Seksuālās atšķirības un sociālās priekšrocības amerikāņu ģimenē

Šajā sadaļā mēs apspriedīsim iemeslus nevienlīdzīgam sociālo pabalstu sadalījumam starp vīriešiem un sievietēm.Ļaujiet mums analizēt trīs ar šo tēmu saistītos aspektus: ģimenes dzīvi, izglītību un nodarbinātību.

Ģimenes dzīve

Tradicionālas ģimenes, kurā tēvs pilnībā strādā ārpus mājas, un māte ir pilnībā uzsūcusies mājsaimniecības darbos, jau tagad vairs nav visizplatītākā sociālā sistēma mūsu sabiedrībā.Vairāk nekā puse no visām precētām sievietēm strādā ārpus mājas. Saistībā ar laulības šķiršanas gadījumu skaita pieaugumu palielinās to bērnu skaits, kuri audzināti vientuļo vecāku ģimenēs. Tā kā lielākajā daļā gadījumu bērnu aprūpe ir atkarīga no šķirto māšu daļas, runājot par "vientuļo vecāku", mēs bieži vien domājam par "vienotu māti".

Saistībā ar šīm izmaiņām radās jaunas problēmas un iespējas. Runājot par problēmām, kad abi vecāki strādā ārpus mājas, viņiem vispirms kaut kā jāpiesaista bērni darba dienā.Tā kā tikai dažos uzņēmumos ir bērnudārzu dienas aprūpes centri vai elastīgs darba grafiks vecākiem, viņi ir spiesti pieņemt darbā mājsaimnieces un aukles vai organizēt bērnus bērnudārzā.Vēl viena problēma ir tā, ka pat tad, ja gan vīrietis, gan sieva strādā ārpus mājas, sieva parasti veic mājsaimniecības pamatdarbus. Pētījumi liecina, ka šī tendence ir īpaši izteikta, ja vīram ir augsts apmaksāts un prestižs darbs, un sieva ieņem zemu atalgojumu ar zemu prestižu. Ja sievas izglītības līmenis ir augstāks nekā vīra izglītības līmenis, palielinās tendence vienmērīgi sadalīt mājsaimniecību bažas starp laulātajiem. Pamatojoties uz citiem pētījumiem, atklājās, ka, jo augstāks ir sievas ienākums salīdzinājumā ar vīra ienākumiem, jo ​​lielāka vara viņai kļūst ģimenē, palielinās viņa loma lēmumu pieņemšanā par ģimenes lietām.

Ciktāl tas attiecas uz iespējām, ja ir apmaksāts darbs, sievietes, iespējams, iegūst vērtību un brīvību, ko viņiem liedz mājās. Pētījumi liecina, ka, neskatoties uz biroja un mājsaimniecības pienākumu divkāršo slogu, darba sievas ir laimīgākas nekā mājsaimnieces. Pat ja darbs ir neinteresants un zems apmaksāts, viņu pašnovērtējums ir augstāks nekā sieviešu, kas vienmēr ir mājās. Saskaņā ar pētījumu, ko Gallup institūts veica 1982. gadā, kopš 1975. gada sieviešu skaits, kas vēlas iegūt bērnus un pilnas slodzes darbu, ir pieaudzis par 25 procentiem. Sieviešu skaits, kas dod priekšroku tikai mājsaimniecībām, no 1975. līdz 1982. gadam samazinājās par 27 procentiem.

Izglītība

Kā jau minēts, vīriešu vai sieviešu dzimuma piederība var ietekmēt mācību gaitu. Atšķirības ir īpaši izteiktas agrā pusaudža gados, kad meitenēm raksturīgas valodas prasmes, un zēniem visticamāk parādās vizuālā un telpiskā iztēle un veiksmīgi atrisināt matemātiskās problēmas. Bet, lai arī zēni, kas atpaliek lasījumā, bieži tiek pārnesti uz korekcijas klasēm, meitenes parasti neorganizē papildu nodarbības, lai attīstītu vizuālo un telpisko iztēli, pat ja tās ir vajadzīgas.

