womensecr.com
  • Seksuaalsed erinevused ja sotsiaalsed hüved Ameerika perekonnas

    Käesolevas peatükis kaalume meeste ja naiste sotsiaalsete hüvede ebavõrdse jaotuse põhjuseid. Analüüsime kolme teemaga seotud aspekte: pereelu, haridus ja tööhõive.

    Pereelu

    Traditsiooniline perekond, kus isa töötab täiesti kodust välja ja ema täies ulatuses imendub majapidamistööd, ei ole enam meie ühiskonnas kõige levinum sotsiaalne süsteem. Rohkem kui pooled abielus naised töötavad väljaspool kodu. Seoses lahutuste arvu suurenemisega kasvab üksikvanemate peres kasvanud laste arv. Kuna enamikul juhtudel jääb laste eest hoolitsemine lahutatud emade osakaalu, rääkides "üksikvanemast", tähendab see sageli "üksikema" kasutamist.

    Seoses nende muutustega tekkisid uued probleemid ja võimalused. Mis puutub probleemidesse, kui mõlemad vanemad töötavad väljaspool kodu, peavad nad kõigepealt mingil moel oma lapsed tööpäevani siduma. Kuna ainult vähestel ettevõtetel on lastele mõeldud päevakeskused või vanemate jaoks paindlik tööaeg, on neil palgata majapidajaid ja lapsehoidjaid või korraldada lapsi lasteaias. Veel üks probleem on see, et isegi kui abikaasa ja naine töötavad väljaspool kodu, teeb naine tavaliselt kodutöid. Uuringud näitavad, et see suundumus on eriti märgatav, kui abikaasal on tasuline ja prestiižne töö, ja naine jääb väikese tasu eest madala tasumääraga ametikohale. Kui abikaasa hariduse tase on abikaasa kõrgem, kasvab abielupaaride omavaheliste probleemide ühtne jaotumine. Teiste uuringute põhjal selgus, et mida suurem on naise sissetulek võrreldes abikaasa sissetulekuga, seda suurem võim jõuab ta peresse, suurendab tema roll perekondlike küsimustega tegelemisel.

    buy instagram followers

    Kui tegemist on võimalustega, siis kui naised saavad tasulist tööd, saavad naised tõenäoliselt väärtuse ja vabaduse, et nad jäetakse kodust ilma. Uuringud on näidanud, et hoolimata ameti ja kodumajapidamistööde topeltkoormusest on töötavad naised õnnelikumad kui koduperenaised. Isegi kui töö on ebaotstarbekas ja madala maksumusega, on nende enesehinnang kõrgem kui naistel, kes on alati kodus. Gallupi Instituudi 1982. aastal läbi viidud uuringu kohaselt on alates 1975. aastast naiste arv, kes soovivad lapsi ja täiskohaga töökohti, kasvatada 25%.Naiste arv, kes eelistavad olla ainult koduperenaiste, vähenes aastatel 1975-1982 27 protsenti.

    Haridus

    Nagu juba mainitud, võib meeste ja naiste soost kuulumine mõjutada õpitulemusi. Erinevused avalduvad eriti varases noorukieas, kui tütarlastele on iseloomulikud keeleoskused, ja poisid tõenäolisemalt näevad ette visuaalset ja ruumilist kujutlust ning lahendavad matemaatilisi probleeme edukalt. Kuid kui loengutest mahajäänud poisid liiguvad enamasti korrigeerimisklassidesse, ei tee tüdrukud üldjuhul täiendavaid klasse, et kujundada visuaalset ja ruumilist kujutlust, isegi kui nad seda vajavad.

    Õppeprotsessi struktuur võib avaldada ebasoodsat mõju nii poistele kui tüdrukutele. Uuringud näitavad, et koolieelses eas tüdrukud julgustatakse, kui nad on lugeja läheduses;algkoolis neid kiidetakse sõnakuulelikkuse eest. Poisid karistatakse reeglite rikkumise eest tavaliselt, kuid ilmselt on nad vähem auhinnatud, sest nad on passiivsed ja kuulekad kui tüdrukud. Ehkki poiste ja tüdrukute saavutusi tunnustatakse, soodustatakse poiste soovi arendada oma isiklikke omadusi, samas kui tütarlapsed tõusevad konformismi vaimus.

    Noorukieelsel perioodil õpivad tüdrukud ennekõike edukamalt kui poisid. Aga kui tüdrukud muutuvad noorteks naisteks, on "naiselik" idee, millele nad peavad vastama, vastuolus saavutuste püüdlustega ja konkurentsi vaimuga. Naissoost naiste jaoks tähendab see tihtipeale seda, et esikohale tõuseb soov, et poisid ahvatleda, mitte akadeemiline edu. Tüdrukud püüavad mitte näidata oma intellektuaalseid võimeid ja tegevust, kardades potentsiaalsete fännide hirmutamist. Nad kaotavad huvi selliste keerukate teemade suhtes nagu füüsika;isegi endised kiitusega õpilased mõnikord hakkavad matemaatika viktoriinidele halvasti reageerima.

