Sexuelle Unterschiede und soziale Belohnungen in der amerikanischen Familie

In diesem Abschnitt werden wir die Gründe für die ungleiche Verteilung der Sozialleistungen zwischen Männern und Frauen untersuchen. Lassen Sie uns drei Aspekte zu diesem Thema analysieren: Familienleben, Bildung und Beschäftigung.

Familienleben

Eine traditionelle Familie, in der der Vater komplett außerhalb des Hauses arbeitet und die Mutter völlig in die Hausarbeit vertieft ist, hat bereits aufgehört, das am weitesten verbreitete soziale System in unserer Gesellschaft zu sein. Mehr als die Hälfte aller verheirateten Frauen arbeiten außerhalb des Hauses. Im Zusammenhang mit der Zunahme der Scheidungen steigt die Zahl der Kinder, die in Familien von Alleinerziehenden aufgezogen werden. Da in den meisten Fällen die Betreuung von Kindern auf den Anteil geschiedener Mütter fällt, spricht man von einem "einsamen Elternteil" oft von "alleinerziehender Mutter".

In Verbindung mit diesen Änderungen ergaben sich neue Probleme und Möglichkeiten. Was die Probleme anbelangt, wenn beide Elternteile außerhalb des Hauses arbeiten, müssen sie ihre Kinder zuerst irgendwie an den Arbeitstag anhängen. Da nur wenige Betriebe Tagesstätten für Kinder oder einen flexiblen Arbeitszeitplan für Eltern haben, sind sie gezwungen, Haus- und Kindermädchen einzustellen oder Kinder in Kindergärten zu vermitteln. Ein anderes Problem ist, dass, selbst wenn beide Ehepartner außerhalb des Hauses arbeiten, die Ehefrau die grundlegenden Hausarbeiten erledigt. Studien zeigen, dass sich dieser Trend besonders bemerkbar macht, wenn der Ehemann einen hochbezahlten und prestigeträchtigen Job hat und die Ehefrau eine niedrig bezahlte Stellung mit geringem Ansehen einnimmt. Wenn das Bildungsniveau der Ehefrau höher ist als das des Ehemannes, nimmt die Tendenz zu einer gleichmäßigen Verteilung der Haushaltsbelange zwischen den Ehegatten zu. Auf der Grundlage anderer Studien ergab sich, dass je höher der Verdienst einer Frau im Vergleich zum Einkommen des Ehemannes ist, desto mehr Macht bekommt sie in der Familie, und ihre Rolle bei Entscheidungen über Familienangelegenheiten nimmt zu.

Was die Möglichkeiten anbelangt, so haben Frauen bei bezahlter Arbeit wahrscheinlich ein Gefühl von Wert und Freiheit, das ihnen zu Hause fehlt. Studien haben gezeigt, dass berufstätige Frauen trotz der Doppelbelastung durch Amt und Haushalt glücklicher sind als Hausfrauen. Selbst wenn die Arbeit uninteressant und schlecht bezahlt ist, ist ihr Selbstwertgefühl höher als das der Frauen, die immer zu Hause sind. Laut einer Studie des Gallup-Instituts aus dem Jahr 1982 ist die Zahl der Frauen, die Kinder und Vollzeitstellen haben wollen, seit 1975 um 25 Prozent gestiegen. Die Zahl der Frauen, die nur Hausfrauen sein wollen, ist von 1975 bis 1982 um 27 Prozent zurückgegangen.

Education

Wie bereits erwähnt, kann die Zugehörigkeit zum männlichen oder weiblichen Geschlecht den Lernfortschritt beeinflussen. Besonders ausgeprägt sind Unterschiede in der frühen Pubertät, wenn Mädchen sprachliche Fähigkeiten besitzen und Jungen eher visuelle und räumliche Vorstellungskraft zeigen und mathematische Probleme erfolgreich lösen. Aber während Jungen, die im Lesen zurückbleiben, oft in Korrekturklassen versetzt werden, organisieren Mädchen normalerweise keine zusätzlichen Klassen, um visuelle und räumliche Vorstellungskraft zu entwickeln, selbst wenn sie sie brauchen.

