Kā turēt uz darbu
Tātad, ko darīt, ja pēkšņi viss noiets nepareizi un jūsu darbs vienmērīgi plūst "uz galda" savam kolēģim? Saprast, kāpēc tas notiek. Varbūt tā ir jūsu vaina - kādā brīdī tu atvieglojaties un pamazām sāka nodzēst kādu no viņu lietām sēdošajā kolēģā?Vai varbūt pats viņš uzņemas iniciatīvu un darbojas gandrīz aiz muguras: nāc pie darba - un uzziniet, ko gatavo nākamā izstāde. .. Katja. KāpēcBet tāpēc, ka vakar pēc darba viņš ieradās varas iestādēs un izklāstīja savas idejas, kuras tika novērtētas. ..
Express neapmierinātība. Nemēģiniet izlikties, ka nekas nenotiek! Ikvienam, kurš dara tavu darbu pie jums, vajadzētu zināt, ka jūs neesat apmierināts ar šo situāciju un vēlaties atdot savus juridiskos pienākumus. Zvaniet "iebrucējiem" uz atklātu sarunu un taktiku, bet stingri norādiet savas prasības. Sakiet, ka jūs nevēlaties dalīties savā darbā ar kādu citu, un tāds profesionālās ētikas pārkāpums jums ir ļoti nepatīkams. Jā, saruna, visticamāk, jums nepatīk, bet jums tas ir jāuztur.
Ierosiniet risinājumu. Ja pirms kāda laika tu pats uzņēma savu darbu kolēģim - pateikties viņam par palīdzību un paskaidrojiet, ka tagad jūs esat ieguvuši spēku, iemācījušies daudz un ir gatavi uzņemties jautājumus, kas atrodas tavā kontrolē.Sakiet, ka jūs vienmēr būsiet apmierināts ar labu padomu un priecājos, ka pateiksit savu bosu par sava kolēģa ieguldījumu jūsu projektā, bet jūs pats to gribat pats izdarīt.
Izkārtojiet visus punktus virs "un". Runā ar bosu: kas tieši viņam lika pārdalīt savus pienākumus? Varbūt viņš to darīja bez vilcināšanās un gotskv atzina savu kļūdu? Vai viņš neapmierināts ar to, kā jūs strādājat? Tad lūdziet viņam uzskaitīt( ar punktiem, nevis "vispār") savus kļūdainos aprēķinus. Varbūt boss uzskata, ka tavs kolēģis labāk spēs izpildīt uzdevumu? Uzziniet, kāpēc viņš to domā un vai ir kāda iespēja dot jums šo iespēju. Varbūt viņš tic, ka viena galva ir laba, bet divi ir labāki?Šādā gadījumā piedāvājiet šo iespēju: visos sarežģītos jautājumos jūs konsultējieties ar pieredzējušāku kolēģi, bet pats vadāt projektu. Pēc šīs sarunas varat droši pierakstīt savā kontā vēl vienu punktu: profesionāli.Šādas lietas vienmēr rada cieņu.
Padariet skaidrību. Ja jums ir darba apraksts, lūgt bosu konsultēties ar viņu: laika gaitā viņš varētu zaudēt skaidras vadlīnijas. Ja nē, tas ir lielisks notikums to sastādīt, un tas ir labāks rakstiski.
Un ko tad, ja jums ir kāda cita problēma: vai jūsu galds ir pārblīvējis kāda cita darbs, un jūs tajā iekāpjat, ļaujot tam iet pa sevi?
Novērtē spēkus. Pirmkārt, godīgi jautā sev, vai spējat veikt tik iespaidīgu darba apjomu, nezaudējot kvalitāti? Varbūt ir jēga atteikties, ja ne no visa, ko esat uzņēmies, tad vismaz no kāda puses, un koncentrēties uz visinteresantākajiem un daudzsološākajiem?
Atrodiet iemeslus. Varbūt tas ir ļoti vienkārši: jūs esat kļuvis neinteresants darīt to, ko līdz šim esat paveicis, un kolēģu pienākumi daudz vairāk atbilst pašreizējam karjeras posmam? Vai varbūt jūs nezināt, kā atteikties, kad jums lūdz palīdzību vai baidās notiesāt priekšnieka priekšā, ka jums vienkārši nav laika papildu darbam, un viņš to priecē laimīgi?
Atgriezies kāds cits. Runājiet ar darbinieku, kuru jūs palīdzējāt ar dvēseles laipnību, paskaidrojiet, ka jūs gatavojas risināt savus jautājumus un vairs nevarat risināt viņa darba problēmas. No pirmā acu uzmetiena tas izklausās ļoti briesmīgs, bet patiesībā nav tik viegli atbrīvoties no "zizliargu" tēla.
legalizēt iegūto. Ja jums patīk kāds cits darbs - runājiet ar tā "īpašnieku" par atbildības pārdali. Iespējams, ka viņam ir savi plāni, tāpēc viņš ar prieku piekrīt jūsu priekšlikumam.Šim nolūkam ne vienmēr ir nepieciešama vadītāja sankcija - tādā gadījumā jūs varat vienkārši informēt, ka tagad darbs tiks paveikts šādā veidā un tā.Visbiežāk bosiem ir svarīgi, lai darbs tiktu veikts principā un būtu veiksmīgs, un tas netiks iekļauts detaļās.
Atjaunot taisnīgumu. Ja jūs pats esat apņēmies paplašināt savas darbības jomu vai ja boss kāda iemesla dēļ uzskata, ka jums tas jādara, lūdzat pārskatīt savu darba līgumu un uzlabot tā nosacījumus. Nevilcinieties runāt par naudu: varonīgie centieni jānorāda ne tikai ar pateicību un uzslavu.