Kā pielāgoties jaunai komandai - adaptācijas iezīmes darbā

Kļūt finansiāli neatkarīgs nozīmē, biežāk nekā nav, atrast darbu. Bet tas ir tikai puse cīņas par to, kā iegūt stabilu vietu savā darba vietā un sākt kāpelēt uz karjeras kāpnēm. Tas attieksies uz pārbaudes laiku, pielāgošanas periodu jaunajos apstākļos.

Ierašanās vai pāreja uz jaunu darbu - process vienmēr ir stresa, sarežģīts. Tas jo īpaši attiecas uz pirmo darba dienu. Citiem vārdiem sakot, "kā jūs izmantojat, tā arī jūs."Lielākā vidējā līmeņa vadītāju, kas nodarbojas ar personāla atlases attiecīgo uzņēmumu uzskata, ka galvenais faktors, lai sekmīgi pielāgotos jauna darbinieka komandā ir pieejamība par "iesācējiem", lai informāciju, kas saistīta ar darbu pie konkrētā darba vietā.Šim nolūkam tiek radītas arī speciālas programmas, kas jaunajam cilvēkam palīdzēs pasargāt sevi no stresa situācijām un pilnībā demonstrēt to efektivitāti.

pirmā diena

pirmajā dienā jauno cilvēku ir nepieciešama atbalsta personāls personāla daļā vai, kā tagad sauc, HR-departaments. Jaunajam kolēģim tiek pievērsta uzmanība, lai radītu viņam prātā pozitīvu attieksmi pret turpmāku darbu, lai cik vien iespējams samazinātu viņa psiho-emocionālo slogu. Galu galā, HR departamenta mērķis ir saglabāt kadrus.

No otras puses, bez personāla iesācēja centieniem vienā virzienā, HR darbinieks, visticamāk, to nepanāks.

vēlamo koncentrāciju spēkiem sakarā ar to, ka pirmo reizi pilns notikumu un liels daudzums informāciju, kas nepieciešama, lai izprastu uzņēmuma struktūra, biznesa procesu funkcijas, stilā darba tiešajam priekšniekam.

vispārīgais gadījums Šāda divpusējā darba rezultāts lielā mērā ir atkarīgs no organizācijas mēroga, uzdevumu apjoma un sarežģītības. Mazā biznesa uzņēmumā, lai iepazīstinātu jauno kolēģi ar noteikumiem, ir iespējams jebkuram tuvākajam darbiniekam. Lielai organizācijai noteikti būs vajadzīga plašāka speciālista palīdzība, lai nodrošinātu, ka jaunais darbinieks neaprobežojas tikai ar saviem pienākumiem, varētu noskaidrot sev galveno mērķi, ko sabiedrība sev izvirza. Tas viņam palīdzēs novērtēt viņa darba lomu, viņa pienākumus kopīgajā lietā.Nemaz nerunājot par to, ka jaunatnācējam ir jāparāda un jādara zināms, kur viss ir, kā atrast pareizos departamentus, kuri sazinās ar vienu vai otru jautājumu. Savukārt katedras kolēģi papildina informāciju ar vispārīgu informāciju.

Šajā periodā pielāgošanos iesācēju lietderīgi pievienot personisku skolotāja, uz kuru, ja nepieciešams, var lūgt padomus, kas jebkurā brīdī atbildēt uz jebkuru jautājumu. Galu galā, jautājumi rodas tikai darba gaitā.Pirmo reizi iesācējs bieži var būt neērti pirms vadīšanas vai baidās novirzīt kolēģus no darba. Bet nepareizs lēmums vai nepareizs neziņas akts var daudz vairāk kaitēt ne tikai iesācējiem, bet arī kopējam cēloņam.

Uzvedības taktika

Pazīstamajā vidē mums ir zināms, ko darīt, lai atrisinātu problēmas, ar kurām mēs saskaramies. Jaunā komanda, lai justies kā "zivs ūdenī", tas ir svarīgi zināt, kā rīkoties, lai sekmīgi pielāgoties, lai zināt, kas ir vēl svarīgāk - ietaupot savu darba stilu, savus noteikumus un ieradumus un izmantošanu parasto darba stils, kas šokomanda.