Die Struktur des Lernprozesses kann auch negative Auswirkungen auf Jungen und Mädchen haben. Studien deuten darauf hin, dass Mädchen im Vorschulalter ermutigt werden, wenn sie in der Nähe des Lesers sind.in der Grundschule werden sie für Gehorsam gelobt. Normalerweise werden Jungen bestraft, weil sie die Regeln gebrochen haben, aber anscheinend werden sie weniger belohnt, weil sie passiv und gehorsam sind als Mädchen. Obwohl die Leistungen von Jungen und Mädchen belohnt werden, wird der Wunsch der Jungen, ihre persönlichen Qualitäten zu entwickeln, gefördert, während Mädchen im Geist des Konformismus erzogen werden.

In der Zeit vor der Pubertät lernen Mädchen erfolgreicher als Jungen. Aber wenn Mädchen zu jungen Frauen werden, steht das "weibliche" Ideal, dem sie sich anpassen müssen, in Konflikt mit dem Streben nach Leistung und dem Geist des Wettbewerbs. Feminin zu sein bedeutet oft, dass der Wunsch, Jungen zu verführen, eher als akademischer Erfolg in den Vordergrund rückt. Mädchen versuchen, ihre intellektuellen Fähigkeiten und Aktivitäten nicht zu zeigen, da sie Angst haben, potentielle Fans "abzuschrecken".Sie verlieren das Interesse an so anspruchsvollen Themen wie Physik;Selbst ehemalige Schüler beginnen manchmal schlecht auf die Quizzes in Mathematik zu reagieren.

Trotz dieser scheinbar ungünstigen Faktoren, die Zahl der Frauen aus dem College und trat in die rechtlichen, medizinischen und ökonomischen Fakultäten der Universität, für die letzten 30 Jahre hat erheblich zugenommen Abschluss. Zwischen 1950 und 1980 stieg die Zahl der Frauen mit Hochschulabschluss deutlich an. Allerdings neigt in der Studienzeit in der graduierten Frauen in solchen „weiblichen“ Bereichen Pädagogik, Englisch, Journalismus, freien und angewandte Kunst, Fremdsprachen, Literatur, Medizin und Bibliothekswissenschaft zu spezialisieren. Die Arbeit in diesen Bereichen wird niedriger bezahlt als in den technischen Berufen, zum Beispiel in den Ingenieurwissenschaften und der Informatik.

Einer der Gründe für die mangelnde Bereitschaft von Frauen, Berufe in Gebieten zu erwerben, in denen Männer vorherrschen, ist wahrscheinlich eine Art "Erfolgsangst".Matina Horner schlug vor, dass Erfolg mit Aktivität und "Männlichkeit" identifiziert wird, und Frauen sind besorgt, dass sie als etwas weniger feminin angesehen werden, wenn sie es erreichen. Um zu testen, ihre Hypothese Hornere schlug vor, dass College-Student, um eine Geschichte zu schreiben, die mit dem folgenden Satz beginnt: „Nach den Prüfungen am Ende des ersten Semesters wurde Anna der beste Schüler seines Jahrgangs an der medizinischen Fakultät.“Die gleiche Aufgabe wurde männlichen Studenten übertragen, und der Name Anna wurde durch John ersetzt. Bei der Analyse der Geschichten männlicher Schüler fand Horner heraus, dass 80 Prozent der Probanden John den Erfolg voraussagten. Bei den Geschichten der Schüler zeigten 65 Prozent der Probanden eine Art "Erfolgsangst".In ihnen wurde vorausgesagt, dass Anna für den Erfolg in ihren Studien mit einem Misserfolg in ihrem persönlichen Leben bezahlen muss.

In der nächsten Phase der Studie beobachtete Horner den Rückgang der Testpersonen. Frauen, in deren Geschichten die "Angst vor Erfolg" stärker gefühlt wurde, arbeiteten erfolgreich selbständig als in Gruppen, in denen Konkurrenz herrschte;Männer und Frauen, die keine Angst vor Erfolg hatten, zeichneten sich in der Atmosphäre des Wettbewerbs aus. Horner kam zu dem Schluss, dass es in den Passagen der Studenten eine tiefe Angst gab, die die intellektuelle Tätigkeit der Frauen störte.

