Kolm käsitlust psühholoogilise ühilduvuse uurimiseks
ühilduvus on sotsiaalse psühholoogia sõnavara suhteliselt vana kontseptsioon, kuid selle mõistega tähistatud nähtuse teaduslik uurimus on suhteliselt hiljuti huvitatud sotsiaalsfühholoogiast. Nüüd on raske kindlaks teha ja milline sotsiaal-psühholoogiliste probleemide valdkond esimest korda tekkis kokkusobivuse osas. Uuringus rühma konfliktid, psühholoogiline kliima rühmades, affectivity grupi tegevust, uuringu protsesside ja tulemuste kommunikatsioon dünaamika inimestevahelised suhted ja muud sotsiaalsed ja psühholoogilised nähtused, leiti, et need on teatud viisil tõttu suhe omadusi suheldes inimesed. Mõnel juhul mõjutas see suhe ebasoodsalt õppimisnähtust( vähendas grupi efektiivsust, halvendas kliimat jne), teistes - positiivselt. Nende omaduste kombinatsioon, mis avaldas positiivset mõju uuritud nähtusele, hakkas nimetama inimeste ühilduvuseks.
Praegusel ajal koguneb palju empiirilisi fakte, tehakse kindlaks mõningad ühilduvuspõhimõtted ja -mehhanismid.
Ühilduvuse uurimisel on peamine ülesanne selle mõiste määratlemine. See mõiste on üldteaduslik, seda kasutatakse meditsiinis, bioloogias, küberneetikas, filosoofias. Kuid ühilduvuse üldist määratlust veel ei eksisteeri. See mõiste ei sisaldu mitte Suur Nõukogude entsüklopeedias ega F. Clixi poolt välja töötatud psühholoogilises sõnastikus. Philosophical sõnaraamat, see on tõlgendada kitsalt: "... kui me ei hooli mõned psühholoogilise ja ametliku-loogiline vahet, mõiste" järjepidevus "ja" ühilduvus "on sünonüümid."Süsteemide teoorias eristatakse kahte mõistet: "vastavus" ja "kokkusobivus"."Vastavus on üks reaalsuse nähtuste kokkusobivuse vormidest," kirjutab M. I. Setrov. See on mõiste otstarbekus. Sellise ühilduvuse uurimisel tekib küsimus süsteemi ja selle keskkonna omaduste vastavuse kohta. Seda kasutatakse ka erinevate arengutasemete( aatomi ja molekuli, üksikisiku ja rühma) süsteemide kokkusobivuse taseme kirjeldamiseks. Seda tüüpi ühilduvust nimetatakse ka kui süsteemide hierarhilist vastavust, mis rõhutab asjaolu, et selle ühendamise süsteemid ei ole võrdsed.
Termin "kokkusobivuse samas järjekorras," või lihtsalt "sobib" kasutatakse, et tähistada sobiva omadusi arengutasemele süsteemid( kahe molekuli kaks individuaalset ja m. P.).Seda tüüpi ühilduvuse MI Setrov annab järgmise definitsiooni: "... on ühilduvus suhe kahe süsteemi, milles leitakse afiinsuse või sarnasus süsteemid mõnes mõttes või sisuliselt annab võimaluse suhtlemist."
