Tres enfoques para el estudio de la compatibilidad psicológica
es un concepto bastante antiguo en el vocabulario de la psicología social, pero el estudio científico del fenómeno denotado por este concepto ha interesado a la psicología social hace relativamente poco tiempo. Ahora es difícil de establecer, y qué área de problemas sociopsicológicos surgió por primera vez sobre la compatibilidad. En el estudio de los conflictos de grupo, el clima psicológico en grupos, actividades de grupo afectividad, el estudio de los procesos y resultados de la comunicación, la dinámica de las relaciones interpersonales y otros fenómenos sociales y psicológicos, se encontró que son en cierto modo debido a la relación de propiedades de personas que interactúan. En algunos casos, esta relación afectó adversamente el fenómeno de aprendizaje( redujo la efectividad del grupo, empeoró el clima, etc.), en otros - positivamente. La combinación de características, que tuvo un efecto positivo sobre el fenómeno estudiado, comenzó a designarse como la compatibilidad de las personas.
En la actualidad se acumulan muchos hechos empíricos, se establecen algunas regularidades y mecanismos de compatibilidad.
Al estudiar la compatibilidad, la tarea principal es definir este concepto. Este concepto es científico general, se usa en medicina, biología, cibernética, filosofía. Sin embargo, todavía no existe una definición general de compatibilidad. Este concepto no está incluido ni en la Gran Enciclopedia Soviética ni en el Diccionario Psicológico editado por F. Clix. En el Diccionario Filosófico se interpreta en el sentido estricto: "... si descuidamos alguna diferencia psicológica y formal-lógica, los términos" consistencia "y" compatibilidad "son sinónimos".En la teoría de sistemas, se distinguen dos conceptos: "conformidad" y "compatibilidad"."El cumplimiento es una de las formas de compatibilidad de los fenómenos de la realidad", escribe M. I. Setrov. Este es un término cercano a la conveniencia. En el estudio de este tipo de compatibilidad, se plantea la cuestión de emparejar las características del sistema y su entorno. También se usa para describir el nivel de compatibilidad-compatibilidad de sistemas de diferentes niveles de desarrollo( átomo y molécula, individuo y grupo).Este tipo de compatibilidad también se conoce como la correspondencia jerárquica de los sistemas, lo que enfatiza el hecho de que los sistemas en esta asociación no son iguales.
El término "compatibilidad unidireccional", o simplemente "compatibilidad", se utiliza para denotar la coordinación de las características de los sistemas de un nivel de desarrollo( dos moléculas, dos individuos, etc.).Este tipo de compatibilidad MI Setrov ofrece la siguiente definición: "... la compatibilidad es la relación de los dos sistemas en la que se detecta una afinidad o comunidad de sistemas en términos de ciertos parámetros o en esencia, asegurando la posibilidad de su interacción".
En el trabajo psicológico, solo se da una definición descriptiva de compatibilidad. Por ejemplo, la definición dada por FD Gorbov y MA Novikov: "La compatibilidad es un concepto de la correspondencia mutua de las propiedades de los miembros del grupo. Incluye: la simpatía, la naturaleza positiva de la realidad emocional, vzaimovnushaemost, intereses y necesidades comunes, la similitud de las reacciones de orientación dinámica psico-fisiológicos en la actividad del operador y la ausencia de este grupo expresa aspiraciones egocéntricos ".
Con respecto a la investigación sociopsicológica, se nos invitó a distinguir entre los conceptos de "viabilidad" y "compatibilidad".Facilidad de trabajo: es la consistencia de las características de los sujetos, lo que les proporciona la implementación efectiva de cualquier actividad conjunta. El concepto de viabilidad solo se aplica a las relaciones comerciales, profesionales, industriales, en el marco de actividades conjuntas. Dado que estas relaciones tienen como objetivo obtener un determinado producto de actividad conjunta, las manifestaciones de compatibilidad de este tipo serán las características de la actividad: eficiencia en términos de la cantidad y calidad del tiempo dedicado y la energía de los socios. El fenómeno de la compatibilidad, en oposición al desencadenante, es un fenómeno interpersonal que existe en el marco de relaciones personales basadas en la simpatía, la atracción y el servicio a la "comunicación por el bien de la comunicación".Se puede destacar el contenido unificado de los conceptos "actividad" y "comunicación".Tanto la "compatibilidad" como el "desencadenante" son conceptos para designar la correspondencia objetiva de las propiedades de las personas que interactúan con respecto a los objetivos de su interacción. Esta definición de trabajo de la esencia de la compatibilidad la aceptamos como punto de partida para un mayor razonamiento.