Tas var būt ļoti noderīgs, lai uzlabotu komandas un uzņēmuma stilu kopumā.Tas var no paša sākuma daudz "darbs", par labu iesācēju, lai paaugstinātu savus reitingus, ja vien, protams, ir veselīga psiholoģiskā atmosfēra komandā.Tas veicinās kontaktus ar kolēģiem, priekšniekiem. Jūs nevarat ignorēt savus priekšlikumus piedalīties kopīgās vakariņās vai sarunā par abstraktiem tematiem, piemēram, smēķēšanas telpā.Stingrības pārvarēšana šādu kontaktu procesā palīdz ātri pielāgoties jaunajai situācijai.

Secrets of veiksmīgas pielāgošanās

Secrets veiksmīgas pielāgošanās izpaužas tādējādi, ka, nenorādot daudz centība, lai veiktu savus pienākumus rūpīgi, atbildīgi. Vēlme nekavējoties, sākot ar pirmajām dienām, ļoti iepriecina, nevis tuvos panākumiem komandā.Jau sen ir zināms, ka neviens kolektīvs nepieņem "uzbrukumus", kuri "izturas ar saviem uzskatiem".Ir lietderīgi gaidīt kolēģus, kas izteiks pieredzi, un pēc tam( vēlams pēc viņu pieprasījuma) pievienoties diskusijai.

Un tas ir tas, ko nav vērts darīt, tas ir ienirt tenkas procesā, un, turklāt, lai ņemtu kādu pusē ķildām par tēmām, kas radušās, pamatojoties uz notikumiem pirms jaunpienācēja šajā grupā.

tikai komanda vēlas mācīties, spēju nesāpīgi veikt kritiku, pacietība, draudzīgu attieksmi pret visiem, bez izņēmuma, mērens humora izjūta palīdzēs ātri kļūt par jaunu komandu savu vīrieti.

Tas nav noslēpums, ka izskats jaunu kolēģu ir īpaša interese viņam visa komanda, kas sastāv no ļoti dažādiem cilvēkiem, tai skaitā ļoti cocky. Viņi noteikti mēģinās pārbaudīt jūs "par spēku", kas saasina diskomfortu, kas jums rodas. Par veco taimeri ir jauni komandai - jauna iespēja pievienot adrenalīnu, iespēja izcelties, paaugstinot viņu pašapziņu, jūtos kā pieredzējuša mentora.

Tas jo īpaši attiecas uz liela, ir kļuvis par konservatīvu, vispāratzīti uzņēmumi ar kolēģiem sastāvu, izdevās pārvarēt daudzus šķēršļus, profesionāli, bija laiks, lai pierastu pie otra, un, iespējams, noguris no otra.

noraidīšanu jaunā darbinieka ieguvis savu pašreizējo nosaukumu - mobingu.Šo fenomenu var novērtēt kā neatrisinātas personas biroja naidu, aizskaršanu vai vajāšanu. Un šo parādību var novērot ne tikai parastos darbiniekus, bet arī vadītājus.Šādas neveselīgas atmosfēras izpausme komandā piespieda, piemēram, Zviedrijā izstrādāt īpašu pret mobingu vērstu likumu.

rezultātā mobingu radīto bailes un iekšējo spriedzi komandā, saskaņā ar pētījumu, ko Eiropas eksperti HR-departamentiem var būt stress, galvassāpes, bezmiegs, murgi, atslāņošanās, šaubas, vainas sajūta, kauns, un pat paranoja unpašnāvību( 10% gadījumu).Kāds ir risinājums?

Pirmkārt,

• vajadzētu analizēt tā uzvedību;
• , lai uzlabotu savu profesionalitāti;
• , lai noskatītos, kas notiek komandā.

pētījumos, kuros pakāpi kaitīgumu dažu paradumiem, kas ir noderīgi zināt: maza runāt ar kolēģiem, un tendenci uz tenkas;bieža smēķēšana;uzmācīgs, bezatbildīgs un bezatbildīgs uzvedība;kavēšanās;skaļi runā, jo īpaši pa tālruni par personīgo tēmu;maltīte darba laikā;slinkums;paviršība un nevērība ar tādiem netikumi kā augstprātība, meliem, muļķība, Apsūdzību un izpausme rupjībām.

