa contradição se manifesta.

Mulheres solteiras podem esperar ganhar três vezes os salários das mulheres casadas com a mesma qualificação, mas ganham menos que os homens que realizam o mesmo trabalho com eles. Provavelmente, isso se deve a discriminação direta e indireta - no primeiro caso, as mulheres não são permitidas em ganhos elevados, no segundo caso, apenas os lugares de baixa remuneração dentro de determinadas profissões são fornecidos a eles.

Interrupção do trabalho

Outro fator que afeta os ganhos das mulheres é que a experiência de trabalho das mulheres é interrompida por razões familiares com mais freqüência do que para os homens. O esquema 2 mostra diferenças significativas a este respeito entre mulheres e homens. Preste atenção especial a "razões familiares" pela interrupção do emprego por 6 meses ou mais( 64,1 por cento para mulheres e 1,5 por cento para homens).Uma pesquisa em 1970( quando as mulheres e os homens foram perguntados quantos anos eles não haviam trabalhado durante toda a atividade de trabalho) mostraram que 74,4 por cento dos homens e apenas 28,1 por cento das mulheres nunca interromperam sua experiência de trabalho. Além disso, um fato impressionante foi revelado: 29,1 por cento das mulheres entrevistadas e apenas 3,1 por cento dos homens relataram que não trabalharam pela metade de sua potencial experiência de trabalho. Claro, a falta de trabalho afeta a diferença de remuneração, porque aquele que não trabalha, não recebe nada. Especialistas estimaram que esse fator causa uma diferença de 15% entre os ganhos de mulheres e homens.

Mulheres e a promoção da

Rosabeth Moss Kanter argumenta que a estrutura das organizações contribui para a criação de uma situação desfavorável no trabalho, e para isso tanto homens como mulheres precisam pagar. Uma vez que as mulheres estão principalmente envolvidas no trabalho clerical, suas oportunidades de promoção são limitadas e o desejo de sucesso está enfraquecido. Este problema se refletiu na afirmação feminista do início da década de 1970: "Uma mulher deve trabalhar duas vezes mais do que um homem para ganhar pelo menos metade".Esquema

Diferenças de remuneração para homens e mulheres nos EUA

Kanter também argumenta que os secretários e funcionários das mulheres não precisam avançar na carreira, porque adquirem algum tipo de prestígio indireto devido à sua conexão com um chefe de alto escalão ou influente. O poder do secretário executivo que controla o acesso das pessoas ao gabinete do chefe pode ser mais benéfico do que a autoridade do diretor da instituição, que é obrigado a manter-se a par de todos os assuntos( de contas a papéis de papel clericais).Quando as mulheres se mudam para a carreira, eles geralmente têm menos prestígio e poder sobre os subordinados do que os homens que ocupam os mesmos cargos. Tanto para homens como para mulheres, o chefe muitas vezes parece duro, mesquinho, exigente;Isso leva ao prejuízo de seu poder - falha no cumprimento das ordens e falta de vontade de ouvir suas valiosas idéias até serem repetidas pelo colega masculino.É interessante notar que os homens são atormentados pelos mesmos problemas. De acordo com Kanter, quando os homens "caem na armadilha" e se tornam "gerentes do meio"( que é uma conquista elevada para a maioria das mulheres), eles começam a se comportar como "chefes típicos".

"Apenas uma dona de casa"

Finalmente, e uma mulher que não trabalha fora da casa e é considerada "apenas uma dona de casa"?Para começar, raramente há "apenas donas de casa".Além de desempenhar tarefas domésticas, muitas esposas são ativas fora do lar - trabalham em organizações de voluntários, participam de eventos políticos, cuidam de parentes doentes, são membros de clubes, continuam seus estudos, etc. Além disso, muitas esposas ajudam os maridos a trabalhar sem obter qualquer recompensa monetária direta. As mulheres imprimem e editam manuscritos de seus maridos;estão cientes de reuniões empresariais e sociais de seu marido;gerenciar os assuntos financeiros da família( no nosso tempo, este trabalho requer uma calculadora e um conhecimento bastante extenso da economia);na turbulência das férias de Natal ajudam o marido a trabalhar na loja;substitua-o no escritório se estiver doente. As esposas dos políticos falam com discursos em apoio a esta ou a essa campanha. As esposas de altos funcionários organizam a noite e recebem presentes para os colegas de seus maridos. As esposas dos sacerdotes participam ativamente da vida da igreja - cuidam de paroquianos, chefiam as igrejas e realizam trabalhos no campo dos serviços públicos. Papenek chamou esse tipo de participação nos assuntos de seu marido "uma carreira para dois".