כיצד להסתגל בצוות חדש - תכונות של הסתגלות בעבודה

להיות עצמאי מבחינה כלכלית פירושו, לעתים קרובות יותר מאשר לא, מציאת עבודה.אבל זה רק חצי הקרב על הדרך להשיג דריסת רגל במקום העבודה שלך ולהתחיל לטפס בסולם הקריירה.זה ייקח תקופת מבחן, תקופה של הסתגלות בתנאים החדשים.

כניסה או מעבר לתפקיד חדש - התהליך תמיד מלחיץ, מורכב.זה חל במיוחד על יום העבודה הראשון.במילים אחרות, "כפי שאתה לרתום, גם אתה."רוב מנהלי הביניים עוסקים מבחר של אנשים בחברות מאמינים כי הגורם העיקרי להסתגלות מוצלחת של עובד חדש בצוות הוא הזמינות של "טירון" אל המידע הקשור לעבודה במקום עבודה מסוימת.לצורך זה אפילו תוכניות מיוחדות נוצרות שיסייעו לאדם החדש כדי להגן על עצמם ממצבים מלחיצים ולהפגין באופן מלא את היעילות שלהם.

היום הראשון של טירון

ביום הראשון של האיש החדש הוא זקוק מחלקת כוח אדם צוות תמיכה או, כפי שנקרא עכשיו,-מחלקת משאבי אנוש.עמית חדש לשים לב כדי ליצור במוחו גישה חיובית על עבודה נוספת כדי למזער את תכולתה פסיכו-רגשית.אחרי הכל, המטרה של מחלקת משאבי אנוש היא לשמר את cadres.

מצד שני, ללא המאמצים של מתחילים באותו כיוון, העובד HR סביר להשיג זאת.

רצוי ריכוז של הכוחות בשל העובדה כי עמוסה באירועים-בפעם הראשונה כמות גדולה של מידע דרוש כדי להבין את המבנה של החברה, את התכונות של התהליכים העסקיים, בסגנון העבודה של הממונה הישיר.

עבודה הבילטרליים כזה תלוי במידה רבה על הארגון של הסקאלה, היקף ומורכבות האתגרים הניצבים בפניו.בחברה עסקית קטנה להכיר את עמית חדש עם הכללים הוא מסוגל לכל עובד הקרוב ביותר.בארגון גדול בהחלט זקוקים לעזרת מומחה של פרופיל רחב יותר עבור עובד חדש לא הוגבל רק להיקף החובות שלהם, יכול להבהיר לעצמה את המטרה העיקרית של אשר לשים מול התאגיד.זה יעזור לו להעריך את התפקיד של עבודתו, את חובותיו של סיבה משותפת.שלא לדבר על העובדה החדשה יש צורך להראות ולספר לך איפה היא נמצאת, איך למצוא את המחלקה התקינה, למי לפנות בנושאים שונים.בתורו, עמיתים של המחלקה להשלים את הפרטים עם מידע כללי.

בתקופת ההסתגלות שימושי טירון לצרף מנחה אישי, שאליו במידת הצורך ניתן לבקש עצות כי בכל עת כדי לענות על כל שאלה.אחרי הכל, שאלות מתחילות להתעורר רק בתהליך העבודה.בפעם הראשונה מתחיל יכול לעתים קרובות להיות נבוך לפני ההנהגה או מפחדים להסיח את עמיתיהם מהעבודה.אבל החלטה שגויה או מעשה שגוי של בורות יכול לעשות הרבה יותר נזק לא רק למתחילים, אלא גם את הסיבה המשותפת.טקטיקות התנהגות

צוות חדש

בסביבה מוכרת לנו, אנחנו יודעים שזה נעשה כדי לענות על האתגרים העומדים לפניהם.צוות החדש כדי להרגיש כמו "דג במים", חשוב לדעת איך להתנהג כדי להסתגל בהצלחה, לדעת מה חשוב יותר - הצלת סגנון העבודה שלך, כללים והרגלים משלו והשימוש בסגנון הקונבנציונלי של עבודה זוצוות.

זה יכול להיות מאוד שימושי לשיפור הסגנון של הקבוצה ואת החברה כולה.עובדה זו יכולה מלכתחילה מאוד "לעבוד" באופן משמעותי לטובת מתחילים, להעלות את הדירוג שלו, אם, כמובן, בקבוצה יש אווירה פסיכולוגית בריאה.זה יקל על קשר עם עמיתים, הממונים עליו.אתה לא יכול להתעלם ההצעות שלהם להשתתף בארוחת ערב משותפת או שיחה על נושאים מופשטים, למשל, בחדר עישון.התגברות על הנוקשות בתהליך של מגעים כאלה תורמת להסתגלות מוקדמת לסביבה החדשה.סודות

של ביצועים אחראים

של הסתגלות מוצלחת מורכבים בעובדה, מבלי להראות התלהבות רבה, כדי למלא את תפקידיהם בחריצות, באחריות.הרצון מיד, מן הימים הראשונים חזק כמו זה יזיק ולא להביא אותך קרוב יותר להצלחה בקבוצה.זה כבר זמן רב ידוע כי לא קולקטיב אחד מקבל "upstarts" מי "לדבוק עם דעות משלהם".כדאי לחכות עד שהעמיתים ינסו ניסיון, ואז( רצוי על פי בקשתם) להצטרף לדיון.

וזה מה הוא לא שווה לעשות, זה להתעמק בתהליך רכילות, יתר על כן, הוא מצדד מישהו מריבות על הנושאים שצצו על בסיס האירועים שהתרחשו לפני המצטרף החדש בקבוצה זו.

רק קבוצה מוכנה ללמוד, את היכולת לקחת כאבי ביקורת, סבלנות, יחס ידידותי לכל, ללא יוצא מן הכלל, תחושה מתונה של הומור תעזור להפוך במהירות צוות חדש האיש שלהם.

אין זה סוד כי הופעתו של עמית חדש הוא בעל עניין מיוחד לו את כל הצוות, אשר מורכב מאנשים שונים מאוד, כולל סנוטי מאוד.הם בהחלט ינסו לבדוק אותך "עבור כוח", מה שמחריף את אי הנוחות שאתה חווה.עבור הוותיקים הם חדשים לצוות - הזדמנות טריה להוסיף אדרנלין, את ההזדמנות כדי להתבלט, הגדלת ההערכה העצמית שלהם, להרגיש כמו מנטור מנוסה.אינטרס קולקטיבי

טירון הדבר נכון במיוחד של גדול, הפך, שמרנית חברות ומבוססות עם רכב עמיתים, הצליח להתגבר על מכשולים רבים מקצועיים, היה זמן להתרגל אחד לשני, ואולי נמאס אחד את השני.הערה

Mobbing

דחיית העובד החדש רכשה את השם המודרני - mobbing.תופעה זו ניתנת להערכה כמצוקה במשרד, הטרדה או רדיפה של אדם לא יציב.תופעה זו ניתן לצפות לא רק על ידי עובדים רגילים, אלא גם על ידי מנהלים.הביטוי של אווירה לא בריאה כזו בקבוצה נאלץ, למשל, שוודיה לפתח חוק אנטי נגד מיוחד.

תוצאה של mobbing שנוצר פחד ומתח פנימי בצוות, לפי מחקר של מומחים אירופיים HR-מחלקות יכולות להיות מתח, כאבי ראש, נדודי שינה, סיוטים, ריחוק, ספק, אשמה, בושה, ואפילו פרנויההתאבדות( ב -10% מהמקרים).מהו הפתרון?

קודם כל,

• צריך לנתח את התנהגותו;
• כדי לשפר את המקצועיות שלהם;
• לראות מה קורה בקבוצה.

העריכו את מידת הנזק של הרגלים מסוימים, אשר מועילים לדעת: שיחת חולין עם קולגות ועם נטייה רכילות;עישון תכופים;התנהגות חודרת, חסרת טקט וחסרת אחריות;עיכוב;דיבור רם, במיוחד בטלפון לנושא אישי;ארוחה בשעות העבודה;עצלות;רשלנות רשלנות בהרגלים הרעים כגון יהירות, שקרים, טיפשות, גינויים ואת הביטוי של גסות.האסורה

טקטיקה התנהגות בקבוצה

אין ספק שאמנות ההצטרפות לצוות דורשת מתיחות.זה תמיד יכול להיות מופחת.הגדרת עמיתים נגד עצמם היא קלה מאוד, כי אלה המבקשים ליישם את הטקטיקות של "מי חדש" הם מהר מאוד.לשם כך, נדחה את ההפך ואת רשימת הטכניקות שיש לאסור למתחילים.

• הולך לעבוד, אספקה ​​"ציוד" בצורה לעיסה יחידה מסטיק, שקית הפלסטיק של זרעים, עם ריח חריף של בושם, לק בהיר כי נשים תוחלנה ללא ריסון, ורק במסגרת זמן עבודה.השתמש "ארסנל" זה באופן פרטני, לא לשתף עם אף אחד.למען אמת
• להוכיח כי יש לך טלפון "מרומה החוצה" נייד עם רמקולים חזקים, אשר תחת כוח לפרוץ דציבלים שלהם כל קירות ומחיצות במשרד.קבלת ושליחה של שיחות צריך להתבצע מדי שעה וללא בלעדיות ללא יציאה טקטית מהמשרד.שערוריית

• הדבקה טקטיקות "ללמד אותו" מעולם עצמם אינם מחזיקים עד השימוש לצעוק ושערוריות.באומץ וללא דיחוי, להודיע ​​לכל עמית שאינו אוהב אותך שהוא לא מחבב אותך.
• מצבי רוח מואצים, גסות רוח ותוקפנות יתקבלו בברכה בכל נושא חשוב יותר או פחות.
• לשם שינוי, בקול רם, בקול רם, bilious ביטויים עם רטן ו מיילל על כל אירוע, בכתובת של כולם והכל.בהשפעתו כזה צריך לקבל לא רק לקוחות, אלא גם בוסים, קולגות, ואפילו הנהג של תחבורה ציבורית, המוכר בחנות, בעיר, עננים בשמיים. ...
• דעה אישית על כל נושא חייב לבוא לידי ביטוי בכל הזדמנות קל, מרגיש בטוח היוצא דופן שלה.
• אל תחזיק את תשוקתך לחלוק את הסוד שבו אתה בוטח עם לפחות חמישה עמיתים אחרים, מזהיר אותם כי "אף אחד לא יודע ולא צריך לדעת על הסוד הזה".

• הצג ביצועים "neuderzhnuyu" שלך עד סוף היום זה מתעכב במשרד אחרי שעות העבודה.זה יאפשר לכל עמיתים "להבין", סוף סוף, מה הם לופרס.
• עבור החיים בבית שלך תמיד להשתמש מציתים של מישהו אחר, נייר משרדי, עט מחק. .. כי אתה לוקח כשאתה הולך הביתה.
• בחר בעצמך מקום עבודה חמים ונוח ביותר, לא שוכח לפתוח חלון במשרד לעתים קרובות.

ובכן, השני בצורה דומה. .. במבט ראשון, נראה, במעשים הנ"ל אין דבר חמור במיוחד, יותר פלילי.אבל החיים, כידוע, מורכבים מדברים קטנים, וסלידה, ככלל, נולדת בהדרגה מהם.עמיתיך אינם מסוגלים אפילו לנסח תשובה לשאלה מדוע הם כל כך מתעבים אותך.

הבנת האמנות של תקשורת, זה מציאותי לרכוש את הכישורים להתגבר על מכשולים בפתרון הבעיה שלפעמים קשה - איך להסתגל צוות חדש.