Aizliegta uzvedības taktika komandā

Nav šaubu, ka komandai pievienošanās māksla prasa spriedzi. To vienmēr var samazināt. Radīt kolēģus pret sevi ir ļoti viegli, jo tie, kas vēlas piemērot "jauno" taktiku, ir ļoti ātri. Lai to izdarītu, mēs noraidīsim pretējo un uzskaitīsim metodes, kuras iesācējiem vajadzētu aizliegt.

• dodas uz darbu, par "iekārtu" piegādi veidā košļājamā gumija vienību, plastmasas maisu sēklu, ar asu smaržu smaržu, spilgti nagu laka, kas dāmas tiks piemērots bez ierobežojumiem, un tikai saistībā ar darba laika. Izmantojiet šo "arsenālu" tīri individuāli, nevis daloties ar citiem. Atklāti
• Parādiet, ka ir "tricked out", mobilais tālrunis ar skaļruņiem, kas saskaņā ar spēkā pārraut ar saviem decibeliem jebkuras sienas un starpsienas birojā.Zvanu saņemšanai un nosūtīšanai jānotiek reizi stundā un vienīgi bez takta iziešanas no biroja.

• darbā Piederīgajai taktiku "mācīt" nekad paši netur līdz izmantošanai kliegšana un skandālu. Veselīgi un nekavējoties informējiet jebkuru kolēģi, kurš tev nepatīk, ka viņam tev nepatīk.
• Paātrinātie garastāvokļa svārstības, nežēlība un agresija ir laipni gaidīti jebkurā vairāk vai mazāk nozīmīgā jautājumā.
• Lai panāktu pārmaiņas, mainās skaļi, skarbi un žults izteicieni ar rumjām un ņurdēšanu par katru notikumu un adresi ikvienam un visam. Saskaņā ar šādu ietekmi vajadzētu saņemt ne tikai klientiem, bet arī priekšniekiem, kolēģiem un pat vadītāju sabiedriskā transporta, veikala pārdevēja, pilsētas, mākoņi debesīs. ...
• Personīgais viedoklis par absolūti jebkuru jautājumu ir jāizsaka mazākās iespējās, jūtot pārliecību par tās izņēmuma tiesībām.
• Nelietojiet ierobežot jūsu vēlmi dalīties slepeno līdzzinātājs, vismaz piecus citus kolēģus, brīdinot, ka "nezina un nevar zināt, kāds" par šo noslēpumu.

• Parādiet "nekontrolējamu" veiktspēju līdz dienas beigām, aizkavējot biroja darbību pēc darba laika beigām. Tas ļaus visiem kolēģiem "izprast", visbeidzot, to, ko viņi ir loafers.
• Jūsu mājas dzīvē vienmēr izmantojiet kāda cita šķiltavas, biroja papīru, pildspalvu-dzēšgumiju. .. ko lietojat, kad atgriežaties mājās.
• Izvēlieties sev silts un ērtāko darba vietu, neaizmirstiet bieži vien atvērt logu birojā.

Nu, otrs līdzīgi. .. No pirmā acu uzmetiena, šķiet, ka iepriekš minētajos aktos nav nekā īpaši nopietnas, jo vairāk noziedzīgu. Taču dzīve, kā mēs zinām, sastāv no mazām lietām, un parasti viņiem nepatīk, ka viņiem nepatīk. Jūsu kolēģi pat nespēj formulēt atbildi uz jautājumu, kāpēc viņi tik nepacietīgi jums nepatīk.

Izprast mākslu komunikācijas, tas ir reāli apgūt prasmes, lai pārvarētu šķēršļus, kas atrisinātu dažkārt grūti problēmu - kā pielāgoties jaunai komandai.