    Hoolimata nendest ilmselt ebasoodsad tegurid, naiste arvu ülikooli lõpetamist ja sisenes õigus-, arsti- ja majandusliku ülikooli teaduskondadest, et viimase 30 aasta jooksul märgatavalt suurenenud. Aastatel 1950-1980 suurenes kolledžite lõpetanud naiste arv märkimisväärselt. Kuid õppeaeg lõpetanud naised spetsialiseerunud selliste "naine" valdkondades pedagoogika, inglise, ajakirjanduse, kunsti ja tarbekunsti, võõrkeelte, kirjandus, meditsiin ja raamatukogunduse. Nendes valdkondades tehtav töö on väiksem kui tehnilistes kutsealades, näiteks inseneri- ja infotehnoloogias.

    Üks põhjus vastumeelsus naistel omandada elukutse valdkonnas domineerivad mehed on ilmselt mingi "hirm edu".Matina Horner ettepaneku, et edu seostatakse aktiivsust ja "mehelik" ja naiste puhul, et nad loetakse mingil määral vähem naiselik, kui nad seda saavutada. Testida oma hüpoteesi Horner ettepaneku, et tudeng kirjutada lugu, mis algab järgmise lausega: "Pärast eksamite lõpus esimesel poolaastal, Anna sai parim õpilane tema aasta meditsiinikoolis."Sama ülesanne andis meesõppuritele ja Anna nimetas John'i. Horseeritud meesõppurite lugude analüüsimisel leidis Horner, et 80 protsenti uuringus osalejatest ennustas John'ile edu. Mis puutub õpilaste kirjutatutesse, siis 65% -lt teemadest ilmnes mingi "edu hirm".Nendes ennustati, et Anna peab oma õpingute edukaks tasumiseks maksma oma isikliku elu ebaõnnestumise eest.

    Uuringu järgmises etapis täheldas Horner uuringuainete langust. Naised, kelle lugudes "edukuse hirm" tundsid rohkem, tegutsesid edukalt iseseisvalt kui rühmades, kus võistlus võis täheldada;mehed ja naised, kes ei kartsid edukalt, võistlesid väljapoole võistluse atmosfääri. Horner jõudis järeldusele, et õpilaste lõigetes oli sügav ärevus, mis häiris naiste intellektuaalset tegevust.

    ajal täiendavat uurimist Hoffman leidis, et rohkem mehi( 77 protsenti) kui naised( 65 protsenti) muretsema edu, kuid võib-olla oli see tingitud erinevatel põhjustel. Kuigi naiste kartsid sotsiaalseid tagajärgi edu( st võimetus leida või säilitada abikaasa, samuti tõenäosust rahulolematust meeste ja naiste suhteliselt madala palgaga ametikohtadel), meeste muretsema, kuidas edu mõjutab nende isiklikku elu - kas nad suudavad makstaperele piisavalt aega või oma huvide rahuldamiseks, mis ei ole seotud tööga. On raske tõlgendada neid tulemusi, kuid ilmselt puudutab naiste oli tingitud sotsiaalseid probleeme, samas kui meeste ärevus oli tingitud peamiselt süü.

    Tööhõive

    1985. aastal moodustasid naised USAs peaaegu 45 protsenti tööjõust. Samal aastal olid abielus 58,6% töötavatest naistest ja 60% -l olid alla 10-aastased lapsed.

    Need andmed näitavad tööliste naiste märkimisväärset kasvu pärast Teist maailmasõda. Aga millist tööd nad teevad? Diagramm näitab naiste tegevust. Enamik töötavatest naistest tegeleb madalapalgaliste "naiste" ametikohtadega, mis on peamiselt seotud kirjaoskustega. Aastal 1980, 54 protsenti naistest hõivatud töötajate kontoritöö, samas 71 protsenti meestöötajate olid kvalifitseeritud spetsialiste või juhid. Lisaks paberimajandust, naised sageli muutunud algkooliõpetaja või õed - need töökohad peetakse ka "naiselik", kui need on seotud hoolduse ja hariduse ja makstakse vähem kui töö teiste ametite, mis nõuavad suhteliselt kõrgetasemelise koolituse ja vaimsete võimete.

