Les secrets de comment se comporter dans un entretien d'embauche
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Tout d'abord, vous ne pouvez pas être en retard pour une entrevue. Ainsi, vous montrerez que vous êtes une personne non-point. Si vous arrivez en avance, vous pourrez vous habituer à l'environnement. Deuxièmement, apprendre à écouter et ne jamais interrompre un employé.Quand elle a fini la question - réponse, mais ne pas besoin de beaucoup de temps pour parler de vous, répondre à la question de façon claire et au point.
Ne montrez jamais votre nervosité et votre incertitude, vous devez répondre aux questions avec confiance. Il est impossible de dire les phrases: probablement, peut-être, je ne sais pas comment, et ainsi de suite. Ces phrases ne sont utilisées que par des personnes qui ne sont pas sûres de leurs mots jusqu'à la fin. Il est souhaitable de se comporter avec confiance, de répondre aux questions clairement. Si on vous demande sur le salaire désiré - de parler ouvertement, il est inutile de sous-évaluer les salaires, sinon ils vont se rendre compte que vous ne vous valorisez pas. Il est également utile de rappeler qu'il témoigne de notre état interne, et si la personne parle doucement et lentement - donc, il doute un peu, ou a peur de quelque chose.
Lors de l'interview, vous entendrez des questions qui n'ont pas été entendues même dans les films. Les employés vous provoquent spécifiquement à des actions non standard, l'indignation, la réaction négative et ainsi de suite. On peut vous demander pourquoi vous avez divorcé de votre femme ou pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Bien sûr, c'est une question personnelle pour tout le monde, mais le département des ressources humaines vous posera plusieurs questions similaires. Parce qu'ils lisent aussi les forums et savent comment les gens se préparent pour les interviews, la question peut être reformulée. Les employés possèdent des techniques de l'hypnose, de sorte que vous pouvez semer la confusion et demander à quelle heure vous avez travaillé sur le dernier emploi si ce n'était pas les gens négatifs dans l'équipe, et a payé trois fois plus? Il est difficile de répondre à cette question, car vous serez d'accord que vous avez payé peu, et le personnel ne vous a pas aimé.
On ne vous demandera peut-être pas une carrière, mais plutôt un mode de vie. Par exemple, demandez ce que vous faites le week-end et quel genre de nourriture vous préférez. Ne dites pas immédiatement sur le passe-temps fascinant, ils ont juste besoin de comprendre que vous êtes une personne adéquate, et passer du temps comme tous les gens normaux.
ne peut pas être trop pour vanter ses qualités positives, pour mieux souligner leur côté.Par exemple, dire que tous pensé que j'étais trop dur travail au bureau, en disant que je me suis vite complet plan de travail et donc faire plus que d'autres. Mais en tout cas, il est inutile de parler de lui-même à la première personne, en particulier mentionner les réalisations dans d'autres domaines autres que le travail. Dites ce que vous apprendrez facilement de nouvelles informations et lire un livre, de sorte que vous leur faire savoir que se habituent rapidement au nouveau lieu de travail.
Vous serez également interrogé sur les inconvénients. Ne dites rien la vérité, par exemple, sur le fait que vous aimez se coucher sur le canapé le week-end, et vous êtes trop paresseux pour aller au magasin. Ou sur le fait que vous aimez flirter avec les filles au travail et donc souvent effectuer un plan de travail plus tard conçu. Dites simplement que vous oubliez le moment où vous travaillez activement, et cela vous dérange. Parlez-nous du fanatisme de tout ce qui est nouveau et intéressant et qui vous intéresse rapidement et que vous voulez accomplir davantage. Parlez des inconvénients comme si c'était un plus.