Psühholoogilises töös antakse ainult kokkusobivuse kirjeldav määratlus. Näiteks FD Gorbovi ja MA Novikovi esitatud definitsioon: "Ühilduvus on kontserni liikmete omaduste vastastikuse vastavuse kontseptsioon. See sisaldab: sümpaatiat, positiivset laadi emotsionaalne reaalsus, vzaimovnushaemost, ühiste huvide ja vajaduste sarnasuse dünaamiline orientatsiooni psühhofüsioloogilisi reaktsioone operaatori tegevuse ja selle puudumisel rühma väljendatud enesekeskne püüdlusi. "
Seoses sotsiaal-psühholoogiliste uuringutega kutsuti meid eristama mõisted "töövõime" ja "kokkusobivus".Töökindlus - kas ainete omaduste järjepidevus, mis annab neile ühistegevuse tõhusa rakendamise. Töövõime mõiste on kohaldatav ainult ettevõtete, professionaalsete ja töösuhete suhtes - suhted ühistegevuste raames. Kuna need suhted on suunatud konkreetse toote ühistegevuse ilmingud kokkusobivuse selline tegevus on omadused: tõhususe kvantiteedi ja kvaliteedi aega ja energiat partneritega. Kokkusobivuse nähtus on vastandina käivitumisele isiklike suhete raamistikus esinev suhtlemisnähtus, mis põhineb kommunikatsiooni huvides kaastunnet, ligitõmbavust ja teenimist ".Mõistete "tegevus" ja "kommunikatsioon" ühtne sisu on võimalik välja tuua. Mõlemad "kokkusobivus" ja "vallandamine" on mõisted, mis määravad vastastikku toimivate inimeste omaduste objektiivse vastavuse oma suhtlemise eesmärkide suhtes. See kokkusobivuse olemuse töö määratlus, mida me aktsepteerime täiendava põhjendusena lähtepunktiks.
Kokkusobivuse mõiste ebaselgus põhjustas teise nähtuse uurimise raskuse: kriteeriumide või ühilduvusnäitajate valiku. Töödes pühendatud uuringus ühilduvuse, leiame kasutamise erinevaid kriteeriume: kõrge ühtekuuluvust rühma, selle stabiilsuse aja jooksul kõrge tõhususe grupi tegevust, madal konflikti rühm, kõrge vastastikuse mõistmise partnerid - lühidalt, mis tahes sotsiaal-psühholoogilise nähtusi, võttaselle positiivne tähendus. Siiski ei ole ükski praegu kohaldatavaid kokkusobivuskriteeriume piisavalt põhjendatud ja tugev. Võite esitada tõendeid kõigi nende haavatavuse kohta. Näiteks pikkuse suhe võib olla põhjustatud eesmärgi võimatus katkestavad suhteid: nendes üksikutes partnerite valikul valdkonnas( eriti isoleeritud rühmad), rõhul muid piiranguid lagunemise seostega( nt olekut).Juuresolekul konfliktid ja nende sagedus on ka väga esinduslik, kuna see ei võta arvesse kvaliteedi erinevus nende konfliktide: nn konstruktiivset konflikt on soovitav ja isegi vajalik, et suhete arendamine. Erinevate autorite järeldustes seostub ebavõrdsete kriteeriumide sõlmimisega enamuse vasturääkivusi kokkusobivuse seaduste kohta.
Usume, et kriteeriumid erinevad ühilduvuse ja töökindluse, kokkusobivuse kohta heteroseksuaalsetes ja samasooliste suhetes. Seega peaksid peamised tulemuslikkuse kriteeriumid olema kontserni tegevuste tulemusnäitajad, võttes arvesse selle liigi tegevuse eripära.Ühilduvuskriteeriumid võivad olla kommunikatsiooni partneri valimine, rahulolu suhetega, suhtlemisoskuste olemus.
Ühilduvusuuringu põhieesmärk on tuvastada selle nähtuse mudeleid. Praegu on selle probleemi lahendamiseks kolm põhilist lähenemist: struktuuriline, funktsionaalne ja adaptiivne.