    Nagu seotud elukutsete füüsilist tööd, et ebaproportsionaalselt suur hulk mehi siin hõivata suhteliselt kõrgetel kohtadel, näiteks kapten.

    kava naiste tehtud töö( % -des)

    ja - tehnilised andmed spetsialistide kaubanduse ja haldustöötajatele

    45,6

    b - juhtide ja tippspetsialistide

    22,5

    täiendus - töötajate 18,7

    g - ettevõtjadassambleerid ja muud töötajad 9.6

    jne - tootmine täppisinstrumentide, käsitöö, remonditööd

    2,4

    e - põllumajandus töötajate

    metsanduse ja kalanduse oskustöölised 1,2

    Isegi nendes tööstusharudes, kus töötab enamasti naised, nad sageli ei ole ette nähtud meistrid. Näiteks Boston, elektroonikatööstuses üldiselt naised moodustavad 66 protsenti inimesi, vaid ainult 7 protsenti naistest on suhteliselt kõrge staatuse kunstnikud.

    Viimasel ajal on olnud mõned( kuigi mitte väga märgatav) muutused spetsialiseerumine naised.

    1970. aastal moodustasid naised 40 protsenti tööjõust, kuid nende hulgas oli vaid 8 protsenti arstid( üleriigiline), 4 protsenti advokaadid ja kohtunikud, ja vähem kui 2 protsenti hambaarstid. Aastaks 1980 tõusid need arvud vastavalt 13,4;12,8 ja 4,3 protsenti.

    Diskrimineerimine tööl

    naised omandada kutsealade peamiselt meestele, seisavad tihti silmitsi probleemidega, mida ei lahendatud seni. Enamiku elukutsete puhul on iseloomulik sisemine stratifitseerimissüsteem. Näiteks meditsiinis, naised moodustavad enamuse sellistes valdkondades nagu pediaatria, psühhiaatria, tervisekasvatus, - kimp räägime puhtalt "naine", suhteliselt madala palgaga seotud elukutsete hooliv inimesed. Ja nad on vähemuses teistes meditsiini valdkondades, näiteks eri profiilide kirurgias. Kvadragno( 1976) uuringu ning leidis, et mees arstid kaaluda operatsiooni mainekama elukutse kõrgeima staatuse pediaatrite ja psühhiaatrite hulgas olid arstid madalaim prestiiži ja staatust. Kirurgid olid kõige kõrgema tasuga, pediaatril ja psühhiaatril oli suhteliselt madal palk. Kvadrugno intervjueeris ka 25 naisteraapiat, püüdes välja selgitada, miks nad oma erialasid valisid. Ta sai kaks vastust:

    1) Euroopa õppeperioodi arstiteaduskonna Ülikooli kirurgid olid sageli vaenulikud teda;

    2) neid tõenäoliselt toetatakse naistööstuses.

    Ainult mõned naised on avatud diskrimineerimisega, kuigi seda on aeg-ajalt täheldatud. Aga nende mõttes negatiivne suhtumine neid mingil meditsiinis ja muud toetust põhjustas soov vältida võimalikke konflikte.

    Püüdes vältida ebaõnnestumist, naised tahavad töötada, kui nad tunnevad end turvaliselt ja vajalik. Näiteks üks naine ütles arst: "Ma olen kuulnud, et mõned raviasutused ei soodusta tegevuse valdkonnas meditsiini ja naiste ei taha võtta neid tööle;Ma arvan, et peaksime hoiduma kohtadest, kus võite raskustega kokku puutuda. "

    lühike ots majandusliku teatepulga

    ebaõigluse palkade ja jaotus maineka kutsealade olemas mitte ainult meditsiinis. Meeste ja naiste sissetulekud on teistes valdkondades ebavõrdsed. Aastal 1980, keskmine palk oli meeste $ 322. nädalas, samas kui naiste sai ainult 204 dollarit keskmiselt. Nädalas.

    Miks meeste töö on nõudlikum kui naiste tööjõud? See aitab kaasa paljudele teguritele. Nagu juba märgitud, on naised juba pikka aega tegevad ainult laste ja leibkonna kasvatamisega. Kuigi kultus Tõsi Naiseuden hävitatud, veel on mõte "salapärane naine hing"( tähistatud Betty Friedan) mõjul, kus naised on vähem innukas materjali ja tööalast edu kui mehed. Teine tegur on seotud meeste ja naiste rolli ootustega. Mees identiteedi aluseks on usk, et abikaasa peaks olema toitja ja peamine tähendus oma elu töötab;naine tööd väljaspool kodu võib põhjustada rahulolematust tema abikaasa, sest see on vastuolus tema mehelik ideaale. Mida vähem see teenib, seda vähem see vastuolu avaldub.