Très souvent, les employés posent des questions sur les enfants. Peut demander combien d'enfants interfèrent avec le travail. Dites que vous avez élevé des enfants indépendants et que vous êtes en très bons termes avec eux. Lorsqu'ils vous poseront toutes les questions sur vous et votre famille, ils vous permettront de poser quelques questions. Posez les questions suivantes:
Et ainsi de suite, posez des questions sur le salaire dont vous avez besoin. Ils comprennent parfaitement que vous êtes venus faire de l'argent et ne vous asseyez pas au bureau 5 jours par semaine. Si l'employeur comprend que vous êtes un excellent spécialiste, il vous offrira lui-même un niveau de salaire. S'il appelle un chiffre trop petit, il faut se demander s'il existe une possibilité de promotion. Lorsque l'employeur vous demande combien vous voulez gagner, vous n'avez pas besoin de parler longtemps - appelez le montant et gardez le silence. Ne soyez pas nerveux et dites que vous êtes prêt à «tout donner» pour l'augmentation de salaire, pour siéger au bureau 12 heures au lieu de 8, travailler 6 jours par semaine et ainsi de suite. Le salaire sera augmenté, mais vous travaillerez vraiment 6 jours par semaine pendant 12 heures.À la fin de l'entrevue, on vous dira qu'ils vont appeler pendant un certain temps. Il est préférable de demander à l'avance quand vous devez vous attendre à un appel, sinon vous vous inquiéterez pendant une semaine, et l'employeur ne téléphonera pas.
Inconvénients ont tout le monde, mais l'employeur veut savoir votre ouverture. Ne dites jamais toutes les imperfections, sinon vous ferez une impression trop négative. Mieux vaut dire avec ta tête aller travailler et oublier combien de temps. On peut dire d'une autre manière, par exemple, que vous, comme tout le monde, avez des défauts, mais ils n'influencent pas la qualité du travail.
Les gens commencent à parler de ce qui les intéresse le plus. Valeurs de vie de base, problèmes dans différents domaines de la vie et ainsi de suite. Tout d'abord, l'employeur veut entendre parler de vos compétences professionnelles. Parlez-nous un peu de vos études, de vos passe-temps, de vos amis éduqués et réussis( à leur sujet).Vous pouvez poser une question contradictoire: parlez-vous d'intérêts en général ou d'intérêts liés à la croissance et au développement de carrière? En tout cas, vous devriez essayer de ne pas parler de votre passe-temps, tout à coup vous êtes engagé dans la boxe et êtes un candidat pour un maître du sport?
Bien sûr, il est intéressant pour tout employeur de savoir pourquoi, après un certain temps, l'employé a quitté son emploi. La personne frivole commencera à insulter le patron, l'équipe, les conditions de travail et ainsi de suite. Mais une personne intelligente devrait être éduquée et discrète, dites m'en plus sur ce que vous n'avez pas soulevé.Dire qu'il est incommode de se rendre au travail, il y avait un horaire inconfortable et difficile, que le travail était trop monotone, et il n'y avait pas de tâches compliquées. Mais si vous savez que cette entreprise a également des problèmes avec le calendrier de travail ou de croissance de carrière - ne pensez même pas à en parler. A propos de faire de l'argent pour des voyages en Espagne ou en France, ne dites pas mieux, vous devez dire que vous êtes un homme de famille et viser la stabilité, vous voulez améliorer la voiture et faire des réparations à la maison. Il est bon de rappeler qu'un bon spécialiste est avant tout passionné par le travail, sans compter l'argent gagné.
Ajoutez 30% de votre salaire passé et nommez le montant à l'employeur. Le salaire minimum devrait être supérieur de 10% au salaire précédent. Ne vous sous-estimez pas et appelez de petites quantités.
Bien sûr, vous pouvez dire que vous travaillerez toute votre vie. Mais ce n'est pas vrai, vous n'êtes même pas allé au travail, et déjà dire de telles choses. Dites-moi que vous voulez travailler un mois et savoir ce que vous avez à faire et ce que les gens vont travailler avec vous. Souvent, les gens partent à cause de problèmes dans l'équipe.
N'essayez pas de faire plaisir à l'employeur, parlez froidement des réalisations. Dites simplement que vous étiez capable de résoudre une tâche difficile pour le travail et que vous avez été promu. Ou que vous avez écrit un diplôme sur un sujet intéressant et l'avez défendu dans le top cinq. Vous pouvez dire que vous êtes l'âme de l'entreprise et que les gens qui vous entourent sont calmes et que vous les aimez et que vous les appréciez chez les autres. Ne parlez pas de vos amis, bien sûr, vous pouvez dire que vous avez aidé votre ami au directeur d'une grande entreprise dans une certaine région, mais vous transférez la responsabilité à une autre personne.