Struktuuriline lähenemine keskendub rühma liikmete omaduste optimaalsete kombinatsioonide otsimisele. Seda optimaalset kombinatsiooni tähistatakse kui harmooniat, partnerite omaduste vastavust. Struktuuriline lähenemisviis põhineb ideel, et ühilduvad partnerid moodustavad kindla stabiilse, kohanemisvõimelise ja teatud mõttes tõhusa struktuuri. Erinevate autorite poolt saadud empiiriliste faktide analüüsimisel on selgelt näha, et ühilduvus näib partnerite omaduste sarnasust( sarnasust) või erinevust( kontrasti).On leitud, et need omadused, mis põhinevad indiviidi sünnipärastel omadustel( näiteks närvisüsteemi omaduste, sugu tõttu), on ühilduvate partneritega rohkem kontrasti kui sarnased. Hariduse mõjul tulenevad omadused on enamasti sarnased sotsiaalkultuurilise keskkonna( nt hoiakute, väärtushinnangute) mõjuga. Kuid seda järeldust saab teha vaid väga ettevaatlikult vastandlike ja killustatud empiiriliste faktide tõttu. Ta nõustub hästi süsteemiteooria süsteemi objektide struktuuride probleemide uurimisega. Kõik erinevaid struktuure seal taandub kolme põhitüüpi, kõige levinum ühiskonnas ja looduses: hierarhiline( või tsentraliseeritud vabariik, karm), diskreetne( või erütrotsüütide, skeleti) ja täht( segatud).Jäigad süsteemid on konstrueeritud kontrastsetest elementidest, mis moodustavad pluss-miinus paari, diskreetsed ühendatud sarnased. Rasked poomide struktuurid levitatakse materjali organiseerimise kõrgeimal tasemel. Nagu on näidatud Ananiev põhimõte antagonistid( jäik süsteem) ilmub reguleerimise psüühilised funktsioonid ja üksikisikuid teemasid sotsiaalse suhtluse on keerulised süsteemid erinevaid omadusi erinevatel tasanditel( psühho-füsioloogilised, psühholoogilised, sotsiaal-psühholoogilised, sotsiaalsed).Võib eeldada, et iga omaduse taseme korral on nende omaduste sarnasus või kontrastsus subjektide ühilduvuse suhtes optimaalne.
Valdav enamus selle valdkonna teoseid iseloomustab struktuurne lähenemine. Sellegipoolest on sellel märkimisväärsed puudused: esiteks on õigusaktide täielik uurimine ühilduv ja hõlmab kõikide inimeste mõeldavate omaduste järgimise kontrollimist. Sellise sordi uurimine on äärmiselt tülikas;Teiseks, isegi täielik pilt ei anna meile võimalust hinnata, millised omadused on kõige olulisemad tegeliku grupi partnerite prognooside kokkusobivuse kohta;kolmandaks, osaline lähenemine üksikisikule ignoreerib selle terviklikkust. Sellise lähenemise üksikute partneritega peetakse kulumise Julia isiklik vaimne omadused, mille järgi BF Lomov, "kehtestada". ... terve inimene ei ole võimalik. "
Mitmes töös on kavas kasutada funktsionaalset lähenemist ühilduvusuuringutele. Funktsionaalse lähenemisviisiga vaadeldakse rühma kui sihtrühmitust, mille olemasolu tähendab teatud funktsioonide realiseerimist. Nii märgib J. Zelenevsky: "... eesmärkide realiseerimine on mis tahes organiseeritud kollektiivide olemasolu tähendus."Selle lähenemisviisi partnerid loetakse teatud funktsioonide kandjatena - sotsiaalses psühholoogias nimetatakse neid rollidena. Rollimissuhtevahend sobib ühilduvuse näitajaks. Samal ajal uurivad teadlased sihilikult nende omaduste uurimist, mis annavad osalejale oma grupi rolli täitmise. Tõsi, mõned psühholoogilised tunnused sunnivad teatud rollide omandamist ja vastuvõtmist, kuid siinkohal pole jälle seost. Juhtumiuuringutest lähtuvalt on selle rolli aktsepteerimine sõltuvuses kolmest muutujast: indiviidi isiklikud omadused, rühm ja olukord.
kasutamine funktsionaalne lähenemine hõlmab uuring funktsioone süsteemi loomine on vajalik tema ülesannete struktuur üksikisikute vahel ja analüüsi rolli koostööpartnerite eesmärkide saavutamisel süsteemi. Niisiis, seda lähenemist kasutasime K. Kirkpatricki abielu ühilduvuse uurimiseks ja meie efektiivsust kinnitasid uuringu tulemused.
