Cómo mantener el afecto por un niño yendo a trabajar
Nos gustaría comenzar esta sección con dos historias de la vida.
¿Qué no se puede hacer?
Jan, entusiasmado con su carrera, está por nacer el primer hijo. Su voz profesional le dice que ha estudiado durante tantos años para obtener una profesión, que su trabajo le brinda satisfacción y que quiere volver con ella. Su instinto maternal le dice, porque soñó tanto con este niño, que el fuerte afecto materno es muy importante. Teme que no podrá volver a trabajar fácilmente si es adicta a la maternidad. Inconscientemente, ella evita estar demasiado apegada a su hijo, y todos sus pensamientos están ocupados por el día en que debe regresar al trabajo. Ella pasa mucho tiempo en entrevistas con niñeras, comprando cosas para su hijo y planeando cómo combinará dos carreras. No tuvo tiempo para recuperarse, ya que su mes en casa había expirado, y ahora su día comenzó a absorber lo que estaba sucediendo en su oficina. Ella evita los frecuentes pinchazos de conciencia al pensar en el niño como por los efectos secundarios de la maternidad, que pronto pasará, y desaparecen. El niño, al parecer, crece notablemente en manos de una cuidadora niñera, y ahora Jan se alista en las filas de los maestros del arte de malabarismo.
Con el tiempo, la distancia entre la madre y el niño va en aumento, y también entre padre e hijo. Al principio, los signos de esto son apenas perceptibles, luego se vuelven cada vez más obvios. Cuando un niño cumple un año, ella y su hijo cierran cada uno en su caparazón. Acostumbrarse a la disciplina se convierte en una lista de métodos, en desesperación arrebatada del libro más cercano. Se atrapa por el hecho de que cada vez más busca la ayuda de los asesores, sin saber cómo lidiar con su hija desobediente. El apego no se desarrolló cuando tanto la madre como el niño lo necesitaban, y ahora están jugando un juego complejo, "Pierde lo que te perdiste".■
La historia de cómo combinar correctamente el trabajo con el archivo adjunto de
Mary y Tom están a punto de convertirse en padres por primera vez. Esta pareja, ambos trabajos interesantes, evalúa de forma realista su situación familiar y llega a la conclusión de que Mary necesita trabajar( y hasta quiere trabajar), al menos medio día. Durante su "embarazo", Mary y Tom leyeron mucho sobre la importancia del apego entre la madre y el niño, así como entre el padre y el hijo del apego. Juran que no permitirá que
se levante antes de una decisión: ya sea trabajo o un niño. Juran que aunque ambos trabajarán fuera del hogar, también trabajarán para construir un vínculo fuerte con el niño. Y así es como lo hacen.
Primero que nada, Mary olvida el día en que planea regresar al trabajo, para no atascarse la cabeza con todo esto "¿qué pasará si?"No permite que los problemas financieros le roben la alegría de obtener afecto. Ella aborda de manera competente la elección de un lugar, después de las clases deja al niño en sí mismo, las enfermeras en la primera demanda y lleva al niño de James la mayor parte del día - el paquete completo de cuidado amoroso. Tom está involucrado en todos los aspectos del cuidado infantil, con la excepción de la lactancia materna. El apego es cada vez más fuerte.
Después de un mes de cuidado de niños basado en el apego, Mary siente su fuerte conexión con el niño y está en paz consigo misma. El sentimiento de unidad con el niño traduce el proceso de toma de decisiones de Tom y Mary a un nivel superior. Mary todavía entiende lo que necesita para trabajar, pero le da más importancia a la maternidad, porque se da cuenta de lo importante que es mantener el apego. Ella comprende que no puede rebobinar la película con los primeros meses de la vida del niño, cuando todo está arreglado, pero siempre tendrá tiempo para ganar dinero. Decide volver a trabajar con
gradualmente, primero solo por un par de horas y luego, tal vez, más, centrándose en el niño como un barómetro para medir la gravedad de la separación.
En algunos aspectos, debido a su fuerte apego por el niño, le resulta más doloroso dejar a James;en otros aspectos, es más fácil para ella, porque sabe en el fondo de su corazón( como lo confirman los estudios) que un fuerte vínculo temprano hace que la separación sea más tarde menos dolorosa. Un fuerte vínculo entre la madre y el niño permite que el niño transfiera el reemplazo de la madre de la niñera más fácilmente, y la madre ayuda a sentirse menos culpable por el hecho de que está abandonando al niño.
Una pareja cariñosa y fuerte se acerca seriamente a la búsqueda de una niñera, eligiendo una que sea inherentemente cariñosa, sensible y receptiva. Mary pasa un tiempo tratando de mostrar cómo le gustaría cuidar a su hijo.
En el trabajo, Mary cambia a su hijo de vez en cuando. Al final, todas las personas en el trabajo permiten que sus cerebros caminen un poco al aire libre;por qué no dejar que su mente asista al bebé.Cada tres o cuatro horas en el pecho siente cosquillas y filtra leche, como si le recordara que aunque profesionalmente puede estar en la oficina, alimenta biológicamente a su madre. Ella expresa leche y limpia para almacenarla,
disfruta de esta conexión con James. La comunicación no se interrumpió, porque Mary lo arregló.
