Kaip prisitaikyti naujoje komandoje - prisitaikymo funkcijos darbe

Buvimas finansiškai nepriklausomais būdais, dažniau nei ne, reiškia darbą.Bet tai yra tik pusė kova dėl to, kaip įtvirtinti savo vietą ir pradėti lipti į karjerą.Tai užtruks bandomąjį laikotarpį, prisitaikymo laikotarpį naujomis sąlygomis.

Atvykimas arba perėjimas prie naujo darbo - procesas visada yra įtemptas, sudėtingas. Tai ypač pasakytina apie pirmąją darbo dieną.Kitaip tariant, "kaip jūs naudojate, taip ir jūs".Dauguma vidutinio lygio vadovų, įdarbinančių įmones, mano, kad pagrindinis sėkmingo naujo darbuotojo pritaikymo komandoje veiksnys yra "pradedančiojo" prieinamumo lygis informacijos, susijusios su darbu tam tikroje darbo vietoje, lygis.Šiuo tikslu sukurtos net specialios programos, kurios padės naujam asmeniui apsisaugoti nuo stresinių situacijų ir visiškai parodyti jų efektyvumą.

pirmą dieną

pirmą dieną į naują žmogų, kuriam reikia pagalbos personalas personalo skyriaus arba, kaip dabar vadinama, HR-skyrius. Naujam kolegui atkreipiamas dėmesys, kad jo požiūriu būtų teigiamas požiūris į tolesnį darbą, kuo labiau sumažintų jo psichoemocinę naštą.Galų gale, žmogiškųjų išteklių departamento tikslas yra išsaugoti kadrus.

Kita vertus, be pradedančiojo asmens pastangų toje pačioje kryptyje, mažai tikėtina, kad HR darbuotojas tai pasiektų.

norima koncentracija jėgų dėl to, kad pirmą kartą pilnas įvykių ir didelis kiekis informacijos, būtinos siekiant suprasti įmonės struktūrą, kad verslo proceso savybių, į darbą nedelsiant vadovui stiliaus.

atvejis Tokio dvipusio darbo rezultatas labai priklauso nuo organizacijos masto, su ja susiduriančių užduočių apimties ir sudėtingumo. Mažojoje įmonėje, kuri supažindina naująją kolegą su taisyklėmis, gali kreiptis į artimiausią darbuotoją.Didelei organizacijai tikrai reikės platesnio specialisto pagalbos, siekiant užtikrinti, kad naujas darbuotojas neapsiribotų tik savo pareigomis, galėtų patikslinti pagrindinį tikslą, kurį įmonė nustato sau. Tai padės jam įvertinti jo darbo vaidmenį, jo pareigas bendrojoje veikloje. Jau nekalbant apie tai, kad reikia parodyti naujoką ir pasakyti, kur viskas lieka, kaip rasti tinkamus padalinius, su kuriais bendrauti viename ar kitame klausime. Savo ruožtu departamento kolegos papildo informaciją bendrai informacijai.

Prisitaikymo prie pradedantiesiems laikotarpiu naudinga pritvirtinti asmeninį mentorių, kuriam prireikus galite prašyti naudingų patarimų, kurie bet kuriuo metu atsakys į bet kurį klausimą.Galų gale, klausimai atsiranda tik darbo procese. Pirmą kartą pradedantiesiems dažnai gali būti nepatogus prieš vadovavimą arba jie bijo atitraukti kolegas iš darbo. Tačiau neteisingas sprendimas ar klaidingas nežinojimo aktas gali padaryti daug daugiau žalos ne tik pradedantiesiems, bet ir bendrai veiklai.

elgesio taktika

Žinomoje aplinkoje mums žinome, ką daryti, kad išspręstume problemas, su kuriomis susiduriame. Nauja komanda, kad jaustis kaip "žuvis vandenyje", svarbu žinoti, kaip elgtis, siekiant prisitaikyti sėkmingai, žinoti, kas yra svarbesnis - taupymo savo darbo stilių, savo taisykles ir įpročius ir paprastųjų darbo stilius naudotis bet kuriomis šiokomanda.