On peut vous demander si vous êtes prêt à travailler pour «usure».Demandez combien d'heures dure le traitement, et si les sorties sont payées le samedi et le dimanche. Répondez en toute confiance que vous êtes prêt à traiter. Naturellement, si cela n'interfère pas avec votre vie personnelle.
Avant l'entrevue que vous devez étudier les activités de l'entreprise, au moins - pour afficher le site et apprendre les rudiments de l'activité industrielle. Il n'est pas possible d'étudier les activités de toutes les entreprises, puisque vous pouvez visiter deux ou trois interviews par jour.Étudiez les informations minimales afin de ne pas trébucher sur cette question.
Ici, l'employeur veut savoir ce qui vous attire dans le nouveau lieu de travail. Peut-être avez-vous entendu dire qu'ils ont un salaire élevé ou un paquet social idéal. Dites-nous ce que vous avez confiance dans l'entreprise, il y a la possibilité de croissance de carrière, vous pouvez accéder rapidement au lieu de travail. Il est nécessaire de parler du salaire et du paquet social en dernier.
mieux habillé dans un costume d'affaires, mais ne pas acheter un costume qui ne correspond pas à votre statut social. Mettre des chaussures pour 30 000 et des montres en or pour 60 000 ne vaut pas la peine. Achetez de belles chaussures et un costume d'affaires, de préférence noir ou bleu marine. De même pour les femmes, il est conseillé de porter une jupe au milieu du genou avec une chemise. Ne portez pas de chaussures ouvertes, mettez des chaussures fermées sur le talon moyen. Ne vous habillez pas avec défiance et sexuellement, cela causera des soupçons de la part de l'employeur.
pas faire étalage de tatouages, cela est très indésirable, surtout si vous voulez devenir un gestionnaire intermédiaire. Ne pas oublier qu'une quantité excessive d'accessoires aliène seulement les personnes, il est préférable de ne pas porter une montre du tout, que de mettre sur les montres les plus élitistes de l'or et des diamants pour faire une impression.
Vous ne pouvez pas vous habiller dans un beau costume et vous habiller avec des vêtements habituels mais bien choisis. Par exemple, un homme peut porter un jean léger et un pull léger avec des bottes en daim, mais la chose la plus importante - pour ramasser des vêtements de taille, de sorte qu'il ne se bloque pas. La même chose s'applique aux femmes, il n'est pas nécessaire d'acheter un costume d'affaires, vous pouvez simplement vous habiller dans des vêtements attrayants. Bien sûr, les ceintures brillantes, les sandales, les chemisiers transparents, etc. sont inacceptables. Vous devez montrer que vous êtes venu à des négociations commerciales, et non à une fête.
N'oublie pas que les vêtements parlent de ton monde intérieur et de ton comportement. Si un homme porte un pantalon sale et des bottes plissées - l'impression qu'il ne se rapporte donc non seulement pour eux-mêmes mais aussi à d'autres. Les employeurs disent qu'il est préférable de voir l'employé dans les vêtements repassés et propres que dans sale et à la menthe. Le fait que vous vous portez un costume cher, ne dit rien, si elle est mal repassé et semble laid. En aucun cas, ne peut être mis sur une robe avec un décolleté profond, des jeans avec des trous dans les genoux, un T-shirt avec des inscriptions étranges. En outre, vous ne pouvez pas montrer votre manucure, par exemple, avec des images lumineuses. Dans tout ce que vous avez besoin de connaître la mesure, et dans la précision aussi. Ne pas utiliser de parfum avec une odeur trop forte, surtout en grande quantité.Cela entraînera le rejet de l'employeur, d'une odeur forte et prononcée, même les esprits - personne ne sera satisfait.