A veces las parejas tienen la oportunidad de cambiar libremente su horario de trabajo, de modo que mientras la madre está trabajando, el padre esté sentado con el niño. Al final, si una madre se encarga de ganar algo del dinero, el padre puede en parte hacerse cargo del niño.
Por la noche, James duerme al lado de mamá y papá para compensar parcialmente el tiempo perdido en el día. El apego continúa por la noche. Cuando Mary y Tom realizan un inventario de su "negocio de cuidado en el hogar", hacen cambios, teniendo en cuenta las necesidades de los tres .
Entienden que, si bien parte de su vida que alguna vez fue muy ocupada, debe dejarse de lado, porque James será un bebé durante un tiempo relativamente corto y es probable que su situación financiera se recupere. Incluso incluyen a James en su vida social, atraídos por amigos que piensan de la misma manera que ellos y aprenden mucho de padres con experiencia que combinan dos carreras.
¿Cuál es el secreto de su éxito? Encontraron una manera de salir, porque estaban convencidos de que el cuidado de los padres, basado en el afecto, es de gran importancia. Y ven que este enfoque vale la pena por completo. Muchos años después, cuando la oficina de Mary se cierra, y la compañía de Tom se muda a otro lugar y su vida profesional cambia, James les pagará completamente dividendos por su contribución afectiva a largo plazo.
Cómo encontrar una conexión y guardarla
Es fundamental para nuestro enfoque de la cuestión de una madre que trabaja no lo mucho que trabaja la madre, sino qué tan cerca está el vínculo entre el niño y la madre. Aunque el énfasis está en las madres que trabajan, la pregunta más amplia es cómo y la madre y el padre de pueden funcionar sin olvidarse del niño. Aquí están los secretos de mantenerse en contacto con el niño.
Aprieta todo desde la licencia de maternidad. No necesita vivir el día que regrese al trabajo, para que esta preocupación no le robe las preciosas semanas de contacto con su hijo. En esas semanas o meses que pasará en casa con su hijo, aplique tantos conceptos de formación de apego como sea posible. Déjate ser adicto a tu hijo. Déle a su hijo que desarrolle sus habilidades para cuidarlo. Disfrute el tiempo que pasa con su hijo, permitiendo el retorno mutuo para que ambos muestren todo lo mejor de lo que son capaces.
Comprenda qué tan importante es usted. Actualice todo el concepto de archivo adjunto descrito en el formulario de pregunta y respuesta anteriormente en este artículo. No olvides la importancia del vínculo entre el padre y el niño. Preste especial atención a conceptos tales como retorno mutuo, formación mutua y sensibilidad mutua. Una vez que comprenda qué es lo mejor para desarrollar una nueva vida, se sentirá más inclinado a hacer del apego su principal valor.
Restaure la comunicación con el niño. Permita que el tiempo de calidad que dedique a su hijo al regresar del trabajo sea un tiempo de cuidado, un momento de renovación de la comunicación con el niño. Siga amamantando después de ir a trabajar si le dio a su hijo esa alimentación cuando trabajaban a tiempo completo con mamá.En la medida de lo posible, lleve al niño en una bolsa, haciendo los deberes, corriendo de compras y otros asuntos. Haga que el niño sea una parte integral de su vida lejos del lugar de trabajo. Enterrar al niño con cosas, con el fin de llenar el
la falta de relaciones, no es parte del concepto de archivo adjunto. Pero para compensar la pérdida de la atención y la comunicación, sí.
Mantenga el afecto en el trabajo. Fotos del bebé, que expresan leche y llamadas telefónicas a niñeras hacen que sea más fácil comunicarse a distancia. A veces, estos recordatorios de un niño pueden molestarlo. Considera esto una señal de que no has perdido la sensibilidad. Completamente cerca de pensar en un niño durante ocho horas al día es un proceso de grabar los sentidos, lo que lleva a la enfermedad más común de las madres que trabajan: la distancia entre la madre y el bebé.
Combina dos trabajos. En la medida de lo posible, elija un trabajo que le permita el máximo tiempo para ser madre. Aquí hay algunas recomendaciones:
• Organice un negocio en el hogar.
• Encontrar un empleo cerca de casa, lo que permitirá que vuelvas a casa para visitar a su hijo y volver a conectar, o para permitir que la enfermera para llevar al bebé a usted en el trabajo.
encontrar un trabajo con horario flexible( con destajo), cuando se le da una cierta cantidad de trabajo, pero puede elegir sus horas de trabajo con el fin de dar tiempo para el niño.
Use los servicios de un grupo de niños en el lugar de trabajo, lo que le permitirá a usted y al trabajo permanecer cerca de su hijo y, a menudo, visitarlo.
