איך להחזיק מעמד בעבודה

אז מה לעשות, אם פתאום הכל השתבש, ואת העבודה שלך זורמת בצורה חלקה "על השולחן" לעמית שלך?להבין למה זה קורה.אולי, זו אשמתך - בשלב מסוים אתה רגוע ובהדרגה החלו לזרוק חלק מהעניינים שלהם על עמית יושב הסמוך?או אולי הוא עצמו נוטל את היוזמה ופועל כמעט מאחורי הגב: בא לעבודה - ולברר מה התערוכה הבאה מכינה. .. קטיה.למה?אבל בגלל אתמול אחרי העבודה היא הגיעה לרשויות ותיאר את הרעיונות שלה, אשר היו מוערך. ..

אקספרס שביעות רצון. אל תעמיד פנים ששום דבר לא קורה!מי שעושה את העבודה שלך בשבילך, צריך לדעת שאתה לא מרוצה ממצב זה של עניינים ואתה רוצה להחזיר את החובות המשפטיות שלך.התקשר אל "הפולש" בשיחה גלויה ובטקטיות, אך ציין בתוקף את טענותיך.תגיד שאתה לא רוצה לחלוק את העבודה שלך עם מישהו אחר והפרה כזו של אתיקה מקצועית הוא מאוד לא נעים בשבילך.כן, השיחה לא צפויה לרצות אותך, אבל אתה צריך להחזיק את זה.

להציע פתרון. אם לפני כמה זמן אתה עצמך לקח את העבודה שלך עבור עמית - תודה לו על העזרה ולהסביר כי עכשיו יש לך התאספו כוח, למדו הרבה ומוכנים לקחת את הדברים תחת שליטה שלך.תגיד שאתה תמיד תהיה מאושרת עם עצה טובה ולהיות שמח לספר הבוס שלך על התרומה של עמית שלך לפרויקט שלך, אבל אתה מעדיף לעשות את זה בעצמך.

לסדר את כל הנקודות מעל "ו". שוחח עם הבוס: מה בדיוק גרם לו לחלק מחדש את תפקידיו?אולי הוא עשה את זה בלי היסוס והכיר את הטעות שלו?או שהוא לא מרוצה מהדרך שבה אתה עובד?ואז לבקש ממנו לרשום( לפי נקודות, לא "באופן כללי") שלך misiscalculations.אולי הבוס מאמין שהעמית שלך יתמודד עם המשימה יותר טוב ממך?גלה מדוע הוא חושב כך ואם יש הזדמנות לתת לך את ההזדמנות הזאת.אולי הוא מאמין שראש אחד טוב, אבל שניים טובים יותר?במקרה זה, מציעים אפשרות זו: בכל הנושאים המורכבים, אתה להתייעץ עם עמית מנוסים יותר, אבל אתה מוביל את הפרויקט בעצמך.לאחר שיחה זו, תוכל לכתוב בבטחה בנקודה אחת נוספת: לעניין מקצועי.דברים כאלה תמיד גורמים לכבוד.

להבהיר. אם יש לך תיאור התפקיד, שאל את הבוס להתייעץ איתו: לאורך זמן, הוא עלול לאבד הנחיות ברורות.אם לא, זה הזדמנות מצוינת לחבר אותו, וזה טוב יותר בכתב.

ומה אם אתה מתמודד עם בעיה אחרת: שולחן העבודה שלך הוא המום על ידי עבודה של מישהו אחר ואתה לנשוך לתוכו, לתת לו ללכת בדרך שלך?

להעריך את הכוחות. קודם כל, בכנות לשאול את עצמך, האם אתה מסוגל לבצע כמות כזו מרשימה של עבודה מבלי להקריב איכות?אולי זה הגיוני לסרב, אם לא מכל מה שיש לך התחייבה, אז לפחות חלק כלשהו, ​​ולהתמקד מעניינת ומבטיחה?

מצא את הסיבות.אולי זה פשוט מאוד: הפכת להיות לא מעניין לעשות את מה שעשית עד כה, ואת החובות של עמיתים הם הרבה יותר בקנה אחד עם השלב הנוכחי של הקריירה שלך?או אולי אתה לא יודע איך לסרב כאשר אתה מתבקש לעזרה, או מפחדים להתוודות על הבוס, כי אתה פשוט אין לי זמן לעבודה נוספת, והוא נהנה מזה בשמחה?

להחזיר מישהו אחר. שוחח עם העובד, שעזרת לו בטוב לבו של הנשמה, תסביר שאתה מתכוון להתמודד עם ענייניך ולא תוכל עוד להתמודד עם בעיות העבודה שלו.זה נשמע, במבט ראשון, נדוש מאוד, אבל במציאות זה לא כל כך קל להיפטר הדימוי של "שרביט".

להכשיר את רכשה. אם אתה אוהב עבודה של מישהו אחר - לדבר עם "הבעלים" שלו על חלוקה מחדש של האחריות.ייתכן שיש לו תוכניות משלו, כך הוא מסכים בשמחה עם ההצעה שלך.בשביל זה, אפילו סנקציה של המנהיג לא נדרש תמיד - במקרה של זה אתה יכול פשוט להודיע ​​כי עכשיו העבודה תיעשה כך וכך וכך.לרוב זה חשוב עבור הבוסים כי העבודה נעשית באופן עקרוני לעשות טוב, וזה לא ילך לפרטים.

לשחזר את הצדק של .אם אתה בעצמך נחושים להרחיב את היקף הפעילות שלך, או אם הבוס מסיבה כלשהי סבור כי אתה צריך לעשות את זה, לשאול כדי לבדוק את חוזה ההעסקה שלך ולשפר את התנאים.אל תהסס לדבר על כסף: יש להצביע על מאמצי הגבורה לא רק עם הכרת תודה ומכתב ראוי לשבח.