Dans le match important, par exemple, si un homme dit qu'il veut devenir un agent de crédit et vient à un entretien d'embauche en short et un T-shirt rouge - il causera un manque de compréhension de l'employeur. Beaucoup dépend de la poste, les experts s'habillent mieux dans un style libre: jeans avec une chemise et un pull. Les cadres moyens doivent s'habiller dans un style d'entreprise: un costume, des chaussures polies, un sac diplomate. Il est conseillé de se familiariser à l'avance avec les vêtements dans lesquels vont les employés de tel ou tel département. Il n'est pas toujours nécessaire pour un designer de s'habiller en costume d'affaires, ainsi qu'un photographe ou un scénariste. Ne pas essayer d'attirer l'attention et de se démarquer beaucoup de l'équipe, vous devez être comme les autres, il provoquera immédiatement la confiance des autres.
Chaque employeur peut dire avec confiance que cela dépend beaucoup des vêtements du concurrent. Selon les statistiques, vous pouvez voir que les employeurs sont mieux adaptés aux candidats dans une entreprise, style libre et démocratique. Il y a un autre groupe d'employeurs, qui estime que le demandeur doit être au courant des nouvelles de la mode et surprendre les autres avec l'apparence. Bien sûr, c'est très rare.
Ne pas oublier que dans une interview, vous devez faire attention non seulement à l'apparence, mais aussi à ce que vous allez dire. Avant de répondre aux questions de l'employeur, vous devez comprendre exactement ce dont vous avez besoin et dans quel but vous êtes employé.Décidez de vos propres objectifs, et vous augmenterez sensiblement vos chances d'obtenir un poste intéressant. Assurez-vous de pratiquer avec un ami avant l'entrevue, peut-être vous verrez une question qui vous mettra dans une stupeur.
- Comment se comporter à l'entrevue sur le travail de
- que je demande à une entrevue d'emploi et comment répondre à ces questions
- Comment habiller pour un entretien d'embauche
Comment se comporter à l'entrevue sur le travail de
Tout d'abord, vous ne pouvez pas être en retard pour une entrevue. Ainsi, vous montrerez que vous êtes une personne non-point. Si vous arrivez en avance, vous pourrez vous habituer à l'environnement. Deuxièmement, apprendre à écouter et ne jamais interrompre un employé.Quand elle a fini la question - réponse, mais ne pas besoin de beaucoup de temps pour parler de vous, répondre à la question de façon claire et au point.
Ne montrez jamais votre nervosité et votre incertitude, vous devez répondre aux questions avec confiance. Il est impossible de dire les phrases: probablement, peut-être, je ne sais pas comment, et ainsi de suite. Ces phrases ne sont utilisées que par des personnes qui ne sont pas sûres de leurs mots jusqu'à la fin. Il est souhaitable de se comporter avec confiance, de répondre aux questions clairement. Si on vous demande sur le salaire désiré - de parler ouvertement, il est inutile de sous-évaluer les salaires, sinon ils vont se rendre compte que vous ne vous valorisez pas. Il est également utile de rappeler qu'il témoigne de notre état interne, et si la personne parle doucement et lentement - donc, il doute un peu, ou a peur de quelque chose.
Lors de l'interview, vous entendrez des questions qui n'ont pas été entendues même dans les films. Les employés vous provoquent spécifiquement à des actions non standard, l'indignation, la réaction négative et ainsi de suite. On peut vous demander pourquoi vous avez divorcé de votre femme ou pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Bien sûr, c'est une question personnelle pour tout le monde, mais le département des ressources humaines vous posera plusieurs questions similaires. Parce qu'ils lisent aussi les forums et savent comment les gens se préparent pour les interviews, la question peut être reformulée. Les employés possèdent des techniques de l'hypnose, de sorte que vous pouvez semer la confusion et demander à quelle heure vous avez travaillé sur le dernier emploi si ce n'était pas les gens négatifs dans l'équipe, et a payé trois fois plus? Il est difficile de répondre à cette question, car vous serez d'accord que vous avez payé peu, et le personnel ne vous a pas aimé.