In einer weiteren Studie fand Hoffman heraus, dass mehr Männer( 77 Prozent) als Frauen( 65 Prozent) um den Erfolg besorgt waren, aber vielleicht lag das an verschiedenen Gründen. Während die Frauen Angst vor den sozialen Folgen des Erfolgs( dh die Unfähigkeit, einen Mann zu finden oder zu halten, sowie die Wahrscheinlichkeit von Unzufriedenheit auf Seiten der Männer und Frauen in relativ schlecht bezahlten Positionen) waren Männer kümmern, wie Erfolg ihr persönliches Leben beeinflussen wird - ob sie in der Lage sein zu zahlenFamilie genug Zeit oder um ihre eigenen Interessen zu erfüllen, nicht mit der Arbeit verbunden. Es ist schwierig, diese Ergebnisse zu interpretieren, aber wahrscheinlich betrifft Frauen aufgrund sozialer Anliegen war, während die Angst der Männer wurde vor allem Schuld.

Beschäftigung

1985 machten Frauen in den Vereinigten Staaten fast 45 Prozent der Erwerbsbevölkerung aus. Im selben Jahr waren 58,6 Prozent der berufstätigen Frauen verheiratet und 60 Prozent hatten Kinder unter 10 Jahren.

Diese Daten weisen auf einen merklichen Anstieg der Anzahl der berufstätigen Frauen nach dem Zweiten Weltkrieg hin. Aber welche Art von Arbeit machen sie? Die Grafik zeigt die Aktivitäten von Frauen. Die Mehrheit der berufstätigen Frauen besetzt niedrig bezahlte "Frauen" -Positionen, die hauptsächlich mit Büroarbeit verbunden sind. Im Jahr 1980 waren 54 Prozent der weiblichen Angestellten in Büroarbeit beschäftigt, während 71 Prozent der männlichen Angestellten qualifizierte Techniker oder Manager waren. Neben Papierkram, oft Frauen Grundschullehrer oder Krankenschwestern werden - diese Arbeitsplätze werden auch als ‚weiblich‘ angesehen, da sie auf die Betreuung und Ausbildung beziehen und weniger als die Arbeit in anderen Berufen gezahlt, die ein relativ hohes Niveau der Ausbildung und intellektueller Fähigkeiten erfordern.

Was die Berufe im Zusammenhang mit der Handarbeit betrifft, so besetzt eine unverhältnismäßig große Anzahl von Männern hier relativ hohe Positionen, z. B. Meister.

Regelung der Arbeit von Frauen geleistet( in%)

und - technischer Profil-Profis, Handel und Verwaltungspersonal

45,6

b - Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten

22,5

in - Service-Mitarbeiter 18,7

g - BetreiberMonteure und andere Arbeiter 9.6

usw. - Herstellung von Präzisionsinstrumenten, Handwerk, Reparaturarbeiten

2,4

e - Landarbeiter in

Forstwirtschaft und Fischerei 1,2

Selbst in jenen Branchen, die vor allem Frauen beschäftigt, sie oft nicht Meister verschreiben. Zum Beispiel sind in Boston 66% der Beschäftigten in der Elektronikindustrie Frauen, aber nur 7% der Frauen haben einen relativ hohen Status als Meister.

Vor kurzem gab es einige( wenn auch nicht sehr auffällige) Veränderungen in der Spezialisierung von Frauen.

Im Jahr 1970 machten Frauen 40 Prozent der Belegschaft, aber unter ihnen gibt es nur 8 Prozent der Ärzte( bundesweit), 4 Prozent der Anwälte und Richter, und weniger als 2 Prozent der Zahnärzte.1980 stiegen diese Zahlen um 13,4;12,8 und 4,3 Prozent.

Diskriminierung bei Frauen Arbeit

Erwerb Berufe, in denen Männer dominieren, sind oft mit Problemen konfrontiert, die bisher nicht gelöst wurden. Für die meisten Berufe ist das interne Schichtungssystem charakteristisch. Zum Beispiel in der Medizin, stellen Frauen die Mehrheit in Bereichen wie die Pädiatrie bis, Psychiatrie, Gesundheitserziehung, - eine Garbe des Sprechens über rein „weiblich“, ein relativ schlecht bezahlten Berufen im Zusammenhang mit über Menschen zu kümmern. Und sie sind eine Minderheit in anderen Bereichen der Medizin, zum Beispiel in der Chirurgie von verschiedenen Profilen. Kvadragno( 1976) eine Umfrage durchgeführt und festgestellt, dass männliche Ärzte des prestigeträchtigste Beruf mit dem höchsten Status als Chirurgie als Kinderärzte und Psychiater unter den Ärzten waren niedrigsten Prestige und Status. Chirurgen waren die am höchsten bezahlten, Kinderärzte und Psychiater hatten ein relativ niedriges Gehalt. Kvadrugno interviewte auch 25 Ärztinnen und versuchte herauszufinden, warum sie ihre Spezialitäten wählten. Sie erhielt zwei Antworten:

1) Während der Zeit der Ausbildung an der medizinischen Fakultät der Universität zeigten Chirurgen oft Feindseligkeit gegenüber ihnen;

2) sie werden eher in "weiblichen" Berufen unterstützt.

