Kako se prilagoditi novom timu - značajke prilagodbe na poslu

Postati financijski neovisan znači, češće nego ne, pronaći posao. Ali to je samo pola bitke na putu da se dobije uporište na vašem radnom mjestu i počnete penjati na ljestvici karijere. Potrebno je probno razdoblje, razdoblje prilagodbe u novim uvjetima.

Dolazak ili prijelaz na novi posao - proces je uvijek stresan, složen. To se posebno odnosi na prvi radni dan. Drugim riječima, "kao što iskoristite, tako ćete i vi."Većina srednji menadžeri bave u odabiru osoblja u tvrtki vjeruju da je glavni faktor za uspješnu adaptaciju novog radnika u timu je dostupnost „početnika” na informacije vezane za rad na određenom radnom mjestu. U tu svrhu stvaraju se i posebni programi koji će pomoći novoj osobi da se zaštiti od stresnih situacija i da u potpunosti dokazuje svoju učinkovitost.

prvi dan

prvog dana novog čovjeka u potrebi službe podrške osoblja osoblja ili, kako se sada zove, HR-odjel. Novi kolega da obratite pozornost na, kako bi se stvoriti u svom umu pozitivan stav o daljnjem radu kako bi se smanjili svoje psiho-emocionalni teret. Uostalom, cilj HR odjela je sačuvati kadrove.

S druge strane, bez napora početnika u istom smjeru, zaposlenik HR-a vjerojatno neće postići to.

željeni koncentraciju snaga s obzirom na činjenicu da je prvi put pun događaja i velika količina podataka potrebnih za razumjeti strukturu tvrtke, u mogućnosti poslovnih procesa, u stilu rada neposrednoj nadzornika.

Rezultat takvog bilateralnog rada u velikoj mjeri ovisi o organizaciji razmjera, opsegu i složenosti izazova s ​​kojima se suočava. U malom poslovnom poduzeću da se upoznaju novi kolega s pravilima je u mogućnosti da bilo koji najbliži zaposlenik. U velikoj organizaciji svakako treba stručnu pomoć šireg profila za novog djelatnika nisu bili ograničeni samo na okviru svojih dužnosti, mogao razjasniti za sebe i glavni cilj koji se stavlja ispred korporacije. To će mu pomoći da procijeni ulogu svog djela, njegove dužnosti u zajedničkom slučaju. Da ne spominjem činjenicu da je potrebno pridošlica pokazati i reći vam gdje je to, kako naći pravu odjel, kome se obratiti za razne probleme. S druge strane, kolege odjela dopunjuju pojedinosti s općim informacijama.

U razdoblju prilagodbe novak korisno priložiti osobni tutor, na koje se po potrebi mogu tražiti savjete koji u svakom trenutku odgovoriti na bilo koje pitanje. Uostalom, pitanja se pojavljuju tek u procesu rada. Prvi put početnik često može biti neugodno pred vodstvom ili se boji odvajati kolege od posla. No, pogrešna odluka ili pogrešan čin neznanja mogu učiniti mnogo više štete ne samo početniku nego i zajedničkom uzroku.

taktika ponašanje

novi tim u poznatom okruženju za nas, mi znamo da je to učinjeno kako bi se zadovoljile izazovima koji su pred nama. Novi tim kako bi se osjećali kao „riba u vodi”, važno je znati kako se ponašati, kako bi se uspješno prilagodi, da se zna što je još važnije - štedi svoj radni stil, svoja pravila i navike i korištenje konvencionalnog stil rada u ovomtim.

To može biti vrlo korisno za poboljšanje stila tima i tvrtke u cjelini. Ovo može od samog početka puno „posla” za dobrobit početnika, podići svoje ocjene, osim, naravno, tu je i zdrav psihološki atmosfera u momčadi. To će olakšati kontakt s kolegama, nadređenima. Ne može se zanemariti svoje prijedloge za sudjelovanje u zajedničkom večerom ili razgovarati o apstraktnim temama, na primjer, u sobi za pušenje. Prevladavanje krutosti u procesu takvih kontakata pridonosi ranoj prilagodbi novoj situaciji.

Tajne uspješnog adaptacija

Tajne uspješne adaptacije sastoji se u činjenici da je, bez prikazivanja puno žara, obavljanja svoje dužnosti marljivo, odgovorno.Želja da odmah, od prvih dana jako voli, povrijedit će umjesto da vas približi uspjehu u timu. Već je poznato da niti jedan kolektiv ne prihvaća "upstarts" koji "izdržati s vlastitim mišljenjem".Korisno je pričekati da kolege izražavaju iskustvo, a zatim( po mogućnosti na njihov zahtjev) pridruže se raspravi.

I to je ono što se ne isplati raditi, to je zadubiti u procesu trač i, štoviše, da se nečije strane u prepirke na teme koje su se pojavile na temelju događajima prije pridošlica u ovoj skupini.

samo udružiti spremni učiti, sposobnost da se bezbolno uzeti kritike, strpljenja, prijateljski stav prema svima, bez iznimke, umjeren smisao za humor će vam pomoći da brzo postanu novi tim njihov čovjek.