On ne vous demandera peut-être pas une carrière, mais plutôt un mode de vie. Par exemple, demandez ce que vous faites le week-end et quel genre de nourriture vous préférez. Ne dites pas immédiatement sur le passe-temps fascinant, ils ont juste besoin de comprendre que vous êtes une personne adéquate, et passer du temps comme tous les gens normaux.
ne peut pas être trop pour vanter ses qualités positives, pour mieux souligner leur côté.Par exemple, dire que tous pensé que j'étais trop dur travail au bureau, en disant que je me suis vite complet plan de travail et donc faire plus que d'autres. Mais en tout cas, il est inutile de parler de lui-même à la première personne, en particulier mentionner les réalisations dans d'autres domaines autres que le travail. Dites ce que vous apprendrez facilement de nouvelles informations et lire un livre, de sorte que vous leur faire savoir que se habituent rapidement au nouveau lieu de travail.
Vous serez également interrogé sur les inconvénients. Ne dites rien la vérité, par exemple, sur le fait que vous aimez se coucher sur le canapé le week-end, et vous êtes trop paresseux pour aller au magasin. Ou sur le fait que vous aimez flirter avec les filles au travail et donc souvent effectuer un plan de travail plus tard conçu. Dites simplement que vous oubliez le moment où vous travaillez activement, et cela vous dérange. Parlez-nous du fanatisme de tout ce qui est nouveau et intéressant et qui vous intéresse rapidement et que vous voulez accomplir davantage. Parlez des inconvénients comme si c'était un plus.
Très souvent, les employés posent des questions sur les enfants. Peut demander combien d'enfants interfèrent avec le travail. Dites que vous avez élevé des enfants indépendants et que vous êtes en très bons termes avec eux. Lorsqu'ils vous poseront toutes les questions sur vous et votre famille, ils vous permettront de poser quelques questions. Posez les questions suivantes:
- Quel est le principal problème de travail?
- Dans quelle mesure l'ancien employé a-t-il géré le travail?
- Puis-je parler à mon patron?
- Quel sera le programme de travail de la journée?
Et ainsi de suite, posez des questions sur le salaire dont vous avez besoin. Ils comprennent parfaitement que vous êtes venus faire de l'argent et ne vous asseyez pas au bureau 5 jours par semaine. Si l'employeur comprend que vous êtes un excellent spécialiste, il vous offrira lui-même un niveau de salaire. S'il appelle un chiffre trop petit, il faut se demander s'il existe une possibilité de promotion. Lorsque l'employeur vous demande combien vous voulez gagner, vous n'avez pas besoin de parler longtemps - appelez le montant et gardez le silence. Ne soyez pas nerveux et dites que vous êtes prêt à «tout donner» pour l'augmentation de salaire, pour siéger au bureau 12 heures au lieu de 8, travailler 6 jours par semaine et ainsi de suite. Le salaire sera augmenté, mais vous travaillerez vraiment 6 jours par semaine pendant 12 heures.À la fin de l'entrevue, on vous dira qu'ils vont appeler pendant un certain temps. Il est préférable de demander à l'avance quand vous devez vous attendre à un appel, sinon vous vous inquiéterez pendant une semaine, et l'employeur ne téléphonera pas.
Ce qui est demandé dans l'interview et comment répondre à ces questions
- Avez-vous des inconvénients?
Inconvénients ont tout le monde, mais l'employeur veut savoir votre ouverture. Ne dites jamais toutes les imperfections, sinon vous ferez une impression trop négative. Mieux vaut dire avec ta tête aller travailler et oublier combien de temps. On peut dire d'une autre manière, par exemple, que vous, comme tout le monde, avez des défauts, mais ils n'influencent pas la qualité du travail.
- Parlez-nous de vous?
Les gens commencent à parler de ce qui les intéresse le plus. Valeurs de vie de base, problèmes dans différents domaines de la vie et ainsi de suite. Tout d'abord, l'employeur veut entendre parler de vos compétences professionnelles. Parlez-nous un peu de vos études, de vos passe-temps, de vos amis éduqués et réussis( à leur sujet).Vous pouvez poser une question contradictoire: parlez-vous d'intérêts en général ou d'intérêts liés à la croissance et au développement de carrière? En tout cas, vous devriez essayer de ne pas parler de votre passe-temps, tout à coup vous êtes engagé dans la boxe et êtes un candidat pour un maître du sport?