La ambigüedad de la noción de compatibilidad provocó la segunda dificultad de investigar este fenómeno: la elección de criterios o indicadores de compatibilidad. En los trabajos dedicados al estudio de compatibilidad, se encuentra el uso de una variedad de criterios: la alta cohesión del grupo, su estabilidad en el tiempo, la alta eficiencia de las actividades de grupo, grupo bajo conflicto, alta comprensión mutua entre los socios - en fin, cualquiera de los fenómenos socio-psicológicos, tomada ensu significado positivo. Sin embargo, ninguno de los criterios de compatibilidad que se aplican actualmente está suficientemente probado y es sólida. Puede proporcionar evidencia de la vulnerabilidad de cada uno de ellos. Por ejemplo, la relación longitud puede ser causada por la imposibilidad objetivo de interrumpir la relación: en la elección limitada de campo socios( especialmente en grupos aislados), a una presión otras limitaciones relaciones de desintegración( por ejemplo, en estado).La presencia de conflictos y su frecuencia es también muy representativo, ya que no tiene en cuenta la diferencia en la calidad de estos conflictos: el llamado conflicto constructivo es deseable e incluso necesario para el desarrollo de las relaciones. La conclusión de criterios desiguales provoca la mayoría de las contradicciones en las conclusiones de diferentes autores sobre las leyes de compatibilidad.
Creemos que los criterios diferirán en cuanto a compatibilidad y viabilidad, compatibilidad en relaciones heterosexuales y del mismo sexo. Por lo tanto, los principales criterios de rendimiento deberían ser los indicadores de rendimiento de las actividades grupales, teniendo en cuenta las características específicas de este tipo de actividad. Los criterios de compatibilidad pueden ser la elección de un compañero para la comunicación, la satisfacción con las relaciones, la naturaleza de los sentimientos interpersonales.
El objetivo principal del estudio de compatibilidad es establecer los patrones de este fenómeno. Actualmente, existen tres enfoques principales para la solución de este problema: estructural, funcional y adaptativo.
El enfoque estructural se centra en la búsqueda de combinaciones óptimas de las características de los miembros del grupo. Esta combinación óptima se denota como armonía, correspondencia de las características de los socios. El enfoque estructural se basa en la idea de que los socios compatibles forman una cierta estructura estable, adaptativa y en cierto sentido efectiva. Al analizar los hechos empíricos obtenidos por diversos autores claramente aparentes que actúa como similitud de compatibilidad( similitud) o la diferencia( contraste) características de los socios. En este caso, se encontró que esas propiedades que se basan en las características inherentes del individuo( por ejemplo, debido a las propiedades del sistema nervioso, el género) socios compatibles más contraste que tienen similares. Las propiedades debido a la influencia de la educación, los impactos del entorno sociocultural( por ejemplo, actitudes, orientaciones de valores) son a menudo similares. Sin embargo, esta conclusión solo puede hacerse con gran precaución debido a los hechos empíricos contradictorios y fragmentados. Está de acuerdo con la investigación sobre los problemas de las estructuras de los objetos del sistema en la teoría de sistemas. Toda la variedad de estructuras no se reduce a tres tipos básicos, el más común en la sociedad y la naturaleza: a jerárquica( o una república centralizada, duro), discretos( o corpusculares, esqueléticos) y la estrella( mixto).Los sistemas rígidos se construyen a partir de elementos contrastantes que forman un "par más-menos", discretos de otros similares. Las estructuras duras de los auges se distribuyen en los niveles más altos de organización de la materia. Como se muestra Ananiev, los antagonistas principales( sistema rígido) aparece en la regulación de las funciones mentales y de los individuos como sujetos de interacción social son sistemas complejos con una variedad de características de los diferentes niveles( psico-fisiológico, psicológico, socio-psicológico, social).Se puede suponer que para cada uno de los niveles de las características, la similitud o el contraste de estas características es más óptimo para la compatibilidad de los sujetos.