Tai gali būti labai naudinga siekiant tobulinti komandos ir visos bendrovės stilių.Tai iš pat pradžių gali daug "darbo" už naujokas naudos, pakelti savo reitingus, nebent, žinoma, yra sveika psichologinė atmosfera komandoje. Tai palengvins kontaktus su kolegomis, vadovais. Vienas negali ignoruoti savo pasiūlymus dalyvauti bendro vakarienės ar kalbėti abstrakčiomis temomis, pavyzdžiui, rūkymo kambaryje. Susidūrus su tokiais ryšiais vykstančiu standumu, galima anksti prisitaikyti prie naujos situacijos.

paslaptys sėkmingo prisitaikymo

Paslapčių sėkmingo prisitaikymo sudaro tai, kad be parodyti daug uolumo, atlikti savo pareigas stropiai, atsakingai. Noras nedelsiant, nuo pirmųjų dienų, stipriai mėgsta, o ne padės jums arčiau sėkmės komandoje. Jau seniai buvo žinoma - ne komanda nepriima "išsišokėlius", kuris "Iššokti su savo nuomonėmis."Naudinga palaukti, kol kolegos išreiškia patirtį, ir tada( pageidautina jų prašymu) prisijungti prie diskusijos.

Ir tai yra tai, kas yra ne verta daryti, tai pasinerti į paskalų procesą, be to, imtis kažkieno pusę į rietenų dėl temų, kurios atsirado dėl įvykių, įvykusių prieš šios grupės naujokas pagrindu.

komanda tik nori mokytis, gebėjimą neskausmingai imtis kritikos, kantrybės, draugiškas požiūris į visus be išimties, vidutinio humoro jausmas padės greitai tapo nauja komanda, savo vyro.

Tai ne paslaptis, kad naujų kolegų išvaizda yra ypač svarbus jam visa komanda, kuri susideda iš labai skirtingų žmonių, įskaitant labai pasipūtęs. Jie tikrai bandys išbandyti jus "už stiprumą", sustiprindami patirtą diskomfortą.Dėl senbuviai esate naujas komandos - naują galimybę pridėti adrenalino, galimybė išsiskirti, didinant jų savigarbą, jaučiasi patyręs globėjas.

Tai ypač pasakytina apie didelius, tapo konservatorius, nusistovėjusios įmonės su kolegomis sudėtį, sugebėjo įveikti daug kliūčių specialistas, turėjo laiko priprasti prie kito, o gal pavargote vienas nuo kito.

atmetimo naujo darbuotojo įgijo savo dabartinį pavadinimą - mobingas.Šis reiškinys gali būti vertinamas kaip nestabilaus asmens biuro auka, priekabiavimas ar persekiojimas. Ir šį reiškinį gali pastebėti ne tik paprasti darbuotojai, bet ir vadovai. Tokio nesveiko atmosferą pasireiškimas komandoje priversti, pavyzdžiui, Švedijoje, kurti specialią protivomobbingovy įstatymą.

pasekmė MOBINGO sukurtas baimę ir vidinę įtampą komandoje, atsižvelgiant į mokslinių tyrimų Europos ekspertų HR-skyriai gali būti stresas, galvos skausmas, nemiga, košmarai, atsiskyrimas, abejonių, kaltė, gėda, ir net paranoja irsavižudybė( 10% atvejų).Koks sprendimas?