Nur wenige Frauen sind einer offenen Diskriminierung ausgesetzt, obwohl dies von Zeit zu Zeit beobachtet wurde. Ihr Gefühl der negativen Einstellung zu ihnen in einigen Bereichen der Medizin und Unterstützung in anderen führte jedoch zu dem Wunsch, mögliche Konfliktsituationen zu vermeiden.

Um die Ablehnung zu vermeiden, wählten die Frauen einen Job, in dem sie sich wohl und geborgen fühlten. Zum Beispiel sagte eine Ärztin: "Ich habe gehört, dass in einigen medizinischen Einrichtungen die Aktivitäten von Frauen in der Medizin nicht gefördert wurden und sie zögernd zur Arbeit gingen;Ich denke, wir sollten Orte vermeiden, an denen man Schwierigkeiten haben kann. "

kurzes Ende der wirtschaftlichen Ungerechtigkeit Taktstock

der Löhne und die Verteilung von angesehenen Berufen besteht nicht nur in der Medizin. Die Einkommen von Männern und Frauen sind in anderen Bereichen ungleich. Im Jahr 1980 betrug das durchschnittliche Gehalt für Männer 322 $ pro Woche, und Frauen erhielten durchschnittlich nur 204 $ pro Woche.

Warum ist die Arbeit von Männern mehr gefragt als die von Frauen? Viele Faktoren tragen dazu bei. Wie bereits erwähnt, beschäftigten sich Frauen lange Zeit nur mit der Erziehung von Kindern und dem Haushalt. Obwohl der Kult des wahren Frausein zerstört, bleibt es eine Vorstellung über die „geheimnisvolle weibliche Seele“( gekennzeichnet durch Betty Friedan), unter dem Einfluss von denen Frauen weniger eifrig Material und beruflichen Erfolg als Männer. Ein weiterer Faktor hängt mit den Rollenerwartungen von Männern und Frauen zusammen. Männliche Identität basiert auf der Überzeugung, dass der Mann der Ernährer sein sollte und die Haupt Sinn seines Lebens ist zu arbeiten;Frau arbeiten außerhalb des Hauses kann die Unzufriedenheit ihres Mannes verursachen, da es zu seiner männlichen Idealen widerspricht. Je weniger es verdient, desto weniger manifestiert sich dieser Widerspruch.

Alleinstehende Frauen können damit rechnen, dreimal die Löhne der verheirateten Frauen mit gleicher Qualifikation zu zahlen, aber sie verdienen weniger als Männer mit ihnen die gleiche Arbeit tun. Dies ist wahrscheinlich auf direkte und indirekte Diskriminierung - im ersten Fall sind die Frauen im Rahmen der Aktivitäten mit hohem Ergebnis im zweiten Fall nicht erlaubt, sie bieten nur schlecht bezahlten Positionen in bestimmten Berufen.

Arbeitsunterbrechung

Ein weiterer Faktor, der sich auf das Einkommen von Frauen auswirkt, ist, dass die Berufserfahrung von Frauen häufiger aus familiären Gründen unterbrochen wird als bei Männern. Schema 2 zeigt signifikante Unterschiede in dieser Hinsicht zwischen Frauen und Männern. Achten Sie besonders auf "familiäre Gründe" für die Unterbrechung der Beschäftigung für 6 Monate oder länger( 64,1 Prozent für Frauen und 1,5 Prozent für Männer).Eine Umfrage im Jahr 1970 durchgeführt( bei Frauen und Männer wurden gefragt, wie viele Jahre sie im Laufe seiner Karriere gearbeitet haben), zeigte, dass 74,4 Prozent der Männer und nur 28,1 Prozent der Frauen haben noch nie Ihre Berufserfahrung unterbrochen. Darüber hinaus hat erschreckende Tatsache, 29,1 Prozent der Frauen und nur 3,1 Prozent der Männer berichteten gezeigt, dass sie nicht für die Hälfte der potenziellen Berufserfahrung funktionieren. Natürlich beeinträchtigt der Mangel an Arbeit den Lohnunterschied, weil derjenige, der nicht arbeitet, nichts erhält. Spezialisten schätzen, dass dieser Faktor eine Differenz von 15 Prozent zwischen dem Einkommen von Frauen und Männern verursacht.