La abrumadora mayoría de los trabajos en esta área se caracterizan por un enfoque estructural. Sin embargo, tiene importantes inconvenientes: en primer lugar, un estudio completo de las leyes es compatible e implica la comprobación del cumplimiento de todas las características imaginables de las personas. El estudio de tal variedad es extremadamente engorroso;En segundo lugar, incluso el panorama completo no nos da la oportunidad de juzgar cuáles de las características son más importantes para el pronóstico de compatibilidad de los socios en el grupo real;en tercer lugar, el acercamiento parcial al individuo ignora el hecho de su integridad. Con este enfoque, los socios individuales se consideran desgaste Julia características mentales individuales, de los cuales, de acuerdo con BF Lomov, "tumbó". ... toda la persona no es posible. "
En varios trabajos se planea usar un enfoque funcional para la investigación de compatibilidad. Con un enfoque funcional, el grupo se ve como una formación intencional, cuyo significado es la realización de ciertas funciones. Por lo tanto, J. Zelenevsky señala: "... la realización de los objetivos es el significado de la existencia de cualquier colectivos organizados".Los socios en este enfoque se consideran portadores de ciertas funciones; en psicología social se los designa como roles. La medida de coincidencia de roles sirve como una medida de compatibilidad. Al mismo tiempo, los investigadores se distraen deliberadamente del estudio de las propiedades que proporcionan al participante el cumplimiento de su función de grupo. Es cierto que algunas características psicológicas predisponen a dominar y aceptar ciertos roles, pero aquí no hay una conexión rígida. Como se sabe por la investigación del liderazgo, la aceptación de este rol depende de tres variables: las cualidades personales del individuo, el grupo y la situación.
El uso del enfoque funcional implica el estudio de las funciones del sistema, el establecimiento de la estructura necesaria para la distribución de roles entre las personas y el análisis del papel de los socios en el logro de los objetivos del sistema. Entonces, este enfoque se usó para estudiar la compatibilidad en el matrimonio de K. Kirkpatrick y nosotros, y su efectividad fue confirmada por los resultados del estudio.
El uso de un enfoque funcional requiere una revisión de las opiniones del grupo y sus miembros. Implica estudiar las funciones, los objetivos y las tareas del grupo, que son factores que forman el sistema: la base de la agrupación. Alcanzar estos objetivos determina el contenido de las actividades del grupo, es el motivo para participar en sus actividades, ya que el logro de un objetivo común "traerá algún tipo de satisfacción a los participantes".De acuerdo con las funciones del grupo, se forman roles grupales: el rol de un líder empresarial o emocional, el rol de un erudito, un generador de ideas, un ejecutor( por ejemplo, en un grupo científico), el papel de la anfitriona, padre, líder emocional( en la familia).Sin embargo, el enfoque funcional no se ha extendido en la psicología social, aunque su productividad se justifica teóricamente en los trabajos de los filósofos y especialistas en la teoría general de los sistemas.
El tercer enfoque al problema de la compatibilidad, la adaptación, se ha convertido en el más común en la clínica y la práctica psicológica. Estrictamente hablando, este enfoque se centra en el estudio de la no compatibilidad y sus resultados: relaciones interpersonales positivas, comunicación efectiva. Se puede decir con gran certeza que las características de comunicación y las relaciones como la comprensión mutua, el respeto, la empatía, la identificación, los sentimientos interpersonales positivos son manifestaciones de compatibilidad, pero no su contenido. La confusión de causas y efectos se debe al hecho de que la compatibilidad es la base objetiva de la cohesión, la integración y el alto entendimiento mutuo. A su vez, mejorar los procesos de comunicación y los sentimientos interpersonales también da como resultado una mayor cohesión, integración y conflicto reducido.
Enfoque adaptativo y se centra en mejorar los procesos de comunicación en grupos y mejorar las relaciones interpersonales. Los investigadores en esta área están concentrando sus esfuerzos en diagnosticar las características de la comunicación y encontrar formas de mejorarlas. Es posible reconocer, después de Per, que en este caso estamos hablando de compatibilidad como la tolerancia de los socios. Con la atención
enfoque adaptativo de los investigadores son los "altos niveles" de la personalidad: la propia imagen, actitudes, valores, opiniones, estimaciones, - en el Fondo de identidad corta, cultural. En los estudios de la dirección cognitiva de la psicología extranjera, se ha demostrado que la armonización de estas características de los socios es la fuente de su compatibilidad. Dado que muchas de estas características son susceptibles de corrección en el curso de la interacción humana, y también bajo la influencia del trabajo intencionado del terapeuta, los estudios en el marco del enfoque adaptativo a la compatibilidad son de gran importancia práctica.
Creación de una teoría completa de la compatibilidad psicológica requiere de un trabajo metodológico más serio para mejorar el aparato conceptual, los métodos de investigación de este fenómeno socio-psicológico importante, la integración de los enfoques y las generalizaciones existentes ya obtenidos hechos. La necesidad urgente de desarrollar problemas de compatibilidad se deriva de las solicitudes de práctica: de las tareas de selección de grupos pequeños, de las tareas de mejorar las características de los grupos y colectivos ya existentes, especialmente la familia, los equipos deportivos, las tripulaciones de buques.