Prawne aspekty ciąży w pracy: obowiązki przedsiębiorstwa i prawa ciężarnej

Każda kobieta z przyjemnością pamięta pierwsze chwile po tym, jak dowiaduje się o ciąży. Ale bardzo często, zamiast radosnej przyjemności, wielu zaczyna się martwić - co zrobić z pracą?Nie każdy szef będzie zadowolony, gdy dowie się, że pracownik pójdzie na urlop macierzyński. Ale co należy zrobić?Dlatego postanowiliśmy rozważyć prawne aspekty ciąży w pracy.

Prawa kobiet w ciąży

Przede wszystkim musisz dostarczyć certyfikat. Słowa, pisemne oświadczenia i zapewnienia nie są dokumentem. Konieczne jest, aby wziąć oficjalne zaświadczenie w konsultacji z kobietami, zarejestrować je w przedsiębiorstwie. Teraz uważa się, że ostrzegłeś przywódców o swojej sytuacji.

Jeśli masz konflikt z kierownictwem firmy na tle ciąży, skontaktuj się z prawnikiem. W celu ochrony prawa pracy w każdym mieście i każdej dzielnicy istnieje specjalna służba - Inspekcja Pracy. Nie wahaj się skontaktować ze specjalistami.

Są one całkowicie wolne doradzić i powiedzieć o wszystkich swoich praw i pomóc bronić swoich interesów w przypadku sporu.

odwołanie do inspekcji pracy wykonanej w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach, po jednym egzemplarzu oznakowane i pomalowane inspektora, że ​​reklamacja została przyjęta do rozpatrzenia, zostawić w domu.

Najważniejszą zasadą jest to, że kobiety w ciąży nie można zwolnić w żadnych okolicznościach. Nawet jeśli umowa zostanie zawarta na krótki okres, zostaje ona przedłużona. Wszystkie wnioski o zwolnienie, pisane równocześnie z wnioskiem o zatrudnienie, są automatycznie anulowane lub uznane za nieważne przez jakikolwiek sąd.

Każda pracująca ciężarna kobieta otrzymuje automatyczne zmniejszenie wymagań dotyczących pracy, które są regulowane przez prawo. Zabrania się ręcznego wykonywania prac związanych z podnoszeniem lub przenoszeniem ciężkich ładunków, które przekraczają dopuszczalną normę.Ciężka, podziemna lub szkodliwa praca jest ograniczona lub wykluczona. Wyjątkiem są niefizyczne prace lub urządzenia sanitarne. Obowiązki

przedsiębiorstwo przedsiębiorstwo, które zatrudnia kobietę w ciąży musi zapewnić, że prawny rocznego urlopu macierzyńskiego przed lub po na żądanie kobiety. Przewidują urlopu macierzyńskiego 140 dni w normalnym porodzie, 156 dni w ciężkim porodzie i 194 dni w przypadku ciąży mnogiej.

organizacja powinna płacić za urlop macierzyński - to jeden z najprzyjemniejszych momentów na prawnych aspektach ciąży w pracy.

Organizacje są zabronione

Nielegalna redukcja wynagrodzeń z powodu ciąży jest uważana za nielegalną.Kobieta nie może być zmuszony do pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta, lub harmonogramu pracy, w związku z którym kobieta nie może wrócić do domu codziennie.

Zabronione jest wysyłanie kobiet w ciąży w podróże służbowe. Nie można zastąpić rocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną.Wyjątek stanowi zapłata za niewykorzystany urlop decyzją kobiety o niezależnej rezygnacji. To były główne prawne aspekty ciąży w pracy.

Jeszcze raz chcę przypomnieć, że w przypadku jakichkolwiek problemów, wątpliwości, pytania( a także nieuczciwi lub nielegalne działania pracodawcy) należy natychmiast skontaktować się z Inspekcją Pracy.

Anonymous Helpline - 67312176 - na niej jest możliwy do informowania o nielegalnych działaniach pracodawcy. Aby uzyskać więcej informacji pod numerem telefonu - 67186522 - na telefonie, można uzyskać wszelkie informacje na sitautsii, aby skonsultować się w sprawie stosowania różnych przepisów prawa pracy.

Wideo porady prawne

Jak bronić swoich praw w pracy:

odpalania kobiet w ciąży:

Jakie prawa kobiet w ciąży: rady

profesjonalnego prawnika: