Tre approcci allo studio della compatibilità psicologica

Compatibilità - piuttosto vecchio concetto nel dizionario di psicologia sociale, tuttavia, lo studio scientifico del fenomeno, di cui a questo concetto, interessato alla psicologia sociale di recente. Ora è difficile stabilire, e quale area di problemi socio-psicologici è stata per la prima volta legata alla compatibilità.Nello studio dei conflitti di gruppo, clima psicologico in gruppo, attività di gruppo l'affettività, lo studio dei processi e la comunicazione dei risultati, la dinamica delle relazioni interpersonali e altri fenomeni sociali e psicologici, si è constatato che sono in un certo modo a causa del rapporto di proprietà di interagire persone. In alcuni casi, questo rapporto ha avuto un impatto negativo sul fenomeno impara( ridotto l'efficacia del gruppo, ha peggiorato il clima, ecc. ..), negli altri - positivamente. La combinazione di caratteristiche, che ha avuto un effetto positivo sul fenomeno studiato, ha cominciato ad essere designata come la compatibilità delle persone.

Attualmente vengono accumulati molti fatti empirici, vengono stabilite alcune regolarità e meccanismi di compatibilità.

Quando si studia la compatibilità, il compito principale è definire questo concetto. Questo concetto è scientifico generale, è usato in medicina, biologia, cibernetica, filosofia. Tuttavia, una definizione generale di compatibilità non esiste ancora. Questo concetto non è incluso né nella Grande Enciclopedia Sovietica, né nel Dizionario Psicologico curato da F. Clix. Il Dizionario filosofico, viene interpretato in senso stretto: "... se trascuriamo alcuni della distinzione psicologico e logico-formale, il termine" coerenza 'e' compatibilità 'sono sinonimi.'Nella teoria dei sistemi, si distinguono due concetti: "conformità" e "compatibilità"."La conformità è una delle forme di compatibilità dei fenomeni della realtà", scrive M. I. Setrov. Questo è un termine vicino alla convenienza. Nello studio di questo tipo di compatibilità, si pone la questione della corrispondenza delle caratteristiche del sistema e del suo ambiente. Viene anche usato per descrivere il livello di compatibilità-compatibilità di sistemi di differenti livelli di sviluppo( atomo e molecola, individuo e gruppo).Questo tipo di compatibilità viene anche definito corrispondenza gerarchica dei sistemi, che sottolinea il fatto che i sistemi in questa associazione non sono uguali.

termine "compatibilità dello stesso ordine," o semplicemente "compatibile" è utilizzato per indicare le caratteristiche di accoppiamento del livello di sviluppo dei sistemi( due molecole, due individuale e m. P.).Questo tipo di compatibilità MI Setrov dà la seguente definizione: "... c'è un rapporto compatibilità dei due sistemi, in cui si trova l'affinità o comunanza di sistemi per alcuni aspetti, o in sostanza, prevede la possibilità di interazione."

Nel lavoro psicologico viene fornita solo una definizione descrittiva di compatibilità.Ad esempio, la definizione data da FD Gorbov e MA Novikov: "La compatibilità è un concetto della reciproca corrispondenza delle proprietà dei membri del gruppo. Esso comprende: la simpatia, la natura positiva della realtà emotiva, vzaimovnushaemost, interessi e bisogni comuni, la somiglianza dei orientamento dinamico reazioni psico-fisiologiche attività dell'operatore e l'assenza di questo gruppo ha espresso le aspirazioni egocentriche ".

Per quanto riguarda la ricerca socio-psicologica, siamo stati invitati a distinguere tra i concetti di "lavorabilità" e "compatibilità".Lavorabilità - è la coerenza delle caratteristiche dei soggetti, fornendo loro l'effettiva attuazione di qualsiasi attività comune. Il concetto di lavorabilità è applicabile solo alle relazioni commerciali, professionali, industriali - relazioni nell'ambito di attività congiunte. Poiché queste relazioni sono dirette a un prodotto specifico di attività congiunta, le manifestazioni della compatibilità di questo tipo di attività sono le caratteristiche: efficienza in termini di quantità e qualità di partner di tempo ed energia.fenomeno di compatibilità, a differenza srabatyvaemosti - fenomeno interpersonale, esistente all'interno di un rapporto personale basato sulla simpatia, di attrazione e di comunicazione dei dipendenti per il bene del dialogo ".Si può individuare il contenuto unificato dei concetti "attività" e "comunicazione".Come "interoperabilità" e "srabatyvaemost" sono concetti per descrivere l'obiettivo di proprietà di conformità di interazione persone in relazione agli obiettivi della loro interazione. Questa è una definizione operativa dell'essenza di compatibilità, prendiamo come punto di partenza per ulteriori discussioni.

ambiguità

del concetto di studi di compatibilità portato alla seconda difficoltà di questo fenomeno: la scelta di criteri o indicatori di compatibilità.Nelle opere dedicate allo studio di compatibilità, troviamo l'uso di una varietà di criteri: l'elevata coesione del gruppo, la sua stabilità nel tempo, l'alta efficienza di attività di gruppo, gruppo a basso conflitto, alta la comprensione reciproca tra i partner - in breve, qualsiasi dei fenomeni socio-psicologici, presa inil suo significato positivo. Tuttavia, nessuno dei criteri di compatibilità attualmente applicati è sufficientemente motivato e forte.È possibile fornire prove della vulnerabilità di ciascuno di essi. Ad esempio, il rapporto lunghezza può essere causato dalla oggettiva impossibilità di interrompere la relazione: nella scelta limitato di partner campo( soprattutto in gruppi isolati), ad una pressione di altri vincoli rapporti di decadimento( ad esempio, in stato).La presenza di conflitti e la loro frequenza è anche molto rappresentativo, in quanto non tiene conto della differenza nella qualità di questi conflitti: il cosiddetto costruttiva dei conflitti è auspicabile e persino necessario per lo sviluppo delle relazioni. La conclusione di criteri ineguali causa la maggior parte delle contraddizioni nelle conclusioni di diversi autori riguardo alle leggi di compatibilità.

Riteniamo che i criteri saranno diversi per compatibilità e lavorabilità, compatibilità nelle relazioni tra eterosessuali e omosessuali. Quindi, i criteri di prestazione principali dovrebbero essere gli indicatori di rendimento delle attività di gruppo, tenendo conto delle specificità di questo tipo di attività.I criteri di compatibilità possono essere la scelta di un partner per la comunicazione, la soddisfazione nei rapporti, la natura dei sentimenti interpersonali.

L'obiettivo principale dello studio di compatibilità è quello di stabilire i modelli di questo fenomeno. Al momento, ci sono tre approcci principali per risolvere questo problema: strutturale, funzionale e adattivo.

L'approccio strutturale è focalizzato sulla ricerca di combinazioni ottimali delle caratteristiche dei membri del gruppo. Questa combinazione ottimale è indicata come armonia, corrispondenza delle caratteristiche dei partner. L'approccio strutturale si basa sull'idea che i partner compatibili formano una certa struttura stabile, adattabile e in un certo senso efficace. Nell'analizzare fatti empirici ottenuti da vari autori chiaramente apparenti che agisce come compatibilità somiglianza( somiglianza) o la differenza( contrasto) caratteristiche del partner. In questo caso si constata che quelle proprietà che si basano sulle caratteristiche intrinseche della persona( ad esempio, a causa delle proprietà del sistema nervoso, sesso) hanno partner compatibile più contrasto di simile. Proprietà a causa della influenza di istruzione, le influenze dell'ambiente culturale( ad esempio, l'impostazione, valori) spesso simili. Tuttavia, questa conclusione può essere fatta solo con grande cautela a causa dei fatti empirici contraddittori e frammentati.È d'accordo con la ricerca sui problemi delle strutture degli oggetti di sistema nella teoria dei sistemi. Tutte le varietà di strutture ci si riduce a tre tipi fondamentali, la più comune nella società e la natura: un gerarchica( o una repubblica centralizzata, duro), discreti( o corpuscolari, scheletriche) e stella( misto).I sistemi rigidi sono costruiti da elementi contrastanti che formano una "coppia più-meno", discreti da quelli simili unificati. Le strutture rigide dei bracci sono distribuite ai più alti livelli di organizzazione della materia. Come mostrato Ananiev, gli antagonisti principali( sistema rigido) appare nella regolazione delle funzioni mentali e individui come soggetti di interazione sociale sono sistemi complessi con una varietà di caratteristiche dei diversi livelli( psico-fisiologico, psicologico, socio-psicologico, sociale).Si può presumere che per ciascuno dei livelli di caratteristiche, la somiglianza o il contrasto di queste caratteristiche sia più ottimale per la compatibilità dei soggetti.

La stragrande maggioranza delle opere in quest'area è caratterizzata da un approccio strutturale. Tuttavia, ha svantaggi significativi: in primo luogo, lo studio completo sovmestimocti legge richiede test per la conformità con tutte le caratteristiche possibili di individui. Lo studio di una tale varietà è estremamente macchinoso;In secondo luogo, anche il quadro completo ci dà la capacità di giudicare ciò che è le caratteristiche dei partner più importanti per la compatibilità della previsione nel gruppo vero e proprio;in terzo luogo, l'approccio parziale all'individuo ignora il fatto della sua integrità.Con questo approccio, i singoli soci sono considerati usura-Julia singole caratteristiche mentali, di cui, secondo il BF Lomov, "stese". ... tutta la persona non è possibile. "

In un certo numero di lavori si prevede di utilizzare un approccio funzionale alla ricerca di compatibilità.Con un approccio funzionale, il gruppo è visto come una formazione intenzionale, il cui significato di esistenza è la realizzazione di certe funzioni. Quindi, osserva J. Zelenevsky: "... la realizzazione degli obiettivi è il significato dell'esistenza di qualsiasi collettivo organizzato".I partner in questo approccio sono considerati portatori di determinate funzioni - nella psicologia sociale sono designati come ruoli. La misura di corrispondenza dei ruoli serve come misura di compatibilità.Allo stesso tempo, i ricercatori sono deliberatamente distratti dallo studio delle proprietà che forniscono al partecipante la realizzazione del proprio ruolo di gruppo.È vero, alcune caratteristiche psicologiche predispongono al controllo e all'accettazione di determinati ruoli, ma non vi è alcuna connessione rigida qui. Come è noto dalla ricerca di leadership, l'accettazione di questo ruolo dipende da tre variabili: le qualità personali dell'individuo, il gruppo e la situazione.

Utilizzando approccio funzionale comporta lo studio delle funzioni del sistema, l'istituzione del necessario per la sua struttura di ruoli tra gli individui e le analisi del ruolo dei partner di cooperazione nel raggiungimento degli obiettivi del sistema. Quindi, questo approccio è stato utilizzato per studiare la compatibilità nel matrimonio di K. Kirkpatrick e noi, e la sua efficacia è stata confermata dai risultati dello studio.

L'utilizzo di un approccio funzionale richiede una revisione delle viste del gruppo e dei suoi membri. Coinvolge lo studio delle funzioni, degli obiettivi, dei compiti del gruppo, che sono fattori di formazione del sistema - la base per il raggruppamento. Il raggiungimento di questi obiettivi porta a contenuti del gruppo della vita, è il motivo della partecipazione alle sue attività, come il raggiungimento di un obiettivo comune "porterà i partecipanti a una sorta di soddisfazione."In conformità con le funzioni del gruppo formato da ruoli di gruppo: il ruolo di azienda o capo emotivo, il ruolo di uno studioso, un generatore di idee, performer( ad esempio, in un gruppo di ricerca), il ruolo di padrona di casa, genitore, il leader emotivo( in famiglia).Tuttavia, l'approccio funzionale non è stato esteso nella psicologia sociale, sebbene la sua produttività sia giustificata teoricamente nelle opere di filosofi e specialisti nella teoria generale dei sistemi.

Il terzo approccio al problema della compatibilità - adattivo - è diventato il più comune nella pratica clinica e psicologica. A rigor di termini, questo approccio si concentra sullo studio della non compatibilità e sui suoi risultati: relazioni interpersonali positive, comunicazione efficace.È possibile con un elevato grado di certezza che tali caratteristiche di comunicazione e relazioni come la comprensione reciproca, rispetto, empatia, identificazione, sentimenti interpersonali positive sono manifestazioni di compatibilità, ma non il suo contenuto. La confusione di cause ed effetti è dovuta al fatto che la compatibilità è la base oggettiva di coesione, integrazione, elevata comprensione reciproca. A sua volta, il miglioramento dei processi di comunicazione e dei sentimenti interpersonali si traduce anche in una maggiore coesione, integrazione e riduzione dei conflitti.

Approccio adattivo e focalizzato sul miglioramento dei processi di comunicazione nei gruppi e sul miglioramento delle relazioni interpersonali. I ricercatori in questo settore stanno concentrando i loro sforzi sulla diagnosi delle caratteristiche della comunicazione e sulla ricerca di modi per migliorarle.È possibile riconoscere, dopo Per, che in questo caso stiamo parlando di compatibilità come tolleranza dei partner.

Con adaptive approccio attenzione dei ricercatori sono i "livelli superiori" della personalità: l'immagine di sé, atteggiamenti, valori, opinioni, le valutazioni - in breve, Fondo identità culturale. Negli studi sulla direzione cognitivistica della psicologia straniera, è stato dimostrato che l'armonizzazione di queste caratteristiche dei partner è la fonte della loro compatibilità.Poiché molte di queste caratteristiche sono suscettibili di correzione in corso di interazione umana, ed anche sotto l'influenza di lavoro utile del terapeuta, le indagini nel quadro di un approccio adattativo alla compatibilità sono di grande importanza pratica.

La creazione di una teoria completa della compatibilità psicologica richiede ulteriori seri lavori metodologici, il miglioramento dell'apparato concettuale, i metodi di ricerca di questo fenomeno socio-psicologico più importante, l'integrazione degli approcci esistenti e la generalizzazione dei fatti già ricevuti. L'urgente necessità di sviluppare problemi di compatibilità deriva dalle richieste di pratica: dal compito di selezionare piccoli gruppi, dal compito di migliorare le caratteristiche di gruppi e collettivi già esistenti, in particolare la famiglia, le squadre sportive, gli equipaggi delle navi.