- Qu'est-ce qui ne vous convenait pas?
Bien sûr, il est intéressant pour tout employeur de savoir pourquoi, après un certain temps, l'employé a quitté son emploi. La personne frivole commencera à insulter le patron, l'équipe, les conditions de travail et ainsi de suite. Mais une personne intelligente devrait être éduquée et discrète, dites m'en plus sur ce que vous n'avez pas soulevé.Dire qu'il est incommode de se rendre au travail, il y avait un horaire inconfortable et difficile, que le travail était trop monotone, et il n'y avait pas de tâches compliquées. Mais si vous savez que cette entreprise a également des problèmes avec le calendrier de travail ou de croissance de carrière - ne pensez même pas à en parler. A propos de faire de l'argent pour des voyages en Espagne ou en France, ne dites pas mieux, vous devez dire que vous êtes un homme de famille et viser la stabilité, vous voulez améliorer la voiture et faire des réparations à la maison. Il est bon de rappeler qu'un bon spécialiste est avant tout passionné par le travail, sans compter l'argent gagné.
- Combien voulez-vous et ne voulez pas gagner?
Ajoutez 30% de votre salaire passé et nommez le montant à l'employeur. Le salaire minimum devrait être supérieur de 10% au salaire précédent. Ne vous sous-estimez pas et appelez de petites quantités.
- Combien de temps travaillerez-vous dans notre entreprise?
Bien sûr, vous pouvez dire que vous travaillerez toute votre vie. Mais ce n'est pas vrai, vous n'êtes même pas allé au travail, et déjà dire de telles choses. Dites-moi que vous voulez travailler un mois et savoir ce que vous avez à faire et ce que les gens vont travailler avec vous. Souvent, les gens partent à cause de problèmes dans l'équipe.
- De quelles réalisations es-tu fier?
N'essayez pas de faire plaisir à l'employeur, parlez froidement des réalisations. Dites simplement que vous étiez capable de résoudre une tâche difficile pour le travail et que vous avez été promu. Ou que vous avez écrit un diplôme sur un sujet intéressant et l'avez défendu dans le top cinq. Vous pouvez dire que vous êtes l'âme de l'entreprise et que les gens qui vous entourent sont calmes et que vous les aimez et que vous les appréciez chez les autres. Ne parlez pas de vos amis, bien sûr, vous pouvez dire que vous avez aidé votre ami au directeur d'une grande entreprise dans une certaine région, mais vous transférez la responsabilité à une autre personne.
- Que pensez-vous du recyclage?
On peut vous demander si vous êtes prêt à travailler pour «usure».Demandez combien d'heures dure le traitement, et si les sorties sont payées le samedi et le dimanche. Répondez en toute confiance que vous êtes prêt à traiter. Naturellement, si cela n'interfère pas avec votre vie personnelle.
- Que savez-vous de notre entreprise?
Avant l'entrevue que vous devez étudier les activités de l'entreprise, au moins - pour afficher le site et apprendre les rudiments de l'activité industrielle. Il n'est pas possible d'étudier les activités de toutes les entreprises, puisque vous pouvez visiter deux ou trois interviews par jour.Étudiez les informations minimales afin de ne pas trébucher sur cette question.
- Pourquoi nous avez-vous choisi?
Ici, l'employeur veut savoir ce qui vous attire dans le nouveau lieu de travail. Peut-être avez-vous entendu dire qu'ils ont un salaire élevé ou un paquet social idéal. Dites-nous ce que vous avez confiance dans l'entreprise, il y a la possibilité de croissance de carrière, vous pouvez accéder rapidement au lieu de travail. Il est nécessaire de parler du salaire et du paquet social en dernier.