Mācību procesa struktūra var negatīvi ietekmēt zēni un meitenes. Pētījumi liecina, ka pirmsskolas vecumā meitenes tiek mudinātas, kad viņi atrodas tuvu lasītājam;sākumskolā tos slavē par paklausību. Zēni parasti tiek sodīti par noteikumu pārkāpšanu, bet acīmredzot viņi ir mazāk atalgoti par to, ka viņi ir pasīvi un paklausīgi nekā meitenes. Kaut gan zēnu un meiteņu sasniegumi tiek apbalvoti, tiek mudināta zēnu vēlme attīstīt savas personiskās īpašības, bet meitenes tiek audzētas konformismu garā.

Pirms pusaudža vecuma meitenes mācās daudz veiksmīgāk nekā zēni. Bet, kad meitenes kļūst par jaunām sievietēm, "sievišķais" ideāls, uz kuru tiem jāatbilst, ir pretrunā ar centieniem sasniegt un konkurences garu. Būt sievišķam, bieži vien nozīmē, ka priekšplānā tiek izvirzīta vēlme piesaistīt zēnus, nevis akadēmiskos panākumus. Meitenes mēģina neuzrādīt savas intelektuālās spējas un aktivitātes, baidoties "izbiedēt" potenciālos fanus. Viņi zaudē interesi par tādiem sarežģītiem priekšmetiem kā fizika;pat bijušie apbalvojumi skolēni reizēm sāk slikti reaģēt uz matemātikas viktorīnas.

Neskatoties uz šiem acīmredzot nelabvēlīgu faktoru, tad sieviešu beidza koledžu skaits un ieraksta juridiskās, medicīnas un ekonomikas fakultātes universitātes, par pēdējo 30 gadu laikā ir ievērojami palielinājusies. Laikā no 1950. līdz 1980. gadam būtiski pieauga to sieviešu skaits, kuri absolvējuši koledžas. Tomēr laika studiju absolvents sievietēm mēdz specializēties šādās "sieviešu" nozarēs pedagoģijas, angļu, žurnālistiku, tēlotājas un lietišķās mākslas, svešvalodas, literatūras, medicīnas un bibliotēku zinātnes. Darbs šajās jomās tiek izmaksāts zemāk nekā tehniskajās profesijās, piemēram, inženierzinātnēs un datorzinātnēs.

Viens no iemesliem nevēlēšanos sieviešu iegūtu profesiju jomā dominē vīrieši, iespējams, sava veida "bailes no veiksmes."Matina Horner norādīja, ka panākumi tiek identificēta ar aktivitāti un "vīrišķīgs", un sievietes bažas, ka tie tiks uzskatīti zināmā mērā mazāk sievišķīgi, ja tie sasniedz to. Lai pārbaudītu savu hipotēzi Horner norādīja, ka koledžas students uzrakstīt stāstu, kas sākas ar šādu teikumu: "Pēc pārbaudēm beigās pirmā semestra, Anna kļuva par labāko studentu viņa gadu medicīnas skolā."Tas pats uzdevums tika dota vīriešu skolēniem, un vārdu Anna aizstāj Džons. Analizējot vīriešu dzimuma studentu stāstus, Horners konstatēja, ka 80 procenti no tēmām prognozēja Jonas panākumus. Runājot par studentu rakstītajiem stāstiem, 65% no tēmām parādīja sava veida "bailes no panākumiem".Tajā bija paredzams, ka Anna būs jāmaksā par panākumiem viņas studijās ar neveiksmi viņas personīgajā dzīvē.

Nākamajā pētījuma posmā Horners novēroja testa priekšmetu samazināšanos. Sievietes, kuru stāstos "bailes no veiksmes" bija vairāk jūtamas, veiksmīgi strādāja patstāvīgi, nevis grupās, kurās tika novērota konkurence;Vīrieši un sievietes, kas nebaidījās no panākumiem, pārspēja konkurences atmosfēru. Horner secināja, ka 11rasskazah studenti izrādīja dziļu nemieru, novērstu sievietes no intelektuālās darbības.