    Single naiste võid oodata maksma kolm korda palk abielunaised sama kvalifikatsiooni, kuid nad teenivad vähem kui mehed teevad sama tööd nendega. See on ilmselt tingitud otsese ja kaudse diskrimineerimise - esimesel juhul ei ole naised lubatud tegevuse ulatus kõrge kasum teisel juhul, nad pakuvad ainult madalapalgalistes seisukohti teatud erialadel.

    Tööhõive katkestamine

    Teine tegur, mis mõjutab naiste töötasu on, et tööstaaži naiste katkestatakse perekondlikel põhjustel sagedamini kui mehed. Skeem 2 näitab selles osas olulisi erinevusi naiste ja meeste vahel. Pöörake erilist tähelepanu "perekondlikele põhjustele" töö katkestamiseks 6 kuud või kauem( 64,1 protsenti naistele ja 1,5 protsenti meeste puhul).Aastal läbi viidud uuringu 1970( kui naiste ja meeste küsiti, kuidas aastaid on nad töötanud kogu oma karjääri), näitas, et 74,4 protsenti meestest ja vaid 28,1 protsenti naistest ei ole kunagi katkenud oma töökogemust. Lisaks on selgunud, ehmatav asjaolu, 29,1 protsenti naistest ja ainult 3,1 protsenti meestest, et nad ei tööta pool oma potentsiaali töökogemus. Muidugi mõjutab töö puudumine palgaerinevust, sest see, kes ei tööta, ei saa midagi. Spetsialistid hindasid, et see tegur põhjustab naiste ja meeste töötasude erinevust 15 protsenti.

    Naised ja edendamise

    Rosabeth Moss Kanter väidab, et organisatsiooni struktuuri aitab luua ebasoodsa olukorra töö ja selle pead maksma nii meestele kui naistele. Kuna naised tegelevad peamiselt kantseleitööga, on nende edutamise võimalused piiratud ja edu soov on nõrgem. See probleem kajastub feministlik kõnekäänd alguses 70-t: "Naine peab töötama kaks korda, kuna mehed teenida vähemalt poole võrra."

    Sõidu palgaerinevusi USA meeste ja naiste

    Kanter väidab ka, et naised sekretärid ja kontoriametnikeni tingimata liikuda karjääriredelil, sest nad omandavad mingi kaudse prestiiži tänu seoses kõrgemate või mõjukas boss. Võimsus asjaajajana, juurdepääsu kontrollimise inimeste peamine kabinetis, see võib olla soodsam kui võimu asutuse direktor, sunnitud olema teadlik kõikidest juhtudest( alates konto kirjaklambrid).Kui naised liiguvad karjääriredelile, on neil tavaliselt vähem volitusi ja võimu alluvate üle kui meestel, kellel on samad positsioonid. Mõlemad mehed ja naised näevad bossit sageli karmid, peenikesed, nõtked;Selle viib erosiooni oma võimu - mittetäitmisele tellimuste ja soovimatus kuulata tema väärtusliku ideid nii kaua kui nad ei korrata tema meeskolleeg. Huvitav on märkida, et mehi põgenevad samad probleemid. Vastavalt Kanter, kui mehed "langeda lõksu" ja saada "keskastme ülemuste"( mis on kõrgeim saavutus enamik naisi), nad hakkavad käituma nagu "tüüpiline boss."

    «Just koduperenaine»

    Lõpuks mida me saame öelda naine, kes ei tööta väljaspool kodu ja peetakse "lihtsalt koduperenaine"?Alustuseks on harva "lihtsalt koduperenaised".Peale kodutöödest, paljud naised on tegelenud intensiivselt aktiivsus väljaspool kodu - töötavad vabatahtlikud organisatsioonid on kaasatud poliitilise tegevuse eest hoolitsemine haigete sugulaste, on klubi liikmed, jätkasid õpinguid jneLisaks sellele abistavad paljud abikaasad abikaasade tööd ilma otsese rahalise tasu saamata. Naised trükivad ja redigeerivad oma abikaasade käsikirju;on teadlikud oma abikaasa äri- ja ühiskondlikest koosolekutest;juhtida perekonna rahalisi asju( meie aja järgi vajab see töö arvutamist ja üsna ulatuslikke teadmisi majanduse kohta);Jõulupühade ebastabiilsuses aitavad oma poega töötavat abikaasat;asendage see kontoris, kui see on haige. Poliitikute naised räägivad kõnesid selle või selle kampaania toetuseks. Kõrgemate ametnike naised korraldavad õhtuid ja annavad oma abikaasade kolleegidele kingitusi. Naised preestrid aktiivselt osaleda kirikuelu - nad näitavad muret koguduse eesotsas kiriku komisjonide ja teostada töö valdkonnas avaliku teenuse. Papenek kutsus seda tüüpi osalemist oma abikaasa asjades "üks karjäär kahele".