Nije tajna da je pojava novih kolega je od posebnog interesa za njega je cijela momčad, koja se sastoji od vrlo različitih ljudi, uključujući i vrlo drzak. Svakako će vas pokušati testirati "za snagu", pogoršavajući nelagodu koju doživljavate. Za stara-vremena su novi u timu - svježi prilika za dodavanje adrenalin, priliku da se ističu, čime se povećava njihovo samopouzdanje, osjećam se kao iskusan mentor.

To se posebno odnosi na velike, postao konzervativni dobro poznatih poduzeća s kolegama sastavu, uspio svladati mnoge prepreke profesionalac, imao vremena da se navikne na svaki drugi, a možda i umorni od drugog.

odbijanja novog zaposlenika stekla današnji naziv - mobing. Taj se fenomen može procijeniti kao uredsko lišenje, uznemiravanje ili progon nesposobne osobe. A ovaj fenomen može se promatrati ne samo obični zaposlenici nego i menadžeri. Manifestacija takve nezdrave atmosfere u momčadi prisiljeni, na primjer, u Švedskoj, razviti poseban protivomobbingovy zakon.

posljedica mobinga generira strah i unutarnju napetost u timu, prema istraživanju europskih stručnjaka HR-odjeli mogu biti stres, glavobolja, nesanica, noćne more, izdvojenost, sumnja, krivnja, sram, pa čak i paranoja isamoubojstvo( u 10% slučajeva).Što je to rješenje?

Prije svega,

• treba analizirati svoje ponašanje;
• za poboljšanje njihove profesionalnosti;
• gledati što se događa u timu.

studija procjenjuje stupanj štetnosti određenih navika, koje su korisne za znati: mali razgovor s kolegama i sklonost ogovaranja;česti pušenje;nenametljiv, bezobziran i neodgovorno ponašanje;kasno;glasan govor, osobito putem telefona na osobnom predmetu;obrok tijekom radnog vremena;lijenost;nehat i nemar s takvim manama kao aroganciju, laži, gluposti, otkazima i očitovanje grubosti.

Zabranjeni taktiku ponašanje u

Nema sumnje da je umjetnost pridruživanja timu potrebna napetost. Može se uvijek smanjiti. Postavljanje kolega protiv sebe vrlo je jednostavno, jer oni koji žele primijeniti taktiku "tko je novo" vrlo su brzo. Da bismo to učinili, odbacit ćemo suprotno i navesti tehnike koje bi trebale biti zabranjene za početnike.

• idu na posao, opskrba „opreme” u obliku žvakaće gume jedinica, plastičnu vrećicu sjemena, uz opor miris parfema, svijetle lak za nokte da žene će se primjenjivati ​​bez ograničenja, i to samo u okviru radnog vremena. Koristite ovaj "arsenal" čisto pojedinačno, a ne dijelite s nikim. Iskreno
• Pokažite da imate „načičkana out” mobilni telefon s glasnim zvučnicima, koji pod silom probiti svojim decibelima bilo zidove i pregrade u uredu. Prijam i slanje poziva trebali bi se izvršavati po satu i isključivo bez taktičnog izlaska iz ureda.

• rada Pridržavanje taktiku „kako ga naučiti” nikada se ne drže do upotrebe vikanje i skandala. Hrabro i bez odgode obavijestite svakog kolegu koji vam se ne sviđa da vam se ne sviđa.
• Ubrzana raspoloženja raspoloženja, grubost i agresija su dobrodošli na sve više ili manje važno pitanje. Za raznolikost, alternativni
• glasno, oštre i bilious primjedbe gunđanja i grintav o svemu i protiv svega i svakoga. Pod takvim utjecajem bi trebao dobiti ne samo kupaca, ali i šefove, kolege, pa čak i vozača javnog prijevoza, trgovina prodavatelja, grada, oblaka na nebu. ...
• Osobno mišljenje o apsolutno svakom pitanju mora biti izraženo u najmanjoj mogućoj mjeri, osjećajući se samopouzdano u svom izuzetnom pravu.
• Ne zadržavajte svoju želju da podijelite tajnu s kojom imate povjerenja najmanje pet drugih kolega, upozoravajući ih da "nitko ne zna i ne bi trebao znati o ovoj tajni".

• Pokažite svoje „neuderzhnuyu„nastup do kraja dana to je odgođeno u uredu nakon radnog vremena. To će omogućiti svim kolegama da "ostvare", na kraju, ono što su mamci.
• Za vaš život u kući uvijek koristite tuđe upaljače, uredski papir, olovke za brisanje papira. .. koje uzimate kad idete kući.
• Izaberite najpoželjnije i najugodnije radno mjesto, ne zaboravljajući često otvoriti prozor u uredu.

Pa, druga na sličan način. .. Na prvi pogled, čini se, u navedenim aktima nema ništa posebno ozbiljno, više kriminalac. Ali život, kao što znamo, sastoji se od malih stvari, a ne voljeti, u pravilu, postupno se rađa od njih. Vaši kolege nisu ni u stanju formulirati odgovor na pitanje zašto su toliko nepoželjni prema vama.

Razumijevanje umjetnosti komunikacije vrlo je realno stjecanje vještina za prevladavanje prepreka u rješavanju ponekad teškog problema - kako se prilagoditi novom timu.