tālākas izmeklēšanas laikā Hoffman konstatēts, ka vairāk vīriešu( 77 procenti) nekā sievietes( 65 procenti) jāuztraucas par panākumiem, bet, iespējams, tas bija saistīts ar dažādu iemeslu dēļ.Kamēr sievietes baidījās no sociālajām sekām panākumu( ti, nespēju atrast vai saglabāt vīrs, kā arī iespējamību neapmierinātību par daļu no vīriešiem un sievietēm salīdzinoši zemu atalgotajiem amatiem), vīrieši uztraukties kā panākumi ietekmēs viņu personīgo dzīvi - vai viņi spēs samaksātpietiekami daudz ģimenes vai apmierinātu savas intereses, kas nav saistītas ar darbu. Tas ir grūti interpretēt šos rezultātus, bet, iespējams, attiecas uz sievietēm, bija saistīts ar sociālajām problēmām, bet vīriešu nemiers bija saistīta galvenokārt vaina.

Nodarbinātības

1985.gadā sievietes veidoja gandrīz 45 procentus no darbaspēka Amerikas Savienotajās Valstīs. Tajā pašā gadā 58,6 procenti strādājošo sieviešu bija precējušies un 60 procentiem bija bērni, kas jaunāki par 10 gadiem.

Šie dati liecina par ievērojamu strādājošo sieviešu skaita pieaugumu pēc Otrā pasaules kara. Bet kāda veida darbu viņi dara? Diagrammā parādītas sieviešu veiktas darbības. Lielākā daļa strādājošo sieviešu ieņem zemu apmaksātu "sieviešu" pozīciju, kas galvenokārt saistīta ar biroja darbu.1980. gadā 54 procenti sieviešu strādāja kleriskajā darbā, bet 71 procenti vīriešu dzimuma darbinieku bija kvalificēti tehniķi vai vadītāji. Papildus dokumentiem, sievietes bieži kļūst par sākumskolas skolotāji vai māsas - šie darbi tiek uzskatīti arī "sievišķīgi", jo tie attiecas uz aprūpi un izglītību, un maksā mazāk nekā darba citās profesijās, kas prasa salīdzinoši augstu apmācības līmeni un intelektuālajām spējām.

Attiecībā uz profesijām, kas saistītas ar fizisku darbu, ka nesamērīgi daudz vīriešu šeit aizņem salīdzinoši augstus amatus, piemēram, kapteinis.

shēma darbu sieviešu( jo%)

un - tehnisko profila speciālistiem, tirdzniecības un administratīvā personāla

45,6

b - vadītāji un augsti kvalificēti speciālisti

22,5

in - dienesta darbinieki 18,7

g - operatorimontētāji un citi darbinieki 9.6

uc - ražošana, precīzijas instrumenti, amatniecības, remonta darbi

2,4

e - lauksaimniecībā strādājošo

mežsaimniecības un zivsaimniecības darbinieku 1,2

Pat tajās nozarēs, kas nodarbina galvenokārt sievietes, viņi bieži neparedz meistari. Piemēram, Bostonā 66% elektroniskās rūpniecības darbinieku ir sievietes, bet tikai 7% sieviešu ir salīdzinoši augsti meistaru statusi.

Nesen ir notikušas dažas( lai gan ne tik ļoti ievērojamas) izmaiņas sieviešu specializācijā.

1970.gadā sievietes veidoja 40 procentus no darbaspēka, bet starp tiem bija tikai 8 procentus no ārstiem( valstī), 4 procenti no juristiem un tiesnešiem, un ir mazāk nekā 2 procentiem no zobārsta. Līdz 1980. gadam šie skaitļi attiecīgi pieauga par 13,4%;12,8 un 4,3 procenti.

Diskriminācija darbā

Sievietes, kas iegūst profesijas, kurās dominē vīrieši, bieži saskaras ar problēmām, kas līdz šim nav atrisinātas. Lielākajai daļai profesiju ir raksturīga iekšējā stratifikācijas sistēma. Tā, piemēram, medicīnā, sievietes veido lielāko tādās jomās kā pediatrijā, psihiatrijā, veselības izglītība, - kūlīti un runāt par tīri "sieviešu", ar salīdzinoši zemu atalgotajiem profesijām, kas saistītas ar rūpēm par cilvēkiem. Un tie ir mazākums citās medicīnas jomās, piemēram, dažādu profilu operācijās. Kvadragno( 1976) veica aptauju un konstatēja, ka vīriešu ārsti uzskatīja ķirurģija prestižākais profesija ar augstāko statusu pediatri un psihiatriem bija vieni ārsti zemākais prestižu un statusu.Ķirurgi bija visvairāk apmaksāti, pediatri un psihiatri bija relatīvi zema alga. Kvadrugno arī intervēja 25 sievietes-ārstu, cenšoties noskaidrot, kāpēc viņi izvēlējās savas specialitātes. Viņa saņēma divas atbildes:

1) laikā, kad mācījās universitātes medicīnas fakultātē, ķirurgi bieži vien izrādīja naidīgumu pret viņiem;

2) tie, visticamāk, tiks atbalstīti "sieviešu" profesijās.

Tikai dažas sievietes ir saskārušās ar atklātu diskrimināciju, lai gan tas ir novērots laiku pa laikam. Tomēr viņu negatīvās attieksmes pret viņiem izpratne dažās medicīnas jomās un atbalsts citās radīja vēlmi izvairīties no potenciāli konfliktējošām situācijām.

Mēģinot izvairīties no noraidījuma, sievietes izvēlējās darbu, kurā viņi jutās ērti un vajadzīgi. Piemēram, sievietes ārsts teica: "Es dzirdēju, ka dažās medicīnas iestādēs sieviešu darbības medicīnā netika iedrošinātas un viņi nelokāmi ņēma viņus uz darbu;Es domāju, ka mums vajadzētu izvairīties no vietām, kur var rasties grūtības. "

Ekonomikas ķēves

īsais gals Neskar taisnīgu samaksu un prestižu profesiju izplatīšanu ne tikai medicīnā.Vīriešu un sieviešu ienākumi citās jomās ir nevienlīdzīgi.1980. gadā vidējā alga vīriešiem bija 322 $ nedēļā, un sievietes vidēji saņēma tikai 204 $ nedēļā.

Kāpēc vīriešu darbs ir vairāk pieprasīts nekā sieviešu? Daudzi faktori to veicina. Kā jau minēts, sievietes ilgu laiku nodarbojas tikai ar bērnu un mājsaimniecības audzināšanu. Kaut kultu True sievišķība iznīcināti, joprojām pastāv dažas ideja par "noslēpumaino sieviešu dvēseles"( atzīmēts ar Betty Friedan) reibumā, no kuriem sievietes ir mazāk vēlas materiālu un profesionālo panākumu nekā vīrieši. Vēl viens faktors ir saistīts ar vīriešu un sieviešu lomu cerībām. Vīriešu pašapziņa veidojas, balstoties uz pārliecību, ka vīram jābūt ģimenes apgādniekam, un viņa darbībā ir galvenā viņa dzīves jēga;sievas darbs ārpus mājas var izraisīt viņas vīra nepatiku, jo tas ir pretrunā viņa vīriešu ideāliem. Jo mazāk tas nopelna, jo mazāk šī pretruna izpaužas.

Viena sieviete var sagaidīt, ka trīs reizes izmaksā algu tādas pašas kvalifikācijas precējušās sievietes, taču viņi nopelna mazāk nekā vīrieši, kas ar tiem veic vienu un to pašu darbu. Tas ir iespējams, pateicoties tiešo un netiešo diskrimināciju - pirmajā gadījumā, sievietes nav atļauts darbības jomu ar augstiem ienākumiem otrajā gadījumā tie nodrošina tikai zemu maksājot amatus noteiktām profesijām.

Nodarbinātības pārtraukšana

Vēl viens faktors, kas ietekmē sieviešu ienākumus, ir tāds, ka sieviešu darba pieredze ģimenes apstākļos tiek pārtraukta vairāk nekā vīriešiem.2. shēma parāda ievērojamas atšķirības starp sievietēm un vīriešiem. Pievērsiet īpašu uzmanību "ģimenes apstākļiem", lai pārtrauktu darbu 6 mēnešus vai ilgāk( 64,1 procenti sievietēm un 1,5 procenti vīriešiem).Aptauja, kas veikta 1970. gadā( kad sievietes un vīrieši tika jautāts, cik gadus viņi ir strādājuši visu savu karjeru), parādīja, ka 74,4 procenti vīriešu un tikai 28,1 procenti sieviešu nekad nav pārtraukusi savu darba pieredzi. Turklāt tika atklāts satriecošs fakts - 29,1% aptaujāto sieviešu un tikai 3,1% vīriešu ziņoja, ka viņi nestrādāja pusi no viņu iespējamās darba pieredzes. Protams, darba trūkums ietekmē atalgojuma atšķirību, jo tas, kurš nestrādā, nesaņem neko. Speciālisti lēš, ka šis faktors rada 15 procentu starpību starp sieviešu un vīriešu ienākumiem.