Visų pirma,

• turėtų analizuoti savo elgesį;
• tobulinti savo profesionalumą;
• žiūrėti, kas vyksta komandoje.

studijų įvertino kenksmingumo tam tikrų įpročių, kurie naudinga žinoti laipsnis: mažų aptarimas su kolegomis ir polinkis į paskalas;dažnas rūkymas;įžeidžiantis, netaktyvus ir neatsakingas elgesys;vėlavimas;garsiai kalbėti, ypač telefonu, dėl asmeninio dalyko;maistas darbo valandomis;tingumas;neatsargumas ir aplaidumas su tokiais ydų kaip arogancija, melas, kvailumas, denonsavimo ir primityvumas apraiška.

Draudžiama taktika elgesį

Neabejotina, kad įstojimo į komandą menas reikalauja įtampos. Jis visada gali būti sumažintas. Kolegų kūrimas prieš save yra labai lengvas, nes tie, kurie nori pritaikyti "kas naujo" taktiką, yra labai greitai. Norėdami tai padaryti, mes atmesime priešingą ir išvardinsime metodus, kurie turėtų būti uždrausti pradedantiesiems.

• ketinate dirbti, tiekimą "įranga" į kramtomoji guma vienetas, plastikinį maišelį sėklų forma, su aitraus kvapo kvepalai, ryškiai nagų lako, kad ponios bus taikoma be jokių apribojimų, o tik darbo laiko struktūros.Šį "arsenalą" naudokite tik atskirai, o ne visiems. Atvirai
• įrodyti, kad turite "suklaidinti Out" mobilųjį telefoną su garsiakalbių, kurie pagal galiojančius pralaužti jų decibelų jokių sienų ir pertvarų biure. Skambučių priėmimas ir siuntimas turėtų būti atliekamas kas valandą ir be jokio takto išeinant iš biuro.

• darbo prilipęs taktika "išmokyti ją" niekada patys nelaiko iki šaukė ir skandalą naudojimui. Sunkiai ir nedelsdami informuokite kolegą, kuris tau nepatinka, kad jis tau nepatinka.
• Pagreitintos nuotaikos svyravimai, grubumas ir agresija yra sveikintina bet kuriame daugiau ar mažiau svarbiame klausime.
• Norėdami pakeisti, pakaitomis garsiai, griežtas ir žaizdas išraiškos su rūkymas ir smaugti apie bet kokią progą ir adresu, visi ir viskas. Pagal tokią įtaką turi ne tik gauti klientus, bet ir bosus, kolegos, ir net viešojo transporto, parduotuvės pardavėjo, miestą, debesų danguje vairuotojas. ...
• Asmeninė nuomonė apie bet kokį klausimą turi būti išreikšta menkiausiu proga, jaustis įsitikinusi savo išimtinėmis teisėmis.
• Negalima apriboti savo norą dalintis savo slaptą artimas, kitus bent penkis kolegas perspėjo juos, kad "nežino ir neturi žinoti, kas nors" apie šią paslaptį.

• Parodykite savo "nekontroliuojamą" našumą iki dienos pabaigos, uždelstą biure po darbo valandų pabaigos. Tai leis visiems kolegoms "pagaliau" suvokti, ką jie yra "paklusnūs".
• Jūsų namų gyvenimui visada naudokitės kieno nors žiebtuvėliais, biuro popieriumi, rašiklio trintuku. .. kad jūs einate namo.
• Pasirinkite sau šilčiausią ir patogiausią darbo vietą, nepamirškite dažnai atidaryti langą biure.

Na, kitas panašiai. .. Iš pirmo žvilgsnio atrodytų, kad minėtuose aktuose nėra nieko ypatingo rimto, tuo labiau nusikalstamo. Tačiau gyvenimas, kaip mes žinome, susideda iš nedidelių dalykų, ir paprastai jiems nepatinka, kaip paprastai, nepatinka. Jūsų kolegos netgi negali suformuluoti atsakymo į klausimą, kodėl jie taip tvirtai nepatinka tave.

suprasdamos bendravimo meną, tai yra realu įgyti įgūdžių, įveikti kliūtis sprendžiant kartais sudėtinga problema - kaip prisitaikyti prie naujos komandos.