Frauen und Förderung

Rosabeth Moss Kanter argumentiert, dass die Struktur der Organisation zur Schaffung ungünstiger Situation trägt bei der Arbeit und für diese müssen Sie sowohl Männer als auch Frauen zahlen. Da sich Frauen hauptsächlich mit Büroarbeit beschäftigen, sind ihre Aufstiegschancen begrenzt, und der Wunsch nach Erfolg ist geschwächt. Dieses Problem spiegelt sich in dem feministischen Sprichwort der frühen 1970er Jahre wider: "Eine Frau muss doppelt so viel arbeiten wie ein Mann, um mindestens die Hälfte zu verdienen."

Fahrlohnunterschiede in den USA für Männer und Frauen

Kanter behaupten auch, dass Sekretärinnen und Büroangestellte notwendigerweise auf den Karriereleiter nach oben, weil sie eine Art indirekten Prestige dank die Verbindung mit einem älteren oder einflussreichem Chef erwerben. Die Macht des Exekutivsekretärs, den Zugang von Personen im Büro des Chief Controlling, kann es vorteilhafter sein als die Macht des Direktors der Einrichtung, bewusst alle Fälle werden gezwungen( von dem Konto zu Büroklammer).Wenn Frauen die Karriereleiter aufsteigen, haben sie normalerweise weniger Ansehen und Macht über Untergebene als Männer, die die gleichen Positionen innehaben. Für Männer und Frauen scheint der Chef oft hart, kleinlich, wählerisch;dies führt zur Erosion ihrer Macht - die Nichterfüllung von Aufträgen und mangelnde Bereitschaft zu ihren wertvollen Ideen so lange zu hören, da sie nicht ihre männlichen Kollegen wiederholen. Es ist interessant festzustellen, dass Männer von denselben Problemen gequält werden. Laut Kanter, wenn Männer "in die Falle fallen" und "mittlere Manager" werden( was für die meisten Frauen eine hohe Leistung ist), fangen sie an, sich wie "typische Chefs" zu verhalten.

"Nur eine Hausfrau"

Was ist schließlich mit einer Frau, die nicht außerhalb des Hauses arbeitet und als "nur Hausfrau" gilt? Zu Beginn gibt es selten "nur Hausfrauen".Neben der häuslichen Tätigkeit sind viele Frauen außer Haus aktiv - sie arbeiten in ehrenamtlichen Organisationen, nehmen an politischen Veranstaltungen teil, kümmern sich um kranke Verwandte, sind Mitglieder von Clubs, setzen ihre Ausbildung fort usw. Darüber hinaus helfen viele Frauen Ehemännern zu arbeiten, ohne eine direkte finanzielle Belohnung zu erhalten. Frauen drucken und bearbeiten Manuskripte ihrer Ehemänner;sind sich der geschäftlichen und gesellschaftlichen Begegnungen ihres Mannes bewusst;die finanziellen Angelegenheiten der Familie verwalten( in unserer Zeit erfordert diese Arbeit einen Taschenrechner und ein ziemlich umfangreiches Wissen der Wirtschaft);in den Wirren der Weihnachtsfeiertage helfen Sie ihrem Ehemann, im Geschäft zu arbeiten;Ersetzen Sie es im Büro, wenn es krank ist. Frauen von Politikern sprechen mit Reden, um diese oder jene Kampagne zu unterstützen. Ehefrauen von hohen Beamten arrangieren Abende und holen Geschenke für die Kollegen ihrer Ehemänner ab. Priesterweibfrauen nehmen aktiv am Leben der Kirche teil - sie kümmern sich um Gemeindemitglieder, Oberkirchenausschüsse und führen Arbeiten im Bereich der öffentlichen Dienste durch. Papenek nannte diese Art der Beteiligung an den Angelegenheiten ihres Mannes "eine Karriere für zwei".