Comment habiller pour un entretien d'embauche
mieux habillé dans un costume d'affaires, mais ne pas acheter un costume qui ne correspond pas à votre statut social. Mettre des chaussures pour 30 000 et des montres en or pour 60 000 ne vaut pas la peine. Achetez de belles chaussures et un costume d'affaires, de préférence noir ou bleu marine. De même pour les femmes, il est conseillé de porter une jupe au milieu du genou avec une chemise. Ne portez pas de chaussures ouvertes, mettez des chaussures fermées sur le talon moyen. Ne vous habillez pas avec défiance et sexuellement, cela causera des soupçons de la part de l'employeur.
pas faire étalage de tatouages, cela est très indésirable, surtout si vous voulez devenir un gestionnaire intermédiaire. Ne pas oublier qu'une quantité excessive d'accessoires aliène seulement les personnes, il est préférable de ne pas porter une montre du tout, que de mettre sur les montres les plus élitistes de l'or et des diamants pour faire une impression.
Vous ne pouvez pas vous habiller dans un beau costume et vous habiller avec des vêtements habituels mais bien choisis. Par exemple, un homme peut porter un jean léger et un pull léger avec des bottes en daim, mais la chose la plus importante - pour ramasser des vêtements de taille, de sorte qu'il ne se bloque pas. La même chose s'applique aux femmes, il n'est pas nécessaire d'acheter un costume d'affaires, vous pouvez simplement vous habiller dans des vêtements attrayants. Bien sûr, les ceintures brillantes, les sandales, les chemisiers transparents, etc. sont inacceptables. Vous devez montrer que vous êtes venu à des négociations commerciales, et non à une fête.
N'oublie pas que les vêtements parlent de ton monde intérieur et de ton comportement. Si un homme porte un pantalon sale et des bottes plissées - l'impression qu'il ne se rapporte donc non seulement pour eux-mêmes mais aussi à d'autres. Les employeurs disent qu'il est préférable de voir l'employé dans les vêtements repassés et propres que dans sale et à la menthe. Le fait que vous vous portez un costume cher, ne dit rien, si elle est mal repassé et semble laid. En aucun cas, ne peut être mis sur une robe avec un décolleté profond, des jeans avec des trous dans les genoux, un T-shirt avec des inscriptions étranges. En outre, vous ne pouvez pas montrer votre manucure, par exemple, avec des images lumineuses. Dans tout ce que vous avez besoin de connaître la mesure, et dans la précision aussi. Ne pas utiliser de parfum avec une odeur trop forte, surtout en grande quantité.Cela entraînera le rejet de l'employeur, d'une odeur forte et prononcée, même les esprits - personne ne sera satisfait.
Dans le match important, par exemple, si un homme dit qu'il veut devenir un agent de crédit et vient à un entretien d'embauche en short et un T-shirt rouge - il causera un manque de compréhension de l'employeur. Beaucoup dépend de la poste, les experts s'habillent mieux dans un style libre: jeans avec une chemise et un pull. Les cadres moyens doivent s'habiller dans un style d'entreprise: un costume, des chaussures polies, un sac diplomate. Il est conseillé de se familiariser à l'avance avec les vêtements dans lesquels vont les employés de tel ou tel département. Il n'est pas toujours nécessaire pour un designer de s'habiller en costume d'affaires, ainsi qu'un photographe ou un scénariste. Ne pas essayer d'attirer l'attention et de se démarquer beaucoup de l'équipe, vous devez être comme les autres, il provoquera immédiatement la confiance des autres.
Chaque employeur peut dire avec confiance que cela dépend beaucoup des vêtements du concurrent. Selon les statistiques, vous pouvez voir que les employeurs sont mieux adaptés aux candidats dans une entreprise, style libre et démocratique. Il y a un autre groupe d'employeurs, qui estime que le demandeur doit être au courant des nouvelles de la mode et surprendre les autres avec l'apparence. Bien sûr, c'est très rare.
Ne pas oublier que dans une interview, vous devez faire attention non seulement à l'apparence, mais aussi à ce que vous allez dire. Avant de répondre aux questions de l'employeur, vous devez comprendre exactement ce dont vous avez besoin et dans quel but vous êtes employé.Décidez de vos propres objectifs, et vous augmenterez sensiblement vos chances d'obtenir un poste intéressant. Assurez-vous de pratiquer avec un ami avant l'entrevue, peut-être vous verrez une question qui vous mettra dans une stupeur.