Funktsionaalse lähenemise kasutamine nõuab grupi ja selle liikmete vaadete läbivaatamist. See hõlmab grupi funktsioonide, eesmärkide ja ülesannete uurimist, mis on süsteemi kujundavad tegurid - rühmitamise alus. Nende eesmärkide saavutamine määrab grupi tegevuse sisu, on selle tegevuse motiiv, sest ühise eesmärgi saavutamine "toob osalejatele mingi rahulolu".Vastavalt funktsioone, mis on moodustatud rühm rollid: roll äri või emotsionaalne liider rolli õpetlane, generaator ideid, esineja( näiteks uurimisrühmas), võõrustaja rolli, vanem, emotsionaalne liider( perekonnas).Kuid funktsionaalset lähenemist pole sotsiaalses psühholoogias laiendatud, kuigi selle tootlikkus on teoreetiliselt õigustatud teoreetilistes filosoofide ja üldiste süsteemide teooria spetsialistide töös.
Kolmas lähenemisviis ühilduvusprobleemile - adaptiivne - on muutunud kliinikus ja psühholoogilises praktikas kõige sagedasemaks. Rangelt võttes keskendub see lähenemisviis mitte-ühilduvuse uurimisele ja selle tulemustele: positiivsed inimestevahelised suhted, tõhus suhtlemine. Suure kindlusega võib öelda, et sellised kommunikatsiooni ja suhete omadused nagu vastastikune mõistmine, austus, empaatia, tuvastamine, positiivsed suhtlemisoskused on ühilduvuse väljendus, kuid mitte selle sisu. Põhjuste ja mõjude segiajamine on tingitud asjaolust, et kokkusobivus on ühtekuuluvuse, integratsiooni ja vastastikuse mõistmise objektiivne alus. Omakorda suurendab kommunikatsiooniprotsesside ja inimestevahelisi tundeid ka suurem ühtekuuluvus, integratsioon ja konfliktide vähendamine.
on adaptiivne lähenemisviis ja keskendub kommunikatsiooniprotsesside parandamisele gruppides ja inimestevaheliste suhete parandamisele. Selle valdkonna teadlased koondavad oma jõupingutusi kommunikatsiooni omaduste diagnoosimiseks ja nende parandamise viiside leidmiseks. Pärast Perit on võimalik mõista, et sel juhul räägime ühilduvusest kui partnerite sallivusest.
kohanduva lähenemisviisi tähelepanu teadlaste on "kõrgemal tasemel" isiksuse: enesehinnangule, hoiakuid, väärtusi, arvamused, hinnangud, - lühidalt, kultuurilise identiteedi Fund. Välispsühholoogia kognitiivistliku suuna uuringutes on tõestatud, et partnerite nende omaduste ühtlustamine on nende ühilduvuse allikas. Kuna paljud neist omadustest alluvad korrigeerimise käigus inimeste suhtlemist, samuti mõjul otstarbeka töö terapeut, uurimise raames adaptiivne lähenemisviisi ühilduvus on suure praktilise tähtsusega.
loomine täielik teooria psühholoogiline ühilduvus nõuab täiendavat tõsist metodoloogilist tööd parandada kontseptuaalne aparaadid, uurimismeetodeid selle olulise sotsiaal-psühholoogilise nähtusega, integratsiooni olemasolevate lähenemisviiside ja üldistusi juba saadud fakte. Tungiv vajadus teadusuuringute ühilduvusprobleemid saadud praktilisi nõudeid: valik ülesandeid väikestes gruppides ülesannete soorituse parandamiseks olemasolevate meeskondade ja rühmade, eriti peredele, spordiklubide, meeskondade.