Trabajo y desgaste. Si puede llevar a su hijo con usted al trabajo, depende del niño y del trabajo. La bibliotecaria infantil y madre inquieta no puede coexistir pacíficamente en un lugar de trabajo. Pero hay una gran cantidad de trabajos que le permiten llevar a su hijo en una bolsa para niños mientras trabaja. He aquí algunos ejemplos: trabajar en las tiendas de artículos para niños( que será un imán natural para los compradores), la propiedad, incluso el trabajo de oficina en un entorno en el que los sonidos producidos niño no molesten a nadie. Otra opción es colocar una cuna o una arena en la esquina del gabinete. Uno de nuestros pacientes trabaja como maestro en sustitución y lleva a su hijo en una bolsa con ella en clase.¿Puedes imaginar qué clase de apego le da a estos impresionables futuros padres?
Averígüelo usted mismo: descubra a su hijo. Ningún trabajo, incluso el de una madre, funcionará si te exiges demasiado, más allá de los límites del placer del trabajo. Una madre en nuestra práctica hizo su verdadera evaluación de sí misma y de su hijo: "Cuando trabajé a tiempo completo con mi madre, fue demasiado para mí;cuando trabajaba a tiempo completo fuera de la casa, era demasiado para mi hijo ".
Encontró un compromiso. Además, se ha trasladado a tiempo parcial, también se ha registrado en nuestra recomendación en apoyo del grupo de padres, por lo que fue capaz de ampliar sus horizontes y obtener más placer de la profesión materna. Cuando se escucha esta pregunta inevitable: "¿Y qué haces?", Otro amigo dice que ella es una experta en educación temprana. Sin pestañear, puede sentarse y pintar su trabajo en detalle para mantener este título orgulloso.
. Comparta el cuidado del niño. Si lleva a casa una parte del mamut, indíquele a su esposo las tareas domésticas que desempeña, especialmente cuando se trata de una sustitución de niñera. Uno de los mejores productos que acompañan a las madres que trabajan es el padre más involucrado en el cuidado del niño.
Cómo reducir el
distancia Durante muchos años, observamos que si la madre, deseando que llegue el nacimiento de su hijo, planificar unas pocas semanas después de dar a luz a volver al trabajo, es posible que inconscientemente no ofrece demasiada unido a su hijo ", porqueserá tan difícil volver al trabajo ".Muchos de estos niños y madres, que tienen un comienzo demasiado breve, se convierten en víctimas de la enfermedad, lo que lleva a la combinación de dos carreras: distancia .
Intentamos en nuestra práctica realizar tal experimento. Durante el embarazo o justo antes del nacimiento, cuando la madre me dijo que volver a trabajar, les pregunté a tirar por completo el día de vuelta al trabajo de la cabeza."Disfruta del papel de la madre todo el tiempo que puedas".Adjunte a su hijo. Un par de semanas antes de su regreso al trabajo, discutiremos todos los preparativos ".Se observaron cambios asombrosos en estas madres.
• Retrasaron el regreso al trabajo y solicitaron un certificado médico para extender el permiso de maternidad. Estoy feliz de ir a ellos en alguna ocasión y di un certificado estándar Dr. Bill que se requiere a la madre para quedarse en casa con el niño por algún tiempo: «Como un niño, señora Smith son alérgicos a la leche, excepto que será de mama, médicamente necesarioextender su licencia de maternidad para que pueda satisfacer las necesidades nutricionales de su hijo sin arriesgar su vida ".( Este texto es del todo correcto. Por lo menos en los primeros meses de vida el intestino exhibe una reacción alérgica, aunque a veces microscópica, en cualquier producto alimenticio, además de la leche humana. Por lo tanto, la prescripción de la leche materna al bebé, el médico emite una receta para una herramienta preventiva.)
• La sola idea de dejar a un niño en un lugar y dejarlo en otro, se vuelve extraño para ellos; es como si tuviera que dejar una parte de usted mismo en dos lugares diferentes. El niño se convirtió en parte de la vida de la madre.
• Estas madres tomaron diferentes formas. Algunos hicieron cambios radicales en sus vidas y se licenciaron durante uno o dos años para ser mamás de tiempo completo. Otros volvieron al trabajo, pero todos llegaron a uno. Funcionarán, pero al mismo tiempo satisfarán las necesidades de sus hijos.
• Las madres que regresaron al trabajo, encontraron lugares que les proporcionaban la máxima flexibilidad. Estas madres acordaron solo con niñeras que pudieron ofrecer un alto nivel de solicitud sensible. Algunas madres incluso discutieron algunas concesiones con el empleador, como la licencia para cuidar a un niño enfermo y un horario de trabajo flexible.
¿Qué pasó con estas madres? Durante un mes o dos de cuidado amoroso de un niño, una conexión es demasiado valiosa como para interrumpirla, y han hecho todo lo necesario para apoyar esta conexión. Estos niños han hecho más por sus madres de lo que todos los consejos en el mundo pueden hacer: mostraron su importancia a las madres.