Sievietes un popularizēšana

Rosabeth Moss Kanters uzskata, ka struktūra organizācijas veicina izveidei nelabvēlīgā situācija darba, un tas jums ir jāmaksā gan vīriešiem, gan sievietēm. Tā kā sievietes galvenokārt nodarbojas ar dievkalpojumu, viņu iespējas paaugstināt amatā ir ierobežotas, un vēlme gūt panākumus ir novājināta.Šī problēma tika atspoguļota 70. gadu sākuma feminisma teorijā: "sievietei jāstrādā divreiz vairāk nekā vīrietis, lai nopelnītu vismaz pusi no tā."

Braukšanas samaksas atšķirība ASV vīriešiem un sievietēm

Kanters arī apgalvo, ka sievietes sekretāri un lietvedības darbiniekiem vienmēr virzīties pa karjeras kāpnēm, jo ​​tie iegūst veida netiešo prestižās pateicoties saistībā ar vecāko vai ietekmīgu boss. No atbildīgajam sekretāram, kas kontrolē piekļuvi cilvēkiem šajā priekšnieks birojs spēks, tas var būt izdevīgāka nekā spēku direktora iestādes, piespiedu apzināties visiem gadījumiem( no konta uz saspraudes).Kad sievietes paceļas karjeras kāpnēm, viņiem parasti ir mazāks prestižs un pilnvaras pār padotajiem nekā vīrieši, kuriem ir tādas pašas pozīcijas. Vīriešiem un sievietēm boss bieži vien šķiet skarbs, sīks un smalks;tas izraisa viņas spēka mazināšanu - pasūtījumu neievērošanu un nevēlēšanos klausīties viņas vērtīgās idejas, līdz viņas kolēģis to atkārtojas. Interesanti ir atzīmēt, ka vīrieši tiek mocīti ar tādām pašām problēmām. Saskaņā ar Kanters, kad vīri "slazdā" un kļūst par "vidēja līmeņa priekšnieki"( kas ir augstākais sasniegums vairumam sieviešu), viņi sāk uzvesties kā "tipisku boss."

"Tikai mājsaimniece"

Visbeidzot, ko par sievieti, kura nestrādā ārpus mājas, un tiek uzskatīta par "tikai mājsaimnieci"?Lai sāktu, reti ir tikai "mājsaimnieces".Neatkarīgi no iekšzemes pienākumiem, daudzas sievas iesaistīti enerģisku darbību ārpus mājas - strādājot brīvprātīgo organizācijas tiek iesaistītas politisko darbību, lai rūpētos par slimu radinieku, ir kluba biedri, turpināja savu izglītību, uttTurklāt daudzas sievas palīdz vīru darbā, nesaņemot nekādu tiešu naudas atlīdzību. Sievietes izdrukā un rediģē savu vīru manuskriptus;ir informēti par sava vīra biznesa un sociālajām tikšanām;vadīt ģimenes finanšu jautājumus( mūsdienās šis darbs prasa kalkulatoru un pietiekami plašas zināšanas par ekonomiku);Ziemassvētku brīvdienu satricinājumā palīdz viņai vīram, kas strādā veikalā;nomainiet to birojā, ja tas ir slims. Politikas sievas runā ar runām, atbalstot vienu vai otru kampaņu. Vecāko ieroču sievas organizē vakarus un saņem dāvanas saviem vīru kolēģiem. Baznīcas dzīvē aktīvi piedalās priesteru sievas - viņi rūpējas par draudzes locekļiem, galvas baznīcu komisijām un veic darbu sabiedrisko pakalpojumu jomā.Papenek sauca šāda veida līdzdalību sava vīra lietās "viena karjera diviem".